軍隊(duì)文職人員試用期工資_試用期條款

2017公共基礎(chǔ)知識勞動(dòng)法:試用期條款-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。對勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)合同法作了如下規(guī)范：①不能任意約定試用期的長短。勞動(dòng)合同法對試用期的長短作出限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限規(guī)定了不同時(shí)間長短的試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。②限制試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。③規(guī)定不得約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。④規(guī)定試用期不成立的情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。⑤保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。⑥試用期內(nèi)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。⑦對在試用期中的勞動(dòng)者，用人單位不得濫用解雇權(quán)。除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。⑧違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

解放軍文職招聘考試工資管理模塊的應(yīng)用-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-10-0809:57:07一、工資管理模塊初始化工作（一）設(shè)置基礎(chǔ)信息1.設(shè)置工資類別工資類別用于對工資核算范圍進(jìn)行分類。企業(yè)一般可按人員、部門或時(shí)間等設(shè)置多個(gè)工資類別。2.設(shè)置工資項(xiàng)目設(shè)置工資項(xiàng)目是計(jì)算工資的基礎(chǔ)，包括工資項(xiàng)目名稱、類型、數(shù)據(jù)長度、小數(shù)位數(shù)等。3.設(shè)置工資項(xiàng)目計(jì)算公式設(shè)置工資項(xiàng)目計(jì)算公式是指企業(yè)根據(jù)其財(cái)務(wù)制度，設(shè)置某一工資類別下的工資計(jì)算公式。4.設(shè)置工資類別所對應(yīng)的部門設(shè)置工資類別所對應(yīng)的部門后，可以按部門核算各類人員工資，提供部門核算資料。5.設(shè)置所得稅為了計(jì)算與申報(bào)個(gè)人所得稅，需要對個(gè)人所得稅進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)置。設(shè)置內(nèi)容具體包括：基本扣減額、所得項(xiàng)目、累進(jìn)稅率表等。6.設(shè)置工資費(fèi)用分?jǐn)偲髽I(yè)在月內(nèi)發(fā)放的工資，不僅要按工資用途進(jìn)行分配，而且需要按工資一定比例計(jì)提某些費(fèi)用。為此系統(tǒng)提供設(shè)置計(jì)提費(fèi)用種類和設(shè)置相應(yīng)科目的功能。（二）錄入工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)第一次使用工資管理模塊必須將所有人員的基本工資數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)。由于工資數(shù)據(jù)具有來源分散等特點(diǎn)，工資管理模塊一般提供以下數(shù)據(jù)輸入方式：（1）單個(gè)記錄錄入。選定某一特定員工，輸入或修改其工資數(shù)據(jù)。（2）成組數(shù)據(jù)錄入。先將工資項(xiàng)目分組，然后按組輸入。（3）按條件成批替換。對符合條件的某些工資項(xiàng)，統(tǒng)一替換為一個(gè)相同的數(shù)據(jù)。（4）公式計(jì)算。適用于有確定取數(shù)關(guān)系的數(shù)據(jù)項(xiàng)。（5）從外部直接導(dǎo)入數(shù)據(jù)。指通過數(shù)據(jù)接口將工資數(shù)據(jù)從車間、人事、后勤等外部系統(tǒng)導(dǎo)入工資管理模塊。二、工資管理模塊日常處理（一）工資計(jì)算1.工資變動(dòng)數(shù)據(jù)錄入工資變動(dòng)是指對工資可變項(xiàng)目的具體數(shù)額進(jìn)行修改，以及對個(gè)人的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行修改、增刪。工資變動(dòng)數(shù)據(jù)錄入是指輸入某個(gè)期間內(nèi)工資項(xiàng)目中相對變動(dòng)的數(shù)據(jù)，如獎(jiǎng)金、請假扣款等。2.工資數(shù)據(jù)計(jì)算工資數(shù)據(jù)計(jì)算是指按照所設(shè)置的公式計(jì)算每位員工的工資數(shù)據(jù)。（二）個(gè)人所得稅計(jì)算工資管理模塊提供個(gè)人所得稅自動(dòng)計(jì)算功能，用戶可以根據(jù)政策的調(diào)整，定義最新的個(gè)人所得稅稅率表，系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅。（三）工資分?jǐn)偣べY分?jǐn)偸侵笇Ξ?dāng)月發(fā)生的工資費(fèi)用進(jìn)行工資總額的計(jì)算、分配及各種經(jīng)費(fèi)的計(jì)提，并自動(dòng)生成轉(zhuǎn)賬憑證傳遞到賬務(wù)處理模塊。工資費(fèi)用分?jǐn)傢?xiàng)目一般包括應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、各類保險(xiǎn)等。（四）生成記賬憑證根據(jù)工資費(fèi)用分?jǐn)偟慕Y(jié)果及設(shè)置的借貸科目，生成記賬憑證并傳遞到賬務(wù)處理模塊。三、工資管理模塊期末處理（一）期末結(jié)賬在當(dāng)期工資數(shù)據(jù)處理完畢后，需要通過期末結(jié)賬功能進(jìn)入下一個(gè)期間。系統(tǒng)可以對不同的工資類別分別進(jìn)行期末結(jié)賬。（二）工資表的查詢輸出工資數(shù)據(jù)處理結(jié)果最終通過工資報(bào)表的形式反映，工資管理模塊提供了主要的工資報(bào)表，報(bào)表的格式由會計(jì)軟件提供，如果對報(bào)表提供的固定格式不滿意，用戶也可以自行設(shè)計(jì)。1.工資表工資表主要用于對本月工資發(fā)放和統(tǒng)計(jì)，包括工資發(fā)放表、工資匯總表等。用戶可以對系統(tǒng)提供的工資表進(jìn)行修改，使報(bào)表格式更符合企業(yè)的需要。2.工資分析表工資分析表是以工資數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對按部門、人員等方式分類的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和比較，產(chǎn)生各種分析表，供決策人員使用。

解放軍文職招聘考試工資上漲與通貨膨脹無關(guān)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

在這里，我們看到生產(chǎn)價(jià)格的總額與工資上漲前相比沒有變化，盡管成本價(jià)格有了較大的提高，而且與平均資本有機(jī)構(gòu)成具有相似構(gòu)成的乙部門的商品的生產(chǎn)價(jià)格也保持不變。同時(shí)，我們還注意到，高資本有機(jī)構(gòu)成的甲部門的商品的生產(chǎn)價(jià)格相對于工資上漲前下降了，而低資本有機(jī)構(gòu)成的丙部門的商品的生產(chǎn)價(jià)格則提高了，提高的幅度為5.6%。因此,在市場經(jīng)濟(jì)中，一般利潤率現(xiàn)象的一般規(guī)律是：隨著工資的上漲，商品的總體價(jià)格不變，高資本有機(jī)構(gòu)成部門的商品的生產(chǎn)價(jià)格會下降；但低資本有機(jī)構(gòu)成即勞動(dòng)力相對密集的生產(chǎn)部門的商品的生產(chǎn)價(jià)格會上漲。不過，即便生活消費(fèi)品的生產(chǎn)價(jià)格發(fā)生了這種上漲，但是這一生產(chǎn)部門的資本家的利潤率還是下降了，因而也談不到工資的提高由價(jià)格的上漲來補(bǔ)償。由于總體上工人承受的剝削程度即剩余價(jià)值率下降，因此，這種由于工資上漲而造成的生活消費(fèi)品的生產(chǎn)價(jià)格的上漲的幅度會小于工資上漲的幅度。同時(shí)，由于工人階級的貨幣積蓄微薄，甚至要透支消費(fèi)，因而這種價(jià)格上漲也不會削減多少工人以往積蓄的購買力，從而工資上漲在總體上對于工人是有利的。另一方面，如果我們把上面的例子逆過來看，假如我們先遇到的是后面一種情況，再遇到前面一種情況，也就是說，不是工資上漲了50%，而是工資下降了33.3%，那么，我們將看到，隨著工資的下降，商品的總體價(jià)格不變，高資本有機(jī)構(gòu)成部門的商品的生產(chǎn)價(jià)格將會上漲，而低資本有機(jī)構(gòu)成部門生產(chǎn)的生活消費(fèi)品的價(jià)格將會下降，但下降的幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于工資下降的幅度。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)一直指責(zé)工資剛性，即工資能升不能降，導(dǎo)致資本家難以靠進(jìn)一步地犧牲工人的收益來獲得更多的利益。這里的分析則表明資本家的產(chǎn)品的價(jià)格才是剛性的。在這里，在某些生產(chǎn)部門的資本家，他們在任何情況下都會有這樣的經(jīng)驗(yàn)：工資上漲，商品的平均價(jià)格就上漲；工資下跌，商品的平均價(jià)格就下跌。至于不以工資為轉(zhuǎn)移的商品價(jià)值對這種變動(dòng)的隱蔽的調(diào)節(jié)作用，卻是資本家的經(jīng)驗(yàn)說明不了的。既然西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的思想和他們的理論越不出資產(chǎn)者的生活所囿于的界限，因而他們只能將（部分）資本家陳腐的生活感悟加以系統(tǒng)化，賦以學(xué)究氣味來構(gòu)成西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的大廈。于是，即便他們不是出于為資本家的利益辯護(hù)的目的，也會把工資上漲與通貨膨脹聯(lián)系起來。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)有意無意地用勞動(dòng)力相對密集的消費(fèi)品生產(chǎn)部門商品的平均價(jià)格構(gòu)成的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）來計(jì)箅通貨膨脹，自然更是可以似是而非地用西方計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)手段，并選用特殊時(shí)段的數(shù)據(jù)來證明通貨膨脹源于工資上漲。他們一方面把通貨膨脹的罪責(zé)推到工人或者工會的頭上；另一方面以此來恐嚇工人不要追求漲工資。在前面闡述簡單商品的情況時(shí)，我們曾經(jīng)提到，價(jià)格是商品在貨幣上的價(jià)值表現(xiàn)。那么，在變了形的商品情況下，價(jià)格就是商品的生產(chǎn)價(jià)格（變了形的價(jià)值）相對于貨幣的表現(xiàn)。因此，價(jià)格的變動(dòng)除了受生產(chǎn)價(jià)格的變動(dòng)影響外，還受貨幣幣值變動(dòng)的影響。更重要的是，生產(chǎn)價(jià)格的上漲就如同價(jià)值量的上升一樣，與通貨膨脹無關(guān)，它只不過表明商品所包含或所分配的社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的增加而已。正如冬季大棚里出產(chǎn)的黃瓜賣得比夏季大田里出產(chǎn)的黃瓜貴，并不代表貨幣貶值或通貨膨脹一樣，它只不過表明前者同量的商品中凝結(jié)了更多的（社會必要）勞動(dòng)時(shí)間。因此，即便工資上漲在變了形的商品經(jīng)濟(jì)中會導(dǎo)致生活消費(fèi)品的生產(chǎn)價(jià)格甚至市場價(jià)格的上漲，它也與通貨膨脹沒有什么關(guān)系。