軍隊(duì)聘用文職人退休_軍隊(duì)文職

專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-08-1420:26:41專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度制度特點(diǎn)：將任職資格與用人單位的具體聘用分離專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘用取消終身制（需規(guī)定聘用時(shí)問(wèn)；聘用期滿，考核決定是否續(xù)聘）實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用，要注意兩個(gè)問(wèn)題：(一)結(jié)構(gòu)比例要科學(xué)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)的比例要科學(xué)；以編輯工作崗位為例，編審、副編審、編輯、助理編輯四個(gè)職級(jí)比例多為1：2：5：2(二)崗位職責(zé)要求要明確三、崗位培訓(xùn)和強(qiáng)化人力資源開發(fā)崗位培訓(xùn)：是對(duì)員工按崗位需要進(jìn)行定向培訓(xùn)培訓(xùn)目的：提高員工的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)原則：學(xué)以致用、按需施教、注重實(shí)效原則注重實(shí)務(wù)能力、應(yīng)用性知識(shí)四、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)出版社的工作效率和工作質(zhì)量雖然與多種因素有關(guān)，但最終還是取決于員工的素質(zhì)；出版社特別需要建立一個(gè)開放型、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才群體，才能適應(yīng)市場(chǎng)，立于不敗之地；要留住人才，用好人才，應(yīng)該實(shí)行有效的分配激勵(lì)機(jī)制；要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的精神，建立以考核結(jié)果為依據(jù)的分配制度；出版社分配制度的形式：崗位工資制（固定工資與效益工資相結(jié)合（效益工資按完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，創(chuàng)造社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核分配）年薪制（按確定的目標(biāo)進(jìn)行考核分配）重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者人盡其才，才盡其用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和選拔合適的人才到合適的崗位上，是一種激勵(lì)；通過(guò)評(píng)選，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)，也是一種激勵(lì)。（第六節(jié)內(nèi)容：出版社管理信息系統(tǒng)）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)在三方面：產(chǎn)品、市場(chǎng)、信息技術(shù)應(yīng)用水平

解放軍文職招聘考試轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于調(diào)整軍隊(duì)干部退休生活費(fèi)的通知-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

解放軍文職招聘考試轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于調(diào)整軍隊(duì)干部退休生活費(fèi)的通知發(fā)布時(shí)間：2017-11-2822:11:35轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于調(diào)整軍隊(duì)干部退休生活費(fèi)的通知粵府〔1987〕130號(hào)(受文單位略)現(xiàn)將國(guó)務(wù)院、中央軍委《關(guān)于調(diào)整軍隊(duì)干部退休生活費(fèi)的通知》(國(guó)發(fā)〔1987〕86號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際情況提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行：一、調(diào)整范圍。凡是由民政部門管理的軍隊(duì)退休干部(含一九八一年以前移交地方安置的軍隊(duì)退休干部)，其退休生活費(fèi)低于國(guó)發(fā)〔1987〕86號(hào)文件規(guī)定的，都屬于調(diào)整范圍。二、經(jīng)費(fèi)開支。一九八三年以前接收安置的軍隊(duì)退休干部，已經(jīng)列入各地包干基數(shù)，按現(xiàn)行財(cái)政體制由當(dāng)?shù)刎?cái)政解決；一九八四年以后接收安置的軍隊(duì)退休干部，調(diào)整后增加的經(jīng)費(fèi)，仍由中央財(cái)政專項(xiàng)下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)列支。三、審批手段。由軍隊(duì)退休干部安置地所在縣(市)民政局負(fù)責(zé)審閱軍隊(duì)退休干部檔案，逐個(gè)檢查，與本人見(jiàn)面后，填寫《調(diào)整軍隊(duì)干部退休生活費(fèi)審批表》(略)一式四份，送市(地)民政局審批后，由財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)，各市(地)民政局應(yīng)匯總報(bào)省民政廳、財(cái)政廳備案。四、調(diào)整后增加的退休生活費(fèi)從一九八七年十月一日起補(bǔ)發(fā)。廣東省人民政府（章）一九八七年十一月七日［析評(píng)］這個(gè)轉(zhuǎn)發(fā)性通知很有針對(duì)性，它抓住了各市縣在貫徹上級(jí)通知時(shí)可能碰到的具體問(wèn)題，有的放矢，提出了操作性較強(qiáng)的貫徹執(zhí)行意見(jiàn)，這樣的通知有利于工作的開展。

軍隊(duì)文職面試，考官眼中的第一是這類人

說(shuō)到面試，很多人都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，相比筆試的試卷，面對(duì)活生生的面試官，總是會(huì)害怕，不知所措。特別是在軍隊(duì)文職的面試中，面試中稍有不慎可能就要和高薪絕緣了，緊張感更甚。

那什么樣的人能得到面試考官的青睞呢？怎樣在軍隊(duì)文職面試中脫穎而出，拿到滿意的成績(jī)的呢。

一考試流程在考試前，一定要熟悉考試流程，避免出現(xiàn)疏漏影響考試狀態(tài)。

軍隊(duì)文職面試流程：

1.抽簽，確定面試順序號(hào);

2.候場(chǎng)，考場(chǎng)完全封閉，不能隨便出入。

3.入場(chǎng)，隨同引導(dǎo)員進(jìn)入考場(chǎng)。

4.面試，考生只需要報(bào)了自己的面試順序號(hào)，不能透露姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等任何個(gè)人信息，否則將被取消資格。

5.離場(chǎng)，面試結(jié)束后，在引導(dǎo)員的帶領(lǐng)下離場(chǎng)。

二專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)，占面試總成績(jī)的比重最大，知識(shí)范圍很廣，所以應(yīng)該提前熟悉報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)部分。

如果報(bào)考的是助教崗位，面試時(shí)會(huì)要求當(dāng)場(chǎng)講課；報(bào)考體育等專業(yè)，會(huì)有體能考核；報(bào)考醫(yī)學(xué)類，會(huì)有實(shí)操；其它崗位基本上都是口頭面試。

面試題目也是隨機(jī)抽的，面試官會(huì)讀題，考生記下題目回答即可，但是，切記語(yǔ)速放慢一點(diǎn)，避免過(guò)于緊張斷開思路。