有查詢次數(shù)的限制嗎？ - 行測知識
有查詢次數(shù)的限制嗎？減小字體增大字體有查詢次數(shù)的限制嗎？
答：沒有，但查詢次數(shù)多了，可能需要支付一定的費用。例如，在個人征信比較發(fā)達(dá)的美國，該國的《公平信用報告法》規(guī)定，為保護個人知情權(quán)，征信機構(gòu)每年要向個人免費提供一次本人信用報告查詢服務(wù)。本人超過一次的主動查詢，則需要支付一定的費用。
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軍隊文職招聘辭職的限制性條件有哪幾個？ - 行測知識
軍隊文職招聘辭職的限制性條件有哪幾個？減小字體增大字體軍隊文職招聘辭職的限制性條件有哪幾個？
第八十一條軍隊文職招聘有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
（四）正接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不行辭去公職的情形。
解讀：本條是關(guān)于軍隊文職招聘辭去公職限制性條件的規(guī)定。軍隊文職招聘承擔(dān)國家事務(wù)和社會公共事務(wù)管理的職能，關(guān)系重大，在保證軍隊文職招聘辭去公職權(quán)利的同時，也必須保障公共利益不受損害。辭去公職的限制性條件有以下五個：
（一）未滿國家規(guī)定的服務(wù)年限的。軍隊文職招聘法對最低服務(wù)年限沒有作出具體規(guī)定，留給下一步的單項法規(guī)進行規(guī)定，但規(guī)定了軍隊文職招聘未滿最低服務(wù)年限的，不得提出辭去公職的申請，任免機關(guān)也不得批準(zhǔn)該軍隊文職招聘的申請。
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。這里的特殊職位，是指保密法規(guī)定的經(jīng)管國家秘密事項的工作崗位。秘密事項包括國家事務(wù)重大決策中的秘密事項、國防建高和武裝力量活動中的秘密事項、國家經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)中的秘密事項。關(guān)于脫密期限，依照國家有關(guān)保密的法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。在實踐中存在這樣的現(xiàn)象，某個軍隊文職招聘承擔(dān)或參加某項重要工作，該項工作未完成時，如果中途換人，有可能影響工作全局，損害國家利益。在這種情形下，軍隊文職招聘也不行辭職。這里的重要公務(wù)是指與國家或者機關(guān)的重大利益密切相關(guān)的公務(wù)活動。
（四）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。上述情形也可以概括為：正在接受審查的，包括審計審查、紀(jì)委審查、司法審查。紀(jì)律審查和司法審查一般是指已正式立案的。這一規(guī)定也是為了防止違法違紀(jì)人員以辭職來逃避責(zé)任。
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。這項是兜底條款，為進一步完善辭去公職制度留下了余地，但同時也表明，對軍隊文職招聘辭職的限制性條件職能由法律、行政法規(guī)來進行規(guī)定，以便于更好地保護軍隊文職招聘利益。
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