2019年四川軍隊文職考試崗位能力常識：勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
法律常識是軍隊文職考試考試崗位能力中經(jīng)常考的一類知識點，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別到底什么。 現(xiàn)實生活中，許多人將勞動合同與勞務(wù)合同相混淆，或簡單將二者予以等同。勞動合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同。雖然勞動合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但二者區(qū)別很大，兩者之間的不同點主要體現(xiàn)在以下方面： 一、主體不同 勞動合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動者，因此勞動合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無此嚴(yán)格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。
勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。 三、承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任的主體不同 勞動合同的雙方由于在確定勞動關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進(jìn)行勞動，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義提供勞務(wù)，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。 四、法律干預(yù)程度不同 因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;
勞務(wù)費一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無規(guī)律可言。 五、適用法律和爭議解決方式不同 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院受理。而勞動合同糾紛受勞動法、勞動合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。
2020年軍隊文職考試考試：勞動法之勞動合同法定解除情形
在崗位能力常識中，《勞動法》和《勞動合同法》是常考的考點，而勞動合同的法定解除又是其中的高頻考點，需要廣大考生精準(zhǔn)把握。下面由紅師教育帶你梳理勞動法以及勞動合同法中的勞動合同法定解除情形： 一、勞動者可單方解除勞動合同的情形 (一)勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形 ①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (二)勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形 ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 對勞動者依據(jù)上述情形而解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (三)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形 ①用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 在上述情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位可單方面解除勞動合同的情形 (一)用人單位即時解除勞動合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。 (二)用人單位預(yù)告解除勞動合同 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職測常識模塊：關(guān)于合同法中邀約和邀約邀請問題的討論
一、概念區(qū)分 邀約：要約，是指希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的人稱為要約人，接受要約的人稱為受要約人。 邀約邀請：要約邀請的目的在于誘使他人向自己發(fā)出要約，而非與他人訂立合同，故只是訂立合同的預(yù)備行為，而非訂約行為。 《合同法》第15條規(guī)定，要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。 二、其他不同點 1、要約是當(dāng)事人自己主動愿意訂立合同的意思表示，以訂立合同為直接的目的;要約邀請是當(dāng)事人希望對方主動向自己提出訂立合同的意思表示。 2、要約必須包括將來可能訂立的合同的主要的內(nèi)容，要約中含有當(dāng)事人表示愿意接受要約約束的意思，而要約邀請則不含有當(dāng)事人接受約束的意思。
