注意啦!軍隊文職薪資待遇雖然高,但和這個考核密切相關(guān)
都說軍隊文職的工資高,待遇好。但是,那么軍隊文職的工資到底怎么樣高,又是怎么構(gòu)成的呢?
那么,我們先來了解一下軍隊文職的工資構(gòu)成:
工資構(gòu)成:軍隊文職人員實際工資=基礎(chǔ)工資+績效工資+軍隊服務(wù)津貼+其他崗位津貼
1.基本工資,即崗位工資+薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資,薪級工資按照國家事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn),按月發(fā)給。
不同職級的人,工資也會有所不同,對于年度考核為職稱以上的文職人員,下一年度增加一級工資。
2.績效工資,即基礎(chǔ)性績效工資+獎勵性績效工資
其中,基礎(chǔ)性績效工資,執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn),按月發(fā)給。
獎勵性績效工資,按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn),與文職人員的年度考核結(jié)果直接掛鉤,其中分為三個檔次,年度考核結(jié)果為稱職以上的,按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的,按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的,不發(fā)給。
3.軍隊服務(wù)津貼,標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定,按月發(fā)給。
4.其他津貼補貼,住房補貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻(xiàn)津貼等。
從上面軍隊文職的工資構(gòu)成中可以看到,文職人員的工資績效是和考核有關(guān)的。
那么軍隊文職的考核又是怎么分的呢?
?文職人員的考核種類:文職人員的考核主要分為三種:平時考核、年度考核和聘期考核。
其中,平時考核是以月或者季度為考核周期,采取工作登記統(tǒng)計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進(jìn)行,重點考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
年度考核在每年年底進(jìn)行,考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督,參照專業(yè)技術(shù)軍官考核評價辦法執(zhí)行。
除了這三種外,還有試用期考核和職前考核。其中,試用期考核是針對有試用期的文職人員職前考核是針對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員。
考核流程和評定結(jié)果:文職人員的考核工作考核程序,一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的進(jìn)行。
考核結(jié)果分為四種(年度考核和任職前考核):優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果,分為合格、不合格兩個等次。
聘期內(nèi)2次年度考核不稱職,或者聘期考核不合格的,將面臨解聘。
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