2018浙江軍隊文職招考面試要注意什么?
如果大家有幸在千軍萬馬中過了筆試的大橋，那要恭喜你了，但要想真正成為一名軍隊文職招考，就還有一段路要走面試。說到面試，坊間流傳著這種各樣的傳說：有人說，面試的活動空間很大，如果沒有關系又沒有錢，那就必然是炮灰。那么相應就一定有人說，只要我過了筆試，憑借家里關系，面試就是小菜了;當然還有人說面試非常難，一般根本就考不過;也有人說面試非常的簡單，隨便考考就過了...其實，這些想法都是不正確的。只有能掌握正確的考試技巧，才能在千軍萬馬中真正過得了獨木橋。中公教育專家在此談談面試當中需要我們特別注意的：第一，外在形象、語言方面。其實軍隊文職招考的面試和我們日常參加的普通面試時一以貫之的，總會有摻雜一些主觀因素。試想，如果你是一個領導，面前一個面帶微笑、舉止干練、表達流暢的人和一個表情死板、著裝邋遢、語言不連貫的人。讓你選擇一個作為員工，你會更傾向于誰，我想結果一定毫無懸念。這就是要讓大家注意形象、練習表達的原因所在。同時，男女生是各有自己的優(yōu)勢所在的，相對來說，男生會比女生更有氣勢，女生會比男生更容易體現(xiàn)親和力。所以，要各自利用好自身的優(yōu)勢，男生在面試時盡量要大聲，以體現(xiàn)整體氣勢;女生盡量要面帶微笑，很容易展現(xiàn)親和力。抓住考官的感覺，給考官留一個好的印象。|||第二，掌握一定的備考策略。1.必須要準確了解崗位需求。包括業(yè)務范圍、工作能力、工作要求，只有做到心中有數，才能有針對性的答題，才能避免出現(xiàn)空洞、無物的情況。了解后，要充分結合個人情況，從自己具備的素質出發(fā)，看如何提高你個人能力與崗位之間的匹配度，2.必須要具備政府角度。既然我們要考，就一定要培養(yǎng)自己的政府思維。看待一個問題能從大的角度出發(fā)，而不是局限在狹小的范圍之內。3.盡量要展現(xiàn)出你的工作經驗。但注意不要泄露個人信息、工作名稱等信息。當然，工作經驗不是泛泛的說在哪哪哪工作過而是通過對題目的分析解讀出來的，比如，在答題過程中可以把你的工作經驗、能力、學到的東西展示出來。像我在某單位擔任過管理職務...這是不算泄露個人信息的。其次，也是最重要的一點，就是要把握住題干。因為所有的點一定是可以從題干中找到線索的，重點要看的就是分析和理解能力。比如一個題目這這樣出的：機關工作非常的單調枯燥，沒有什么前途，就像陀螺一樣，你怎么看?首先，人家沒有讓你評價，你可以不用說對錯，直接說自己的看法。其次，抓住題干的關鍵詞進行分析：機關工作就是一切以群眾為核心，為群眾提供服務的工作;單調、枯燥事實上，每一個工作都是單調枯燥的。我認為能把簡單的事情做好就已經是不簡單了。或者翻過來說，正是因為單調和枯燥，才更能磨煉我們的意志、提升我們的能力、展示我們的態(tài)度;沒有什么前途或許很多人會覺得前途就是升官發(fā)財。然而在我看來，真正的前途就是做好本職工作，我相信在任何崗位上都可以作出一定得成績，實現(xiàn)個人的追求;陀螺兩個方面。第一，圍繞一個點，表明信念堅定，不忘初心。第二，不抽不轉，要時刻鞭策自己。從這里我們就可以看出，在答題的過程中能真正圍繞題干來分析就可以了。其實，從以上分析我們既可以看出，要想真正的答好，絕對不是草草了之，一定是經過認真理解，不斷練習，掌握核心的作答方法，才能才根本上擊敗對手，早日抵達成功的彼岸。
2018河北軍隊文職招考面試怎樣得高分?
在軍隊文職招考面試環(huán)節(jié)很多考生感覺大家的分數都差不多，作為考生，我們應該全面準確地理解面試分數，樹立正確的意識，擺正心態(tài)，積極采取措施，集中精力將功夫下在提高面試能力上。中公教育專家在此進行指點。1、為何總體面試分數拉不開?客觀上，考生的總體表現(xiàn)水平沒有突出拔尖讓考官眼前一亮的方面。包括大家的基礎基本處于大致相同水平，大多數過往經歷類似，剛走出校門，社會經歷簡單，工作經驗不足;大家經過努力對公考面試的理解程度和表現(xiàn)水平難分伯仲。主觀上，考官肩負為國薦才使命、力行公平公正選拔原則，在評價環(huán)節(jié)會更加謹慎、嚴細、務實。當然，根本上是我們考生的面試把握存在參差不齊，難以撼動考官打高分的味蕾。但是，大家不要有誤解誤判，不是考官不愿意打高分，在有的考生面試成績單上還是能看到高分的靚影，更不能因此消極失落誤入歧途,而是要正確認識到自己有不足。路在腳下，我們應擺正心態(tài)、正確認識、積極而為，提高自己的面試能力。2、應該怎樣在面試環(huán)節(jié)得高分?首先，正確全面理解面試。面試和筆試一樣都是選拔符合公職崗位需要的合適人才，但二者各有側重。筆試注重考察考生知識水平和基本行政職業(yè)能力，面試著重考察考生崗位匹配的工作能力和個性品質。面試考察點包括：(1)舉止儀表得體---從精氣神方面表現(xiàn)出像不像一名合格的公職人員---包括穩(wěn)當的敲門、從容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、謙卑的鞠躬問好，尤其坦誠的眼神交流，無一不是合格公職人員應該具備的精氣神狀態(tài)。這些很重要，這是考生留給考官的第一印象，而且很難在短時間再有改變。這些看似容易做到，但是廣大的考生大多沒有養(yǎng)成這方面的習慣，不能形成自覺自然表達，需要一定時間的訓練和發(fā)自內心的真正到位理解，否則畫貓畫虎難畫骨。(2)言語表達條理---從表達能力方面表現(xiàn)出符不符合一名公職人員---包括對表達內容總體結構的設計、各塊內容之間的邏輯關系調整、具體每塊表達內容的結構展示。這些要做到言之有序、言之有理。表達內容總體結構堅持總分或總分總，各塊內容之間堅持先后順序或由表及里、由近及遠、由淺入深、由小到大、由主到次等邏輯，每塊內容的展示堅持主旨句加分句、先總后分的結構。理解上不難，但考生表達習慣不容易做到，既要經過長時間訓練成自然，更要考生心中有數的理解吃透。在這過程中，有經驗的老師進行指導示范引導是絕對需要的。(3)言語內容精煉---從表達內容方面凸顯能力和品質，抓住命題人意圖、符合考點要求和崗位匹配的職業(yè)能力和素質。這些要做到言之有據、言之有物。我們面試思維的起點就是題干信息，全面把握信息又要抓準重點對象。在此基礎上結合自身日常積累和對崗位的正確理解，按照一定的邏輯進行突出重點兼顧全面的表達---分析準確、解決有效、表達凝練、結構縝密。表達內容是最難的，分析能力的體現(xiàn)是重中之重。怎樣避免看山是山的窘境，需要大家不斷的訓練思考總結和應用。突破自身的軟肋離不開有經驗老師的方法引導和迷途點撥。中公教育專家認為，面試高分是我們的追求。高分離不開得體的舉止儀表、內容的精準和條理的表達呈現(xiàn)。做到這三方面，高分不是夢，選擇正確的備考方向，加之不懈的訓練改進，上岸成公水到渠成。|||
2018遼寧軍隊文職招考面試溝通勸說類題型答題技巧
隨著公考面試的推進，在命題趨勢方面也越來越趨于靈活并且更加貼近生活，最近幾年公考面試中總是出現(xiàn)這樣的問法：你會如何勸說對方?請把考官當成你的溝通對象，現(xiàn)場模擬?首先我們先了解下什么情境模擬，它一般以情景類題目為背景給考生設置一個人際的或者是應變的情境，讓考生在這個情境下說一段話，題目的后面一般都有明確提示請現(xiàn)場模擬。該題型要求考生能夠有較強的語言表達能力，并且能夠聲情并茂的加以演繹，而很多初接觸面試的考生會因為積累不夠、言語表達等多方面問題導致模擬不理想。一般學員遇到這樣的問題就不知道怎么來回答了，今天中公教育專家就和大家來分享下這類題的技巧和答題中應該注意的點，這類題目需要重點把握兩個原則，第一要明確的的目標，一個是模擬的內容要圍繞你的目標分析展開，第二是答題的語言要符合雙方的身份和關系符合此情景。具體實操我們通過一個例題來詳細談一下。比如這道題材料：單位對部分人員職務進行調整后，小陳與分管人事的副局長發(fā)生了如下對話：小陳：局長，我對局里這次的職務調整有些想不通，想跟您談談我的想法。副局長：好的，你說吧。小陳：我來局里已近4年了，領導交給的各項任務也都按照要求完成了，年終考核3年合格，1年優(yōu)秀，怎么這次局里的職務調整沒有我?小李來得比我晚，這次就提升為副科，我有些想法。副局長：這不是論資排輩的事，還要看表現(xiàn)。小陳：難道我工作表現(xiàn)不好?副局長：不是說你工作不好，調整還要看工作需要嘛。小陳：那請你把我調到更需要我的崗位吧。最后，領導未理會小陳的想法，小陳情緒有些波動，工作也不像以前那樣積極主動。|||問題：你對小陳的想法怎么看?領導讓你做小陳的思想工作，作為他的同事，你會怎么勸導他?請現(xiàn)場模擬。第一步，審題。通過審題了解我們所處的環(huán)境、人物、目標等關鍵信息。相信大家非常容易理解在不同的環(huán)境和不同的人所說的話肯定不一樣，所以就非常有必要先確定好這些關鍵因素，而在剛才這道例題中環(huán)境在單位中、人員小陳與領導對話、目標溝通轉變小陳的心態(tài)溝通對象小陳。第二步，確定發(fā)言內容。根據我們對于題目的分析了解，圍繞我們的目標展開答題的內容說什么!在這道例題中，作為小陳的同事，在溝通時還一定要注意方式方法，既要感受到小陳的心情和感受又要讓小陳認識到自身還存在不足，讓他正確看待關于人員調動問題。順著這一邏輯思維，整體內容構造已經是心里有數了。第三步，真情演繹?，F(xiàn)場模擬之所以讓很多學員感到頭疼，非常重要的一個原因在于緊張、高壓的環(huán)境下要克服緊張和不足，從容沉穩(wěn)的表達出自己的想法，所以很多同學表達僵硬，效果不佳。所以在平時的訓練中學員們首先要克服自己的緊張和焦慮，在此基礎上把自己很好的融入題干的情境中，運用符合題干情境的措辭和表達方式。這道題就可以這么來組織語言：第一問：我認為小陳的想法過于偏頗，一是沒有正確認識單位職務調整。單位職務調整、人員調動并不是論資排輩的事，而是要看工作崗位的需要，讓更適合這個崗位的人在該崗位上發(fā)揮更大的作用，從而讓單位的工作效率和服務水平得到進一步的提高。二是對于自己和他人的認識不到位，只看到了他人不如自己的地方和自己的優(yōu)點，卻沒有分析自己的缺點和他人的過人之處。第二問：如果領導讓我去做小陳的思想工作，我會這樣勸導小陳：小陳啊，還忙呢?你也別太累!這次職務調整的事情我聽說了，你沒評上確實也讓我挺奇怪的，按說無論是資歷還是工作表現(xiàn)都符合要求，年終考核的成績都是非常不錯的。但我后來想了想，你聽我說說，看看是不是這么個理。小李雖然比你來局里晚一些，但是小李工作也是非常努力的，而且在某些方面的能力確實很突出，領導把他提升為副科，更多的是看中他的工作能力，更多的考慮的是崗位的需要。你沒有被調動，并不是領導對你之前的努力和你工作能力的否定，我覺得領導是認為你在這個工作崗位上非常合適，做的非常好，是這個崗位上必不可少的骨干，希望你繼續(xù)做出更大的成績。所以啊，小陳，不要再糾結、揣測領導的決定了。該是打起精神的時候啦!時刻激勵自己保持高昂的工作熱情，這才是一名國稅工作人員該有的表現(xiàn)啊!你的努力和進步領導和同事都看在眼里呢!以后在工作上遇到什么困難，要及時跟我說，不要一個人把問題悶在心里;大家都是為了更好的工作嘛，而且你本身也是寬容、豁達的人。我相信，只要你好好表現(xiàn)，繼續(xù)努力，一定會前途無量。
2018甘肅軍隊文職招考面試考生常犯錯誤提醒
許多考生對于面試的本質還是非常模糊，對于面試并不能深入、全面的了解，并且產生了一些誤區(qū)，這些誤區(qū)對于成功上岸的小伙伴來說是非常大的一個絆腳石。在此，中公教育專家現(xiàn)總結幾條考生關于面試本質的常見誤區(qū)，如下：誤區(qū)一：面試就是答題很多考生會認為，面試就是答題，只要把考官出的面試題答好了就可以勝出。這種想法是比較狹隘的。在面試中，回答好面試題目是非常重要的，但是單單答好題是遠遠不夠的，而是要在答題過程體現(xiàn)出來考生個人素質和擬任職崗位的匹配性。就好比相親，匹配度越高，給對方留下的印象就會越好，面試亦是如此，不是找個最優(yōu)秀的人找個最合適這個崗位的人，只有讓考官覺得你適合，那么你勝出的幾率就會越大。所以，各位考生一定要清醒地認識到，答題只是媒介，我們是要通過這個媒介向考官傳遞一種信息我們才是和報考崗位最匹配的人!誤區(qū)二：面試是選擇最優(yōu)秀的人面試中，自己表現(xiàn)的越優(yōu)秀，勝出的幾率越大。這個想法也是不合適的，之前說過，面試的目的是為了選拔最合適的人進入軍隊文職招考隊伍，而不是最優(yōu)秀的。有些人雖然很優(yōu)秀很有才華，但是性格或者價值觀方面不適合軍隊文職招考隊伍的用人需求，這個就適得其反了。所以，切忌辭藻過于華麗，過多引用領導人講話、理論知識。最重要的是表達自己的實際想法，要展示該崗位需要的特質，和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。誤區(qū)三：面試如戲，全靠演技。很多考生抱著這個想法，在面試中會矯揉造作，或者口是心非的說一些空話、官話、套話。這種行為在面試中是很危險的行為，因為我們的考官大多都是有相當豐富的機關工作經驗的領導，或者社會上的學者等階層組成，他們對于人心的洞察力都是相當深刻的。俗話說面由心生口乃心之門戶，所以考生說的是真話還是假話，從考生答題的語氣和眼神中都能看出來。所以建議考試在考試中，一定要摒除這個念頭，要以情、真、誠去打動考官。由此我們可以看出，面試是一門技術，更是一門藝術。要想順利的通過面試，順利進入公職隊伍，這就要求考生真正的認識到面試的本質。中公教育建議大家好好的了解報考崗位的特點，弄明白崗位所需所求，這樣才能真正的做到人與崗位的匹配。|||
