無領導小組討論面試如何取得高分
在面試的形式當中，有一種比較令學生頭疼的模式是無領導面試。在這種面試過程中，打破以往結構化多對一的模式，而是讓每個學生都參與進來，看到自己競爭對手的情況，這樣一方面可以了解考生最真實的信息，另一方面可以讓大家看到對手的狀態(tài)，最大程度的保障公平，所以這種行為逐漸慢慢多了起來，今天就和大家一起來探討一下如何在無領導的過程中取得高分。一、注意控制自己的情緒。在作答過程中，因為是依次作答，每個學生都可以表達自身的觀點，當然在觀點闡釋的過程中會與其他學生的觀點產生沖突，在這個時候，就是考察我們人際交往以及應變能力的時候。不要著急去反對或者辯駁對方的觀點，首先要看看對方觀點的合理性，冷靜的進行分析，利用橫向分析與縱向分析。接著有理有據(jù)的辯駁。切忌莽撞行事，無邏輯，無條理的胡攪蠻纏。二、尋找自己的盟友。在闡述題目觀點的時候，每個人都會有自己的看法，同時也會有別的考生跟自己的觀點一致，在這個時候就需要我們發(fā)揮自己的溝通能力，盡量團結更多的隊友，使自己的觀點逐漸強大，同時這樣才能夠更好與對方抗衡。另外一方面在隊友答題的過程中，自己盡量處于領導者的位置，對于題目盡量能夠概括出來要點，讓盟友以我們?yōu)楹诵摹Ｈ?、勇于做破冰者。在討論陷入僵局的時候，用自己的知識儲備打破冰點，推動話題。例如當大家的討論方向出現(xiàn)偏差的時候，要勇敢的站出來，指出問題，以及應該繼續(xù)的方向。這樣也會給考官留下更加深刻的印象。以上幾點技巧是在無領導小組討論面試中常用的一些方法，中公教育專家希望對大家有所幫助。
無領導小組討論面試如何脫穎而出
一提到面試很多同學，就天然有種排斥的感覺，特別是無領導小組面試。下面就來講一下大家都害怕的無領導小組討論，告訴大家如何在面試中取得讓自己滿意的分數(shù)，同時結合自身的優(yōu)勢取得好成績。其實無領導小組面試，在選撥的人才中是一種比較好的方式，在面試過程中找準自己的角色定位，結合自己的優(yōu)勢，一定能在蕓蕓眾生中脫穎而出。那怎么找準自己的角色定位，又如何在實際面試中發(fā)揮自己的特長，在接下來的內容里，給大家一些建議：1、自由討論階段發(fā)言要積極、主動積極參與討論，不一定要在第一個發(fā)言，你可以在第二、三個發(fā)言，這樣你可以放松心情，在發(fā)言的時候表現(xiàn)的更加從容自信，同時對自己的發(fā)言內容也有一個系統(tǒng)的總結和整理。第一次發(fā)言就給面試考官留下成熟、穩(wěn)重、考慮問題周全的形象。而且還有可能引導后面發(fā)言同學的思想和見解，使自己的觀點得到大家的認可，逐步成為本組的主導或核心人物。在別人發(fā)言的時候要積極記錄其他同學發(fā)言的內容，這樣可能在后面總結歸納是統(tǒng)一起來。2、在討論過程中，提出自己獨特有效實際的見解，在你提出觀點時一定要符合討論主題，不能為了標新立異而提出一些奇怪的觀點，提出觀點以后不斷的充實自己的觀點，并且盡可能的讓別人接受你的觀點。在陳述自己觀點時要心平氣和，不能有強迫和威脅的意思在里面。讓別人從心底接受你的觀點，并對你贊同。考生在表述時也要注意控制情緒，不要造成討論過程中自身的言語不當。3、輪到自己發(fā)言時要注意說話的技巧，言詞要懇切可信，多站在多方的角度考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，可以綜合兩個人的觀點，最終得出最終的結論。討論過程中態(tài)度要誠懇，用詞要準確，不要出現(xiàn)過激的詞語，表述的言語要真實可信，通過有技巧的說話讓其他考生對你產生認可和信賴，從而能夠在討論過程中獲得其他考生的肯定。4、發(fā)言做到言簡意賅，陳述過程中多記錄其他考生的觀點和意見，找到能為我所用之處;在表述時盡量把答題時間控制在一分半內，避免過于冗長造成其他考生的反感;要抓住重點，言簡意賅地表述自己的觀點和建議，加深考官的印象。5、面試時不要使用外語和方言，外語和方言是有時候能顯現(xiàn)出講話者的某種能力，運用的恰當能體現(xiàn)出幽默。但是可能會存在有人聽不懂，跟不上你的節(jié)奏，所以最好別用。6、談話時注重禮儀，不要失禮、失態(tài)在討論過程中適當?shù)氖謩菔潜匾?，但是不要用手或筆尖去指別人，這是很不禮貌的行為。在別人反對你的觀點時也要面帶笑容，不要做出厭惡反感之態(tài)，情緒過于激動時也不要說出刺激對方的言語，在整個過程中要表現(xiàn)出得體、大方、有肚量。以上方式方法只有在實戰(zhàn)中經常運用才能使自己的實力得到真正的提升，否則就只能是紙上談兵。中公教育希望各位考生能從中獲取一些經驗，順利完成面試。
