2020年軍隊文職人員招聘崗位能力資料分析常見問題及解決方法對策
資料分析是崗位能力中一個重要的部分，知識點雖然多，但多數都不難，容易理解，題目難度也不大，短時間內容易提高。有些同學有這樣的共性問題，老是覺得時間不夠用，正確率不理想，深受困擾。 紅師教育集團將給同學們介紹資料分析中的常見問題和解決對策，本期我們來解決考場上時間不夠用、題做不完的問題。 崗位能力高手往往都能把握好時間與正確率的平衡。這些題目如果沒有時間限制給我們慢慢去做，相信大家都能做完做對，但在考場上時間緊任務重，難度就上來了。要解決考場上時間不夠用、題做不完的問題，必須具備三個能力：快速閱讀能力、分配時間能力和識別題目難度能力。 一、掌握快速閱讀能力。我們要學會有效閱讀，帶著目的去閱讀。 (1)文字材料。
我們在閱讀時需要把這些主體圈劃出來，方便后期做題時快速定位材料。 找到主體后，把每個主體的相關數據在閱讀時都標記一下，比如xx億元、同比下降xx%等。 要標記時間，把材料中和題目中的時間都標注出來，加深印象。防止掉入陷阱，得到錯誤答案。 閱讀并標記完材料之后，我們再來閱讀題目，帶著問題根據題目談到的主體再快速定位材料信息。這樣就能省去很多不必要的時間，提高閱讀的效率。 (2)圖表材料。拿到題本，看到圖表后，不要盲目地看，要有意識地重點關注圖表中以下幾個部分：表頭，圖例，單位，時間，并在閱讀時快速標記。 第一步我們先觀察表頭，圈畫出主體，也就是這個圖表在圍繞著什么東西在傳達信息。 第二步我們觀察圖例，標記出圖例分別代表什么，建議大家在看到同比、環(huán)比時也勾畫一下，防止混淆同比環(huán)比。
第四步觀察時間，橫坐標軸上的年份也要標記清楚，題目所問的時間范圍要標記清楚，有時題目所問的時間范圍與圖表中給的不完全一樣，也需要注意。 通過這樣的系統(tǒng)分析后我們就能快速得到圖表信息，再根據具體題目涉及的主體、元素，去圖表中快速定位得到所需的信息。 二、統(tǒng)攬全局，合理分配時間。 軍隊文職人員招聘崗位能力一共有135道題目，在兩個小時內要完全認認真真一題不落做完是不太現實的，所以我們一定要合理分配時間，根據自己的擅長類別做題。資料分析經過系統(tǒng)練習大多數同學都能掌握得不錯，所以我建議可以在看完常識后先翻到最后做資料分析，留出30分鐘時間，一過30分鐘要是還沒做完就立馬收筆往后進行。如果能力允許，資料分析可縮短到25分鐘。
難題往往問法刁鉆、數據復雜、沒法用快速答題技巧。對于難題和簡單題目我們要采取不一樣的策略。對于難題，思考半分鐘還沒思路要立即秒選答案，不浪費過多時間。對于簡單題，要仔細做，細心做，保證正確率。宏觀來看，就是將更多時間分配在會做的題上保證正確率，越難的題目越不要鉆牛角尖。
2020年軍隊文職招聘考試政治學：生活與消費6-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2019-05-29 10:02:49A、個別勞動時間低于社會必要勞動時間，處于有利地位盈利。B、個別勞動時間高于社會必要勞動時間，處于不利地位虧損。C、相等不虧不賺。它決定了生產者努力縮短生產商品的個別勞動時間，提高個別勞動生產率。(3)勞動生產率：勞動者的生產效率。社會勞動生產率 單位時間產品數量 勞動時間①社會勞動生產率與社會必要勞動時間、單位商品價值量關系：商品價值量由社會必要勞動時間決定，社會必要勞動時間由社會勞動生產率決定。商品的價值量與社會勞動生產率成反比，社會勞動生產率提高意味著社會必要勞動時間減少。在價值總量不變的情況下，單位商品價值量就會減少，所以單位商品價值量與個別勞動生產率無關。②社會勞動生產率與商品價值總量的關系：(單商品價值量 使用價值總量=價值總量)同一勞動在同一時間，無論社會勞動生產率如何變化，商品的價值總量不變。③個別勞動生產率與商品價值總量的關系：個別勞動生產率提高，一個商品生產者所創(chuàng)造的商品的價值總量增加了。4、價值規(guī)律的內容和表現形式。①價值規(guī)律的內容：商品的價值量由生產商品的社會必要勞動時間決定，商品交換以價值量為基礎實行等價交換。②表現形式：A.受供求關系的影響，商品價格圍繞價值上下波動，則是價值規(guī)律的表現形式。B.供求與價格相互影響，相互制約。(為什么價格不會無限制上升或下降)C.等價交換：價格與價值相符的交換。等價交換存在于商品交換的平均數中，不存在于每一個個別場合。③作用：A.調節(jié)勞動力和生產資料在社會生產各部門的分配(原因：供求與價格相互影響相互制約。結果：使資源在社會各部門之間實現優(yōu)化配置)B.刺激商品生產者改進技術，改善經營管理，提高勞動生產率(原因：社會必要勞動時間決定商品價值量。結果：使企業(yè)內部實現優(yōu)化配置)C.導致商品生產的優(yōu)勝劣汰。(原因：社會必要勞動時間決定商品價值量。結果：使資源在企業(yè)之間實現優(yōu)化配置，總之，即有利于資源優(yōu)化、合理、配置)
