軍隊文職有服役年限嗎？
軍隊文職是聘用，不是服役。具體要看考核任免情況?！吨袊嗣窠夥跑娢穆毴藛T條例》第四章招錄聘用第十六條軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改相結(jié)合的文職人員招錄聘用制度。面向社會公開招考文職人員，適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員。直接引進文職人員，適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才?，F(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人。第十七條文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：（一）局級副職以上或者專業(yè)技術(shù)七級以上崗位的，50周歲；（二）處級正職至科級正職或者專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位的，45周歲；（三）科級副職以下或者專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位的，35周歲。第十八條面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一考試、面試體檢、政治考核、結(jié)果公示、審批備案的程序進行?？荚嚬ぷ饔扇娊y(tǒng)一組織實施。直接引進文職人員和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員的程序，參照前款規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，應(yīng)當(dāng)履行退役安置程序，由國家退役軍人安置工作主管部門會同中央軍事委員會有關(guān)部門組織實施。第十九條面向社會公開招考和直接引進文職人員，由戰(zhàn)區(qū)級以上單位政治工作部門審批；現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，按照本條例第三十條規(guī)定的文職人員職務(wù)任免權(quán)限審批。第二十條對批準(zhǔn)招錄聘用的文職人員，根據(jù)軍隊有關(guān)規(guī)定實行委任制或者聘用制。對實行聘用制的文職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會規(guī)定。第二十一條文職人員招錄聘用結(jié)果，應(yīng)當(dāng)逐級上報至中央軍事委員會政治工作部備案。第五章培訓(xùn)和考核第二十二條軍隊根據(jù)文職人員履行職責(zé)、改善知識結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實施分級分類培訓(xùn)。第二十三條文職人員的培訓(xùn)，分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)。文職人員應(yīng)當(dāng)接受軍事職業(yè)教育。第二十四條文職人員培訓(xùn)納入軍隊人員培訓(xùn)體系統(tǒng)一組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源，對文職人員進行教育培訓(xùn)。第二十五條對文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)任務(wù)，全面考核德、能、勤、績、廉、體。第二十六條文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織試用期考核。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織任職前考核。第二十七條文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。第二十八條文職人員年度考核和任職前考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個等次。第二十九條文職人員的培訓(xùn)和考核實行登記管理。培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，作為文職人員職務(wù)任免、崗位等級調(diào)整、工資待遇確定、獎懲實施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。第六章職務(wù)任免第三十條文職人員崗位確定和調(diào)整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務(wù)的，按照軍隊規(guī)定的程序辦理。文職人員職務(wù)的任免權(quán)限：（一）部級副職崗位，專業(yè)技術(shù)一級至專業(yè)技術(shù)三級崗位，由中央軍事委員會審批；（二）局級正職至處級正職崗位，專業(yè)技術(shù)四級至專業(yè)技術(shù)七級崗位，由戰(zhàn)區(qū)級單位審批；（三）處級副職和科級正職崗位，專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位，由軍級單位審批；（四）科級副職以下和專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位，由師、旅級單位審批。第三十一條文職人員任職應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的崗位編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。第三十二條文職人員調(diào)整任職、辭職辭退、終止和解除聘用合同、退休、受到開除處分的，原職務(wù)自行免除。第三十三條因工作需要，文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流使用；工作特別需要的，可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流使用。本回答被網(wǎng)友采納
軍隊文職崗位都只有的聘用（招聘上崗）和委任（現(xiàn)役轉(zhuǎn)改）的兩種錄用方式，兩者都屬于合同制，不涉及“服役”的說法。在《關(guān)于簽訂文職人員聘用合同有關(guān)問題的規(guī)定（試行）》文件中已經(jīng)明確了關(guān)于聘用合同的簽訂、續(xù)立、變更、順延及終止與解除的相關(guān)規(guī)定。相對是比較靈活的。軍文通建議：軍隊文職屬于軍隊非現(xiàn)役崗位，穩(wěn)定性比公務(wù)員、事業(yè)及國企單位相對要高，非特殊情況，不建議離職。
是合同聘用，不是服役，和軍人還是有區(qū)別的，主要看你考核成績以及自己意愿了
1、合同聘用日期《規(guī)定》第二章第五條對實行聘用制的文職人員，自軍隊批準(zhǔn)招錄聘用之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面聘用合同。文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據(jù)需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。2、合同期限時間《規(guī)定》第二章第八條聘用合同期限一般為3年至5年。流動性強、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為1年至3年。從高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為5年。以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定聘用合同期限。在軍隊工作已滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作已滿10年且距國家和軍隊規(guī)定退休年齡不足10年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。3、試用期時間《規(guī)定》第二章第九條首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過6個月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿3年的，試用期一般為2個月;聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個月。訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同的文職人員，以及現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改的文職人員不實行試用期。直接引進的高層次和特殊專業(yè)文職人員，根據(jù)需要可以縮短試用期或者不實行試用期。4、試用期期間的請假制度實行試用期的文職人員，病假、事假累計超過40個工作日的，女性文職人員因期、產(chǎn)假、哺乳期不在崗的，試用期順延補足其不在崗的工作日。其中，因病假、事假導(dǎo)致試用期順延的，順延時間不得超過6個月試用期計入聘用合同期限和工作年限。
周口軍隊文職有補習(xí)班嗎？
我尋對文職，現(xiàn)在還沒有補習(xí)班本回答被網(wǎng)友采納
軍隊文職好嗎？有發(fā)展空間嗎？250
軍隊文職好，有很大的發(fā)展空間，關(guān)鍵是你要多方面發(fā)展，多參加一些活動，多實踐積累，事業(yè)發(fā)展得會很好的
軍隊文職如果適合你自己當(dāng)然是好，部隊是個大溶爐，發(fā)展空間相當(dāng)大，只要你自己努力加油干，就可以得到你所期望空間。
軍隊文職是一個很不錯的選擇的，比較穩(wěn)定，而且會有很大的發(fā)展空間的，在那里你還會有不同的經(jīng)歷，對生活有不同的認(rèn)識。希望你能如愿以償
軍隊文職可以啊，很好的一個前途，如果說你混的好一點的話，前途將是一片光明，這個職業(yè)發(fā)展空間也很大，主要看你自己的選擇，如果說顏值擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，可以考慮進軍娛樂業(yè)
2020年軍隊文職公告，有可能在12月出嗎？
20年軍隊文職公告啥時候會發(fā)布哇？備考沒有底...
20年軍隊文職公告啥時候會發(fā)布哇？備考沒有底
2020軍隊文職公告的發(fā)布時間，具體要以“軍隊人才網(wǎng)”的時間為準(zhǔn)
20年軍隊文職公告啥時候會發(fā)布哇？備考沒有底...
20年軍隊文職公告啥時候會發(fā)布哇？備考沒有底
2020軍隊文職考試公告暫未發(fā)布。2020黑龍江軍隊文職考試公告2019年公告、崗位計劃于2019年3月12日公布。2018年公告、崗位計劃于2018年7月10日公布。
