結(jié)構(gòu)化面試的主要題型 主考官根據(jù)應(yīng)聘人員抽選的考題進(jìn)行提問，其他考官在應(yīng)聘人員回答后視情況追問，由應(yīng)聘人員現(xiàn)場回答。設(shè)置授課試講或才藝展示等。面試總時間不超過40分鐘，建議一般時間分配為5分鐘回答一道題，試講建議用時15-20分鐘。 軍隊文職結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括 求職動機(jī)、適崗能力、專業(yè)知識 三類，第一類求職動機(jī)考察1題，第二類適崗能力考察1題，第三類專業(yè)知識考察3題。三類題目，共100分。
(一)求職動機(jī) 求職動機(jī) 考查一道題目，滿分為10分。 1.自我認(rèn)知與職位匹配題 出題思路考查應(yīng)聘人員的真實意愿。 真題示例請談?wù)勀阍谶x擇到部隊工作時都考慮了哪些因素?你是如何看待待遇和工作條件的?
(二)適崗能力 適崗能力 考查一道題目，滿分為20分。 1.人際溝通題 出題思路通過描述一個與工作職位高度相關(guān)的涉及到工作中人際關(guān)系處理的假設(shè)情境，考察應(yīng)聘人員對該情境事件的處理能力。 真題示例在工作和學(xué)習(xí)過程中，你可能會遇到這種情況你與一位同事需要共同完成一項工作任務(wù)，由于某種原因他有些情緒，表現(xiàn)出工作積極性不高。請問你會怎樣對待這種情況?請舉例說明。 2.組織管理題 出題思路通過描述一個與工作職位高度相關(guān)的事件規(guī)劃、組織的假設(shè)情境，考察應(yīng)聘人員的組織計劃、團(tuán)隊協(xié)作能力。 真題示例請講一件你在生活或?qū)W習(xí)中做得成功的一件事，當(dāng)時是什么情況?你是怎么做的? 3.應(yīng)急應(yīng)變題 出題思路通過描述一個與工作職位高度相關(guān)的突發(fā)事件處理的假設(shè)情境，考察應(yīng)聘人員的靈活應(yīng)變能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、人際交往能力。 真題示例你們和兄弟單位一起負(fù)責(zé)處理一項緊急任務(wù)，最后快完成時發(fā)生重大錯誤，對最終結(jié)果有很大影響，你作為負(fù)責(zé)人會怎么處理?
4.綜合分析題 出題思路通過應(yīng)聘人員對社會熱點(diǎn)或某一現(xiàn)象的分析闡述，觀察應(yīng)聘人員的分析能力、思維層次。 真題示例有人認(rèn)為 人際關(guān)系也是生產(chǎn)力 ，也有人對 人際關(guān)系網(wǎng) 深惡痛絕。請談一談你對人際關(guān)系的作用的看法。
(三)專業(yè)特長 專業(yè)特長 考三道題，滿分為70分。 第一道題為通用題，滿分15分，主要了解培訓(xùn)經(jīng)歷、研究能力、學(xué)術(shù)成果等情況; 第二道題為專業(yè)知識題，滿分15分，主要考查應(yīng)聘人員對本專業(yè)相關(guān)知識的了解掌握情況;第三道題為技能展示題，滿分40分，主要考查應(yīng)聘人員的授課能力或文體才藝等專業(yè)技能。 1.背景型題目 出題思路通過應(yīng)聘人員介紹情況、展示成果，考察期是否具有勝任崗位所需的專業(yè)特長。 真題示例你的研究方向是什么?對本專業(yè)前沿知識和理論有哪些了解?取得過哪些科研成果? 2.知識型題目 出題思路了解應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的掌握情況。 真題示例(1)教學(xué)手段有哪些?(助教崗位) (2)簡述雷達(dá)的基本組成，并從功能、信號處理等方面劃分雷達(dá)的基本類型。(中級崗位) 3.實操(試講)型題目 出題思路通過設(shè)置授課試講、器械操作、才藝展示等工作中的必經(jīng)環(huán)節(jié)，現(xiàn)場考察應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和實踐能力。 真題示例試講題目軍人違反職責(zé)罪的犯罪構(gòu)成。要求時間控制在15分鐘左右，不超過20分鐘。 知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆! 以上即為《2018軍隊文職面試教員崗備考:考情考務(wù)》全文，更多考試資訊關(guān)注。
