軍隊(duì)職工轉(zhuǎn)文職人員公告_解放軍文職人員招聘

08、現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職，最低工作年限如何規(guī)定的？

答：

現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職人員最低工作年限，轉(zhuǎn)改到管理崗位的，實(shí)行委任制，最低工作年限為5年；轉(zhuǎn)改到專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能崗位的，實(shí)行聘用制。

09、現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職后，還能享受退役優(yōu)待政策嗎？

答：

退役優(yōu)待方面，由于現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職人員不作為退役安置的一種方式，為最大限度維護(hù)轉(zhuǎn)改人員的切身利益，明確同等享受退役安置地退役士兵優(yōu)待政策。

10、現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職，是否可以轉(zhuǎn)改回家就近單位？

答：

現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職，原則上應(yīng)選擇在本單位轉(zhuǎn)改，特別需要的也可以選擇跨單位調(diào)劑轉(zhuǎn)改。在跨用人單位轉(zhuǎn)改的，戰(zhàn)區(qū)級單位范圍內(nèi)由政治部門統(tǒng)一組織實(shí)施，跨戰(zhàn)區(qū)級單位轉(zhuǎn)改的，有軍委政治工作部統(tǒng)一組織實(shí)施。

11、士官轉(zhuǎn)文職是否可以轉(zhuǎn)到老家？

答：

解放軍文職招聘考試應(yīng)付職工薪酬-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-2718:32:32應(yīng)付職工薪酬（掌握）一、概念職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利等。所有各種形式二、核算1.確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬（根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分配）借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的職工薪酬）制造費(fèi)用（車間管理人員的職工薪酬）管理費(fèi)用（管理部門人員的職工薪酬）銷售費(fèi)用（銷售人員的職工薪酬）在建工程（在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬）研發(fā)支出（研發(fā)無形資產(chǎn)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬）貸：應(yīng)付職工薪酬2.發(fā)放職工薪酬：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金其他應(yīng)收款（代墊的醫(yī)藥費(fèi)等）應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅A.車間管理人員工資B.在建工程人員工資C.專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資D.企業(yè)管理部門人員工資[答疑編號2721350103]『正確答案』AA.支付的醫(yī)務(wù)福利人員工資B.為職工繳納的生育保險(xiǎn)C.報(bào)銷的職工差旅費(fèi)D.支付的職工教育經(jīng)費(fèi)E.解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償[答疑編號2721350104]『正確答案』ABDE

解放軍文職招聘考試職工薪酬的內(nèi)容-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-1319:31:08職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃和長期獎(jiǎng)金計(jì)劃等。

解放軍文職招聘考試非貨幣性職工薪酬-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-10-0723:27:20非貨幣性職工薪酬①企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。分析：企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額以公允價(jià)值計(jì)量，計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，但要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。外購商品發(fā)放給職工作為福利，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，將已交納的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出。彩電的售價(jià)總額=700085+700015=595000+105000=700000（元）彩電的增值稅銷項(xiàng)稅額=85700017%+15700017%=101150+17850=119000（元）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本696150管理費(fèi)用l22850貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利819000實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利819000貸：主營業(yè)務(wù)收入700000應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）119000借：主營業(yè)務(wù)成本500000貸：庫存商品500000電暖氣的售價(jià)金額=85500+15500=42500+7500=50000（元）電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅額=8550017%+1550017%=7225+1275=8500（元）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本49725管理費(fèi)用8775貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利58500購買電暖氣時(shí)，公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利58500貸：銀行存款58500A．600B．770C．1000D．1170②企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。該公司每月應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用32500貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利32500借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利32500貸：累計(jì)折舊l2500其他應(yīng)付款20000（3）向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)①規(guī)定了獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限1）出售時(shí)：借：銀行存款長期待攤費(fèi)用貸：固定資產(chǎn)2）每期攤銷時(shí)：借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬貸：長期待攤費(fèi)用②未規(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限借：銀行存款營業(yè)外支出貸：固定資產(chǎn)公司出售住房時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：銀行存款30000000長期待攤費(fèi)用20000000貸：固定資產(chǎn)50000000出售住房后的十年內(nèi)，公司應(yīng)按照直線法攤銷該項(xiàng)長期待攤費(fèi)用，并作如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本1200000管理費(fèi)用800000貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2000000借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2000000貸：長期待攤費(fèi)用2000000注：本題教材上的答案數(shù)字錯(cuò)誤，都少一個(gè)零，此處已經(jīng)加上。A．2400B．0C．240D．2160