2017年考試崗位能力技巧：年齡問題
年齡問題相較其他題型而言隱含條件較多，即與生活常識(shí)結(jié)合較多，從而以較短的題目長(zhǎng)度充分考查應(yīng)試者的思維能力。在年齡問題中，簡(jiǎn)單常識(shí)有：每人每年長(zhǎng)1歲;兩個(gè)人的年齡差不變;兩個(gè)人的年齡倍數(shù)關(guān)系隨著時(shí)間的推移而不斷變小等。下面通過例題來詳細(xì)講解年齡問題。年年年年A.2B.4C.6D.8年年年年年齡問題在崗位能力考試中具有重要的地位，其解法又多種多樣，想要得分也相對(duì)容易。希望大家能仔細(xì)體會(huì)這部分的內(nèi)容，在考試中取得優(yōu)異的成績(jī)!更多解題思路和解題技巧，可參看。
2018軍隊(duì)文職人員考試公共知識(shí)法律常識(shí) 民事行為能力-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
部隊(duì)文職考試考什么?法律知識(shí)不可少。請(qǐng)收看本期2018軍隊(duì)文職人員法律常識(shí)備考指南：民事行為能力什么是民事行為能力?民事行為能力，就是指民事主體以自己獨(dú)立的行為去取得民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的資格有民事權(quán)利能力而沒有民事行為能力的民事主體，要想享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)就只能通過他人代理。軍隊(duì)文職考試公共知識(shí)中將出現(xiàn)的民事行為能力共有幾種?一、完全民事行為能力民法中當(dāng)事人的民事行為能力分為三類，首先就是完全民事行為能力。第一種是18周歲以上且精神正常的自然人，這種自然人在民事活動(dòng)當(dāng)中的權(quán)利與義務(wù)的承擔(dān)是最全面的。民法中的民事法律行為的締結(jié)主體就是完全民事行為能力人。第二種是16周歲以上自己掙錢可以養(yǎng)活自己的自然人，視為完全民事行為能力人。這種情況是完全民事行為能力的一種特殊情況，但是該自然人的權(quán)利能力與義務(wù)承擔(dān)與完全民事行為能力人完全一樣。例如，小王16周歲，在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)上班，月收入3000元，而此時(shí)小王就可視為完全民事行為能力，小王的任何行為就可以視為完全有效。二、限制民事行為能力第二類是民事行為能力就是限制民事行為能力人，限制民事行為能力人是10周歲以上18周歲以下的自然人，精神方面是尚未完全喪失辨認(rèn)或控制能力。限制民事行為能力自然人在民事活動(dòng)中的權(quán)利能力是受到一定的限制的，其行為不能超過其相應(yīng)的智力和能力的范圍，負(fù)責(zé)其做出的行為就屬于效力待定。想要使其這種行為有效分為兩種方式：1 限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人事后進(jìn)行追認(rèn)該行為;2 限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人幫他代理。例如，小明此時(shí)15周歲，買了一輛全球限量版豪車作為自己的生日禮物，可以看出此行為明顯超出小明的智力或能力范圍，想要使此行為從效力待定轉(zhuǎn)為有效，就需要他的父母事后同意。或者小明的提前告訴父母讓父母幫他去買豪車。三、無民事行為能力第三類是無民事行為能力的自然人，這種自然人的年齡是10周歲以下的自然人以及完全喪失辨認(rèn)或控制能力的精神病人。這種無民事行為能力的自然人的民事能力受到的限制較大，只能從事一些與其智力、能力相符的一些行為或者是純收益的行為。其他的超越其能力范圍的行為，必須由其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行代理，否則該行為無效。限制民事行為能力與無民事行為能力的有什么區(qū)別?限制民事行為能力人與無民事行為能力人的相同點(diǎn)是，二者對(duì)于純收益的行為都是有效的。但二者的區(qū)別卻經(jīng)常是考試中的高頻考點(diǎn)：無民事行為能力人對(duì)于超越其能力范圍的行為，必須由其監(jiān)護(hù)人代理才可以使其生效;而限制民事行為能力人的超越其能力范圍的行為可以是監(jiān)護(hù)人代理，也可以事后尤其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行追認(rèn)。相比較而言，限制民事行為能力人的能力范圍更加廣泛。而且限制民事行為能力人做出超出其智力和能力范圍的行為，在權(quán)利人進(jìn)行追認(rèn)之前，他的行為屬于效力待定，這個(gè)行為是否有效，主要是根據(jù)權(quán)利人是否追認(rèn)，如果其父母或監(jiān)護(hù)人等對(duì)于其行為同意并追認(rèn)，此行為從效力待定轉(zhuǎn)為有效。而無民事行為能力人做出其超出其治理和能力的行為，這個(gè)行為自始無效，即使權(quán)利人事后進(jìn)行追認(rèn)了此行為仍然是無效，其效力不會(huì)發(fā)生變化。
