江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》判斷推理——圖形推理練習(xí) - 判斷推理

江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》判斷推理——圖形推理練習(xí)減小字體增大字體江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》判斷推理圖形推理練習(xí)

1.[2008年江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)真題-44題]

2.[2008年江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)真題-47題]

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江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》判斷推理——定義判斷練習(xí) - 判斷推理

江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》判斷推理——定義判斷練習(xí)減小字體增大字體江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》判斷推理定義判斷練習(xí)

江蘇省行測(cè)定義判斷部分考察題量穩(wěn)定,每年均為10題。其中A類(lèi)和B類(lèi)試卷單定義判斷和多定義判斷各占5題;C類(lèi)試卷只有單定義判斷。多定義判斷雖然為簡(jiǎn)單定義,但解題中要找出各定義中的不同之處,與題目給出的典型例證進(jìn)行驗(yàn)證,且某一典型例證只與一個(gè)定義相對(duì)應(yīng),所以解答此類(lèi)題目難度較大,考生要通過(guò)多做真題來(lái)加強(qiáng)練習(xí)。

11.[2009年江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)真題A類(lèi)-120題]

定義:

①爬山法:指經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)當(dāng)前的問(wèn)題狀態(tài)后,限于條件,不是去縮小,而是去增加這一狀態(tài)與目標(biāo)狀態(tài)的差異,經(jīng)過(guò)迂回前進(jìn),最終達(dá)到解決問(wèn)題的總目標(biāo)

②降維法:指在解決問(wèn)題過(guò)程中,根據(jù)問(wèn)題需要,利用特定觀察角度降低維數(shù),化繁為簡(jiǎn),化面為點(diǎn),從而使研究的對(duì)象更為直觀,求解過(guò)程更為簡(jiǎn)介的方法

③陡度法:指在解決問(wèn)題過(guò)程中,選好幾個(gè)點(diǎn),分別找準(zhǔn)特點(diǎn),然后對(duì)差異懸殊的進(jìn)行比照,看看哪一項(xiàng)最陡,從而使研究對(duì)象的特點(diǎn)更為顯著的方法

典型例證:

(1)以前,小張?zhí)焯煊斡?,他的頸椎病沒(méi)有好;后來(lái),他天天爬山,結(jié)果頸椎病好了

(2)某公司以前實(shí)行過(guò)程管理;現(xiàn)在該公司實(shí)行目標(biāo)管理

(3)某化工廠為了解決問(wèn)題,先選了一個(gè)角度做了兩個(gè)實(shí)驗(yàn),隨后立刻轉(zhuǎn)到相關(guān)的另一角度做了兩個(gè)實(shí)驗(yàn)。發(fā)現(xiàn)第二次的一個(gè)實(shí)驗(yàn)特別好,而第一次的一個(gè)實(shí)驗(yàn)特差,在這種情況下再把特好特差合起來(lái)做了一個(gè)試驗(yàn),結(jié)果終于發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題的癥結(jié)所在

上述典型例證與定義存在對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有

A.0個(gè)B.1個(gè)C.2個(gè)D.3個(gè)