第三十四條　文職人員晉升崗位等級(jí)，應(yīng)當(dāng)達(dá)到最低任職年限、具備相應(yīng)資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。

　　文職人員年度考核結(jié)果等次為基本稱職以下的，1 年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。

　　第三十五條　文職人員晉升崗位等級(jí)，在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限：

　　(一)管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為 5 年，處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為 4 年，科級(jí)副職以下分別為 3 年;

　　(二)專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，分別為 4 年、4 年、3 年。

　　第三十六條　文職人員的崗位等級(jí)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級(jí)晉升。文職人員崗位等級(jí)的降低，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條　文職人員崗位等級(jí)調(diào)整，按照本條例第三十條規(guī)定的文職人員職務(wù)任免權(quán)限審批。