2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試(公共科目)仿真試題及答案二(7月20日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試(公共科目)仿真試題及答案二(7月20日)發(fā)布時(shí)間:2017-07-20 21:37:021). 在社會(huì)主義核心價(jià)值體系四個(gè)方面的基本內(nèi)容中,決定著社會(huì)主義核心價(jià)值體系性質(zhì)和方向的是( )。A.社會(huì)主義榮辱觀B.馬克思主義指導(dǎo)思想C.中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想D.以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神正確答案:B答案解析:社會(huì)主義核心價(jià)值體系是黨的十六屆六中全會(huì)首次明確提出的一個(gè)科學(xué)命題,包括四個(gè)方面的基本內(nèi)容,即馬克思主義指導(dǎo)思想、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以 八榮八恥 為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀。這四個(gè)方面的基本內(nèi)容相互聯(lián)系、相互貫通,共同構(gòu)成辯證統(tǒng)一的有機(jī)整體。馬克思主義指導(dǎo)思想是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的靈魂,決定著社會(huì)主義核心價(jià)值體系的性質(zhì)和方向。中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的主題.以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的精髓。社會(huì)主義榮辱觀是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)。A、C、D三項(xiàng)不符合題干 決定社會(huì)主義核心價(jià)值體系性質(zhì)和方向 的要求,應(yīng)排除。故本題正確答案是B。

2017軍隊(duì)文職人員招聘考試(公共科目)經(jīng)典試題及答案一-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間:2017-11-19 19:37:061). 現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容是( )。A.有限責(zé)任制度B.投資風(fēng)險(xiǎn)制度C.法人財(cái)產(chǎn)制度D.股份公司制度正確答案:C2). 南崗中學(xué)每一位校長(zhǎng)都是任職一屆,一屆任期三年,那么在8年期間南崗中學(xué)最多可能有幾位校長(zhǎng)?( )A.2B.3C.4D.5正確答案:C答案解析:在8年期間的中間6年有兩屆校長(zhǎng),再加上最前一年和最后一年各有一屆校長(zhǎng),由此可知南崗中學(xué)最多可能有4屆校長(zhǎng)。所以,正確選項(xiàng)是C。

解放軍文職招聘考試圖書檔案學(xué)(圖書)、軍隊(duì)文職專業(yè)考試科目4-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

解放軍文職招聘考試圖書檔案學(xué)(圖書)、軍隊(duì)文職專業(yè)考試科目4發(fā)布時(shí)間:2017-06-25 09:52:17管理的基本原理系統(tǒng)原理系統(tǒng)的概念:是指若干相互聯(lián)系,相互作用的部分組成,在一定環(huán)境中具有特定功能的有機(jī)整體系統(tǒng)的特征:1:集合性。這是系統(tǒng)最基本的特征。一個(gè)系統(tǒng)至少由兩個(gè)及兩個(gè)以上的系統(tǒng)構(gòu)成。2:層次性。系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是有層次的,構(gòu)成一個(gè)系統(tǒng)的子系統(tǒng)和子子系統(tǒng)分別處于不同的地位3:相關(guān)性。系統(tǒng)內(nèi)各要素之間相互依存,相互制約的關(guān)系,就是系統(tǒng)的相關(guān)性系統(tǒng)原理要點(diǎn)及內(nèi)容:1:整體性原理 系統(tǒng)要素之間的相互關(guān)系及要素與系統(tǒng)之間的關(guān)系以整體為主進(jìn)行協(xié)調(diào),局部服從整體,使整體效果為最佳2:動(dòng)態(tài)性原理 系統(tǒng)作為一個(gè)運(yùn)動(dòng)著的有機(jī)體,其穩(wěn)定狀態(tài)是相對(duì)的,運(yùn)動(dòng)狀態(tài)則是絕對(duì)的。3:開(kāi)放性原理 明智的管理者都應(yīng)當(dāng)從開(kāi)放性原理出發(fā),充分估計(jì)外部與本系統(tǒng)的聯(lián)系,努力擴(kuò)大本系統(tǒng)從外界吸入的物質(zhì),能量和信息4:環(huán)境適應(yīng)性原理 系統(tǒng)不是孤立的而是與外界不斷發(fā)生聯(lián)系的5:綜合性原理 把系統(tǒng)的各部分各方面和各種因素聯(lián)系起來(lái),考察其中的共同性和規(guī)律性人本原理職工是企業(yè)的主體有效管理的關(guān)鍵是職工參與現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展管理的根本目的是為人服務(wù)的1:企業(yè)要在這種思想的指導(dǎo)下,研究市場(chǎng)需求的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì),據(jù)此確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品發(fā)展的方向。2:企業(yè)要從用戶的角度出發(fā),提高設(shè)備和材料的使用效率,降低成本3:企業(yè)要在這種思想的指導(dǎo)下研究企業(yè)的消費(fèi)者總結(jié):尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人是人本原理的基本內(nèi)容和特點(diǎn)責(zé)任原理明確每個(gè)人的職責(zé)挖掘人的潛能的最好的辦法是明確每個(gè)人的職責(zé)職位設(shè)計(jì)和權(quán)限委任要合理一個(gè)人對(duì)工作是否能做到完全負(fù)責(zé)取決于三個(gè)因素1:權(quán)限2:利益3:能力職責(zé)和權(quán)限、利益、能力之間的關(guān)系遵守等邊三角形獎(jiǎng)懲要分明,公正而及時(shí)效益原理效益的概念:效益、效率、效果是既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念效果:由投入經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的成果,其中有的是效益的,有的是無(wú)效益的效率:?jiǎn)挝粫r(shí)間內(nèi)所取得的效果的數(shù)量,反映了勞動(dòng)時(shí)間的利用狀況,與效益有一定的聯(lián)系效益:有效產(chǎn)出與投入之間的一種比例管理,可從社會(huì)和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)不同角度去考察,即社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)效益比社會(huì)效益直接、明顯,可有效度量;社會(huì)效益則難以計(jì)量,只能借助于其他形式來(lái)間接考察效益的評(píng)價(jià):不同的主體可從不同的角度去評(píng)價(jià),所以效益的評(píng)價(jià)沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。不同的評(píng)價(jià)和標(biāo)準(zhǔn)得出的結(jié)論也不同,不同的評(píng)價(jià)都有它的長(zhǎng)處和不足,應(yīng)配合運(yùn)用,以求獲得客觀公正的評(píng)價(jià)結(jié)果。倫理原理管理的基本方法管理方法的重要性 是在管理活動(dòng)中為實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)、保證管理活動(dòng)順利進(jìn)行所采取的工作方式管理方法的概念:管理方法是指用來(lái)實(shí)現(xiàn)管理目的而運(yùn)用的手段、方式、途徑和程序等的總稱。也就是運(yùn)用管理原理,實(shí)現(xiàn)組織目的的方式。任何管理,都要選擇、運(yùn)用相應(yīng)的管理方法。管理方法的意義:管理方法是管理理論、原理的自然延伸和具體化、實(shí)際化,是管理原理指導(dǎo)管理活動(dòng)的必要橋梁,是實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的途徑,它的作用是一切管理理論、原理本身所無(wú)法替代的。法律方法的內(nèi)容與實(shí)質(zhì):內(nèi)容:通過(guò)各種法律、法令、條例和司法仲裁工作,調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體活動(dòng)和各企業(yè)單位在微觀活動(dòng)中所發(fā)生的各種關(guān)系,以保證和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理方法實(shí)質(zhì):體現(xiàn)全體人們的意志,并維護(hù)他們的根本利益,代表他們對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化活動(dòng)實(shí)行強(qiáng)制性的統(tǒng)一的管理法律的特點(diǎn)與作用:嚴(yán)肅性、規(guī)范性、強(qiáng)制性行政方法的內(nèi)容和實(shí)質(zhì)內(nèi)容:依靠行政組織的權(quán)威,運(yùn)用命令、規(guī)定、指示、條例等行政手段按照行政系統(tǒng)和層次,以權(quán)威和服從為前提,直接指揮下屬工作的管理方法實(shí)質(zhì):通過(guò)行政組織的職務(wù)和職位來(lái)進(jìn)行管理特別強(qiáng)調(diào)職責(zé)、職權(quán)、職位而并非個(gè)人的能力或特權(quán)