軍隊文職干部工資等級_軍隊文職人員的崗位等級如何晉升

據(jù)了解，該文職人員學歷為本科，而且是2018年的應屆畢業(yè)生，級別為技術13級（最低級別）。文職人員工資這么高！那文職人員的工資又是怎樣構成的呢？今天跟大家介紹一下！

《中國人民解放軍文職人員條例》第四十七條規(guī)定：軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。

基本工資：基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。

崗位工資：區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術崗位，按照崗位等級分別設置崗位工資標準。管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。每個崗位工資標準不同。

級別工資：同一崗位由于學歷、工作年限的不同，又可分為若干個級別。比如：同樣是科員，又可分為七、八個級別，根據(jù)級別的不同，拿到的級別工資是不一樣的。

工齡工資：每在軍隊服務1年，工齡工資標準按20元計發(fā)。比如：你在部隊工作10年，你每月的工齡工資就是200元。這和現(xiàn)役軍官標準一模一樣。

基本津貼補貼：基本津貼補貼由工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務津貼組成。需要說明的是，管理崗位和專業(yè)技術崗位津貼補貼有所區(qū)分，每個崗位等級的津貼補貼標準也是不一樣的。等級越高，津貼補貼越高。

特殊津貼補貼：根據(jù)相應的地區(qū)、相應的崗位、執(zhí)行任務的不同，特殊津貼補貼標準是不一樣的。比如，文職人員在艱苦邊遠地區(qū)工作，領取相應的艱苦邊遠地區(qū)津貼補貼。

獎勵工資：符合享受獎勵工資條件的文職人員，當年工作時間超過半年的，獎勵工資標準為本人1個月工資收入；當年工作時間半年以內(nèi)的，獎勵工資標準為本人半個月的工資。

考核結果為稱職以上的，按照獎勵工資標準的全額發(fā)放；考核結果為基本稱職的，按照獎勵工資標準的一定比例發(fā)放；考核結果為不稱職的，不予發(fā)放。只要這一年在軍隊正常工作，沒有犯什么大的錯誤，拿到一個月的獎勵工資一點問題也沒有。

特別提醒：獎勵工資是你的全額工資，包括基本工資、各種津貼補貼，也就是你平時每月所領到的工資，不僅僅是基本工資。

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1.  軍隊文職人員的崗位等級如何晉升?

專業(yè)技術類文職人員崗位分為1-13級，非專業(yè)技術類崗位分為1-10級。文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標準內(nèi)晉升一級崗位等級。文職人員符合條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術崗位。經(jīng)研究核準后，確定相應的崗位等級。