今日大暑被蒸煮，明日崗前有培訓！準文職必看
大家都知道：軍隊文職人員上岸之后，會有六個月的試用期考核，考核期間不合格的考生，單位會有權(quán)利取消錄用資格。那么，試用期會有哪些考核內(nèi)容呢？一起跟隨小職來看一下！
壹/公告中的考核內(nèi)容在2019年的報考指南中，對于上岸文職人員的考核內(nèi)容非常的有限，僅僅是告知大家：文職上岸之后會有半年的試用期，在考核內(nèi)進行崗前培訓和試用期考核。但是并沒有透漏具體的考核內(nèi)容。
新錄用人員在試用期內(nèi)，需要進行崗前培訓和試用期考核。崗前培訓和試用期考核不合格的，取消錄用資格。
貳/崗前培訓和考核內(nèi)容都有什么？
1、西部戰(zhàn)區(qū)西部戰(zhàn)區(qū)在文職人員陸續(xù)到崗之后，組織文職人員進行入職宣誓、進行共同科目訓練等多種形式多措并舉做好文職人員的服務保障工作，幫助文職人員走好軍旅生涯第一步。
2、東部戰(zhàn)區(qū)東部戰(zhàn)區(qū)組織文職集訓隊，在培養(yǎng)文職使命意識、內(nèi)務管理、隊列和體能訓練以及舉辦明晰發(fā)展前景的講座，幫助文職人員盡快融入軍隊生活。
其中體能訓練包括三公里、折返跑和單雙杠等。
3、南部戰(zhàn)區(qū)南部戰(zhàn)區(qū)采取連隊式管理模式，采取理論教學、軍事實踐、專家講座、文化熏陶等多種形式，區(qū)分思想政治、軍事共同基礎、職業(yè)基本素養(yǎng)三個模塊進行基礎素質(zhì)訓練，幫助文職人員掌握體能、戰(zhàn)術基礎等基本軍事技能，盡快實現(xiàn)由社會青年向合格文職人員的角色轉(zhuǎn)變。
總結(jié)：其實在這些戰(zhàn)區(qū)對于文職人員的訓練中不難發(fā)現(xiàn)，軍隊文職始終是軍隊組成的一部分，所以崗前培訓中會加入相應的內(nèi)務整理和體能訓練，但是要求并沒有現(xiàn)役軍人高。對于擔心訓練強度的考生來說是一個好消息。
解放軍文職招聘考試培訓程序-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-1921:50:54★新員工入職培訓程序1、目的1.1讓員工對酒店及酒店工作具備一個整體認識。2、培訓內(nèi)容酒店背景知識及常識、《員工手冊》、職業(yè)道德、服務態(tài)度與意識、衛(wèi)生與安全、酒店產(chǎn)品知識、酒店基礎英語等。3、培訓程序3.1了解新員工背景資料。并初步確認培訓方式方法。3.2確定培訓時間。并通知新員工。3.3準備相關表格。如入職培訓簽到表及新員工入職培訓評估表。3.4開展培訓課程。3.5填寫培訓評估表。通過授課人依據(jù)新員工的表現(xiàn)，填寫培訓評估表。3.6參觀酒店。3.7培訓考核。3.8培訓結(jié)束。對考核及格的員工送到人事部門，不及格者，不給予錄用。3.9分配部門。3.10存檔?！锊块T培訓檢查程序1、目的1.1規(guī)范各部門培訓檢查程序，明確部門培訓檢查制度，監(jiān)督和管理各部門的培訓工作。2、程序2.1及時規(guī)范制定相關培訓表格。各部門的培訓計劃表、本月培訓總結(jié)表、簽到表需每月3日前交至培訓部。2.2及時反饋。如果培訓計劃等有所變化，各部門須及時通知培訓部。2.3培訓座談會。每月召開的培訓座談會將對酒店各部門的培訓情況進行通報。2.4培訓協(xié)調(diào)。在培訓過程中，如有發(fā)生場所等沖突現(xiàn)象，可隨時由培訓部門作統(tǒng)一協(xié)調(diào)。2.5培訓記錄。各類培訓工作都應有記錄，以便對員工的受訓情況進行跟蹤。2.6培訓部門須堅持對各部門的培訓工作進行檢查，并對培訓情況作分析說明。
