2019北京軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力沖刺:關(guān)注邏輯判斷關(guān)鍵詞中的“有些”
在軍隊(duì)文職招聘考試中,判斷推理一直是非常重要的一個(gè)版塊,要想取得一個(gè)好的成績(jī),判斷推理是必不可丟的一個(gè)部分。但很多人剛開(kāi)始學(xué)習(xí)邏輯有諸多不適應(yīng),原因是沒(méi)有了解邏輯的一些基本規(guī)律。今天,來(lái)給大家講解下邏輯里非常關(guān)鍵的一個(gè)詞匯有些。很多同學(xué)認(rèn)為有些就是部分的意思。我們經(jīng)常說(shuō),你不說(shuō)我就懂。真的如此嗎?我們來(lái)試著想這樣一個(gè)場(chǎng)景:假如你們班考試過(guò)后,老師在班里說(shuō)了一句:這次咱們班有些同學(xué)考試及格了。當(dāng)老師說(shuō)完這句話,肯定會(huì)有不少同學(xué)心里在打鼓,完了完了,老師說(shuō)有些同學(xué)及格了,那肯定有人是不及格了,會(huì)不會(huì)是我。這是我們?cè)谏钪蟹浅3R?jiàn)的一種想法。為甚么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,原因是我們對(duì)有些這個(gè)詞的理解,在生活中我們理解有些就是一部分的意思,不是一個(gè),也不是全部。假如這句話我們放在邏輯里分析,情況又是怎么樣的呢?我們先來(lái)給大家說(shuō)一下有些在邏輯里面的意思至少有一個(gè),也就是說(shuō)既可以表示一個(gè),也可以表示一部分,還可以表示全部,這與我們生活當(dāng)中的理解非常不同,原因在于有些這個(gè)詞是從英語(yǔ)some翻譯過(guò)來(lái)的。再來(lái)回顧一下剛剛那個(gè)場(chǎng)景,老師說(shuō)的那句話我們班有些同學(xué)及格了其實(shí)可以表示多重意義,當(dāng)班里有一個(gè)同學(xué)及格,老師這句話是對(duì)的;當(dāng)班里有一部分同學(xué)及格、一部分同學(xué)不及格,這句話也是對(duì)的;當(dāng)班里所有同學(xué)都及格了,老師這句話還是對(duì)的,也就是說(shuō)在邏輯里我們看有些對(duì)不對(duì),關(guān)鍵是看有沒(méi)有。理解了有些的含義,接下來(lái)就是第二個(gè)問(wèn)題,有些同學(xué)及格了能否推出有些同學(xué)不及格?其實(shí)是不能的,原因是有些的量到底是多少,我們并不清楚。最后給大家看兩道例題:有人說(shuō):中國(guó)運(yùn)動(dòng)員也有人獲得法國(guó)網(wǎng)球公開(kāi)賽(簡(jiǎn)稱法網(wǎng))的冠軍。如果這個(gè)斷定為真,不能由此斷定真假的是()。Ⅰ.李娜為中國(guó)運(yùn)動(dòng)員爭(zhēng)了光,她獲得了法網(wǎng)冠軍。Ⅱ.有的中國(guó)運(yùn)動(dòng)員不能獲得法網(wǎng)冠軍。Ⅲ.網(wǎng)球在中國(guó)不夠普及,中國(guó)運(yùn)動(dòng)員都不能獲得法網(wǎng)冠軍。A.Ⅰ和ⅡB.Ⅰ、Ⅱ和ⅢC.Ⅰ和ⅢD.只有Ⅰ紅師解析:題干問(wèn)的是不能確定真假的選項(xiàng),已知條件是中國(guó)有人獲得法網(wǎng)冠軍,通過(guò)這句話我們只能知道中國(guó)是有人獲獎(jiǎng),但具體是誰(shuí)以及獲獎(jiǎng)的具體人數(shù)我們都是無(wú)從得知的,所以Ⅰ和Ⅱ都無(wú)法確定真假,Ⅲ是題干的矛盾,可以確定為假。選A。比如大家可以再來(lái)看一道2018年國(guó)考的真題:某省游泳隊(duì)進(jìn)行了為期一個(gè)月的高原集訓(xùn),集訓(xùn)最后一日所有隊(duì)員進(jìn)行了一次隊(duì)內(nèi)測(cè)試,幾位教練預(yù)測(cè)了一下隊(duì)員的成績(jī):張教練說(shuō):這次集訓(xùn)時(shí)間短,沒(méi)人會(huì)達(dá)標(biāo)。孫教練說(shuō):有隊(duì)員會(huì)達(dá)標(biāo)。王教練說(shuō):省運(yùn)會(huì)冠軍或國(guó)家隊(duì)隊(duì)員可達(dá)標(biāo)。測(cè)試結(jié)束后,只有一位教練的預(yù)測(cè)是正確的。由此可以推出()A.沒(méi)有人達(dá)標(biāo)B.全隊(duì)都達(dá)標(biāo)了C.省運(yùn)會(huì)冠軍達(dá)標(biāo)D.國(guó)家隊(duì)隊(duì)員未達(dá)標(biāo)紅師解析:這道題如果你不能準(zhǔn)確理解有些這個(gè)詞,那么在做的時(shí)候可能會(huì)遇到困難。通過(guò)上面的講解,我們可以知道張和孫是矛盾,所以王教練就一定是假話,則省運(yùn)會(huì)冠軍和國(guó)家隊(duì)隊(duì)員都沒(méi)達(dá)標(biāo),故選D。通過(guò)上述內(nèi)容學(xué)習(xí),中公教育專家希望大家對(duì)本部分知識(shí)有所了解,在相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)和題目中大家都能夠做到各個(gè)擊破。
軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文:筑巢引鳳 百鳥(niǎo)歸林
四十載驚濤拍案,九萬(wàn)里風(fēng)鵬正舉。中國(guó)巨輪劈風(fēng)斬浪將近四十年,取得巨大發(fā)展。然而,卻也面臨著水域開(kāi)闊而暗流涌動(dòng)、大河奔騰而泥沙俱下的現(xiàn)狀:新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏后續(xù)動(dòng)力,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型缺乏創(chuàng)新活力,城市規(guī)劃人文不足,鄉(xiāng)村振興處于瓶頸,究其根源,在于人才短缺,尤其是高層次人才不足。在人才上下足功夫,不僅是時(shí)代趨勢(shì),更是現(xiàn)實(shí)之需。因此,必須平衡人才建設(shè)的流與留,從而深入推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。激發(fā)人才流的活力,走好人才強(qiáng)國(guó)之路。從《周易》的窮則變,變則通,通則久到《呂氏春秋》的流水不腐,戶樞不蠹,再到朱熹所言問(wèn)渠那得清如許,為有源頭活水來(lái),流的重要性古來(lái)有之,萬(wàn)物唯有恒久不變的流動(dòng),方能永葆生機(jī),人才亦如是。如今,我們正處于世界百年未有之大變局,社會(huì)要素的流動(dòng)性提高,人們選擇的多樣性增強(qiáng),當(dāng)此危機(jī)并存的重要時(shí)刻,人才流動(dòng)創(chuàng)造新價(jià)值的重要性越發(fā)凸顯。無(wú)論是人才從國(guó)外流向國(guó)內(nèi)的國(guó)際環(huán)流,帶來(lái)國(guó)際新知,促進(jìn)中外交流,提升中國(guó)國(guó)際地位;還是人才由城鎮(zhèn)流向鄉(xiāng)村的情懷源流,為鄉(xiāng)村振興帶來(lái)活力與幸福,有益于城鄉(xiāng)可持續(xù)發(fā)展;亦或是北上廣深流向二線城市的務(wù)實(shí)回流,畢業(yè)生打拼者回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展,為城市發(fā)展增添新活力,以上種種皆是人才之流激揚(yáng)社會(huì)動(dòng)力的鮮明體現(xiàn)。唯有充分重視人才的價(jià)值,激活人才要素在全社會(huì)范圍內(nèi)充分涌流,人民才能幸福,國(guó)家才能富強(qiáng)。厚植人才留的土壤,走好人才強(qiáng)國(guó)之路。良禽擇木而棲,良臣擇主而事。自古以來(lái),人才的去留無(wú)不遵循著這一古訓(xùn),換言之,要引鳳必先筑巢。然而,不管是城市建設(shè)者還是企業(yè)管理者,皆有不諳其道者:以高新補(bǔ)貼為噱頭的人才引進(jìn)計(jì)劃,卻無(wú)法提供完善的配套服務(wù);打造健全的培養(yǎng)機(jī)制,卻將工資分配和員工關(guān)懷棄之如履,于是面臨著不缺錢只缺人的尷尬局面,不僅無(wú)法促進(jìn)項(xiàng)目的展開(kāi),甚至危害到企業(yè)的存活,產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,乃至國(guó)家的建設(shè)。因此,亟待建立高效管用、活力迸發(fā)的用人機(jī)制,營(yíng)造宜居宜業(yè)、拴心留人的用才環(huán)境,做到引進(jìn)與培養(yǎng)使用并重。政府應(yīng)該出臺(tái)優(yōu)惠補(bǔ)貼政策,打造創(chuàng)新高地,使其能夠人盡其才,物盡其用,形成人才磁場(chǎng)效應(yīng)。再者,企業(yè)應(yīng)健全工資和晉升機(jī)制,展示人文關(guān)懷,做到選賢用能,用人不疑,增強(qiáng)人才對(duì)于企業(yè)的歸屬感。握好人才流與留的天平,方能打造人才強(qiáng)國(guó)。人才的流動(dòng)與留下正如天平的兩端,唯有把握好二者的平衡,方能真正發(fā)揮出人才的最大效用。對(duì)于國(guó)家、企業(yè),任何一個(gè)集體而言,若只是流,而沒(méi)有留,則無(wú)異于賠了夫人又折兵,一味付出,卻無(wú)法真正享受人才所蘊(yùn)含的價(jià)值。對(duì)于人才自身而言,若沒(méi)有掌握好二者平衡,也難以拓寬人生的廣度,頻繁跳槽,無(wú)法直面問(wèn)題、破解難題,便難以領(lǐng)略山窮水盡疑無(wú)路,柳暗花明又一村的欣喜;一味求新求變,摒棄駐足堅(jiān)守,便無(wú)法得到千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)韌,任爾東西南北風(fēng)的收獲。因此,既要流起來(lái),也要留下來(lái),二者并重,方能欣賞人生真景致;雙管齊下,方能繪就人才強(qiáng)國(guó)最大同心圓。國(guó)家存亡之本,治亂之機(jī),在于明選而已矣。培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才,對(duì)城市與國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要。唯有從人才的流與留上下功夫,方能乘著新時(shí)代的浩蕩東風(fēng),加滿油,把穩(wěn)舵,鼓足勁,讓人才強(qiáng)國(guó)行穩(wěn)致遠(yuǎn),讓因事用人蔚然成風(fēng),讓中華巨輪繼續(xù)劈波斬浪,揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。