請問現(xiàn)在你部隊(duì)文職待遇好嗎？
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待遇一般，比軍官差一點(diǎn)。本回答被網(wǎng)友采納
軍隊(duì)文職福利待遇：五險(xiǎn)歸單位，住房公積金這么算
之前，小職給大家科普了軍隊(duì)文職福利待遇，其中缺少關(guān)于住房公積金的政策。下面，小職就給大家補(bǔ)上！
為規(guī)范軍隊(duì)文職人員住房公積金管理工作，在之前，軍委后勤保障部會(huì)同住房城鄉(xiāng)建設(shè)部，制定出臺(tái)了軍隊(duì)文職人員住房公積金管理政策，對軍隊(duì)文職人員住房公積金納入地方管理體系的人員范圍、繳存基數(shù)、繳存比例、繳存時(shí)間，以及利息計(jì)算和貸用管理等作出明確。
根據(jù)國務(wù)院、中央軍委新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》，以及國家和軍隊(duì)有關(guān)政策規(guī)定，軍隊(duì)文職人員住房公積金管理政策主要內(nèi)容為：
1、關(guān)于人員范圍和繳存比例關(guān)于人員范圍，繳存住房公積金的文職人員，包括新招錄聘用的文職人員和納編的原社會(huì)招聘文職人員.·關(guān)于繳存基數(shù)與比例，文職人員住房公積金月繳存基數(shù)，包括崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、軍隊(duì)服務(wù)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資等7項(xiàng)內(nèi)容；月繳存基數(shù)限額，不得高于國家統(tǒng)一規(guī)定的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍，高于3倍的一律按照3倍執(zhí)行；月繳存比例，單位和個(gè)人分別按軍隊(duì)統(tǒng)一規(guī)定的12%執(zhí)行.繳存基數(shù)和繳存比例，實(shí)現(xiàn)了全軍統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn).
2、關(guān)于繳存時(shí)間和公積金計(jì)息關(guān)于繳存時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)于發(fā)放文職人員工資之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將單位繳存和代扣個(gè)人的住房公積金，統(tǒng)一匯繳到地方管理機(jī)構(gòu)的住房公積金專戶.根據(jù)國家關(guān)于新職工從參加工作第二個(gè)月起繳存住房公積金的規(guī)定，新招錄聘用的文職人員，從批準(zhǔn)招錄聘用的第二個(gè)月起繳存住房公積金.·關(guān)于公積金計(jì)息，文職人員住房公積金自存入個(gè)人住房公積金賬戶之日起，按照國家規(guī)定的利率計(jì)息，并享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策.
3、其他政策此外，政策還對文職人員住房公積金納入地方管理后的停止繳存、提取使用、貸款規(guī)定等作出明確。
軍委后勤保障部財(cái)務(wù)局負(fù)責(zé)人表示，軍隊(duì)文職人員住房公積金管理政策的出臺(tái)，打通了文職人員住房公積金納入地方管理體系的“最后一公里”，對于搞好軍地政策銜接，健全軍地運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)維護(hù)文職人員合法權(quán)益提供了制度保障。
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文職人員待遇好不好？看看衣食住行就知道
很多人認(rèn)為軍隊(duì)文職是在部隊(duì)工作的合同工。這個(gè)理解是沒有問題的，但是非現(xiàn)役文職人員是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物。社會(huì)在變化，和平年代，軍隊(duì)也相應(yīng)發(fā)生變化。即便是非現(xiàn)役，部隊(duì)也在全力保障文職人員的吃穿住行。
就穿這方面來說，文職人員有自己的孔雀藍(lán)制服。文職人員服裝包括禮服、常服、作訓(xùn)服、標(biāo)志服飾等共4個(gè)系列，種類包括：春秋常服、長袖夏常服、短袖夏常服、作訓(xùn)服等。都是免費(fèi)發(fā)放的。2019年第二批進(jìn)入部隊(duì)的文職人員正式穿上了我軍的文職人員服裝，颯爽英姿。這也反映了我軍文職人員制度的優(yōu)越性，不僅僅是職業(yè)軍官制度的重要配套措施，更是軍官職業(yè)化的輔助性制度，還是軍事人力資源制度的重要組成部分。
文職人員的住宿條件怎么樣？文職人員住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。符合規(guī)定條件的人員，軍隊(duì)可以增發(fā)住房補(bǔ)助。文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規(guī)定條件的可以租住公寓住房。2019年有一些剛?cè)肼毜男』锇樵诓筷?duì)里住上了干部套房，但是具體住宿條件還是需要參照用人單位現(xiàn)有條件。
文職人員出行參照現(xiàn)役軍官，依法優(yōu)先。部隊(duì)人員因公出差，差旅費(fèi)根據(jù)規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天還有相應(yīng)的補(bǔ)助。除此之外，軍人每年還有探父母、探愛人假，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，每年年底以現(xiàn)金的形式把差旅費(fèi)發(fā)放到軍人手中。部隊(duì)目前還有探岳父母的探親路費(fèi)。
吃藥看病問題不發(fā)愁。文職人員除了最基本的醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)外還有補(bǔ)充保險(xiǎn)。軍隊(duì)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。軍隊(duì)對文職人員給予醫(yī)療補(bǔ)助。文職人員參加軍事訓(xùn)練、非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)和作戰(zhàn)支援保障任務(wù)期間的醫(yī)療保障，實(shí)行軍隊(duì)免費(fèi)醫(yī)療。“參加軍事訓(xùn)練”，這是軍隊(duì)里最日常的工作?！胺菓?zhàn)爭軍事行動(dòng)”是指戰(zhàn)爭以外的行動(dòng)，當(dāng)然，這里特指的是抗震救災(zāi)、抗洪搶險(xiǎn)、維穩(wěn)處突等急難險(xiǎn)重任務(wù)?！白鲬?zhàn)支援保障任務(wù)”，文職人員在戰(zhàn)爭期間主要擔(dān)負(fù)支援保障任務(wù)。
總結(jié)以上條件，能得出一點(diǎn)結(jié)論：文職人員的福利待遇確實(shí)參照現(xiàn)役軍官。在軍營里，吃穿住行有保障，文職人員的生活會(huì)更加豐富多彩。
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注意啦！軍隊(duì)文職薪資待遇雖然高，但和這個(gè)考核密切相關(guān)
都說軍隊(duì)文職的工資高，待遇好。但是，那么軍隊(duì)文職的工資到底怎么樣高，又是怎么構(gòu)成的呢？
那么，我們先來了解一下軍隊(duì)文職的工資構(gòu)成：
工資構(gòu)成：軍隊(duì)文職人員實(shí)際工資=基礎(chǔ)工資+績效工資+軍隊(duì)服務(wù)津貼+其他崗位津貼
1.基本工資，即崗位工資+薪級(jí)工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資，薪級(jí)工資按照國家事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。
不同職級(jí)的人，工資也會(huì)有所不同，對于年度考核為職稱以上的文職人員，下一年度增加一級(jí)工資。
2.績效工資，即基礎(chǔ)性績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資
其中，基礎(chǔ)性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，與文職人員的年度考核結(jié)果直接掛鉤，其中分為三個(gè)檔次，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。
3.軍隊(duì)服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
4.其他津貼補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補(bǔ)貼和特殊貢獻(xiàn)津貼等。
從上面軍隊(duì)文職的工資構(gòu)成中可以看到，文職人員的工資績效是和考核有關(guān)的。
那么軍隊(duì)文職的考核又是怎么分的呢？
?文職人員的考核種類：文職人員的考核主要分為三種：平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
其中，平時(shí)考核是以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計(jì)、專項(xiàng)檢查、考勤、群眾評議等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
年度考核在每年年底進(jìn)行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專業(yè)技術(shù)軍官考核評價(jià)辦法執(zhí)行。
除了這三種外，還有試用期考核和職前考核。其中，試用期考核是針對有試用期的文職人員職前考核是針對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員。
考核流程和評定結(jié)果：文職人員的考核工作考核程序，一般按照個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的進(jìn)行。
考核結(jié)果分為四種（年度考核和任職前考核）：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個(gè)等次。
聘期內(nèi)2次年度考核不稱職，或者聘期考核不合格的，將面臨解聘。
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