【捐助慰問活動的組織】 在軍隊文職人員的面試中，出現(xiàn)過這樣的題目：你參加過什么團隊活動嗎，結(jié)果怎么樣?考生該如何回答呢?其實，通過這個題目，目的是了解考生參加活動的內(nèi)容，考生在活動中所扮演的角色以及活動的結(jié)果。從側(cè)面了解考生的組織能力、管理能力以及在團隊活動中表現(xiàn)等。活動有中公也有失敗，關(guān)鍵是在參與的整個活動給予考生的是收獲還是教訓(xùn)，不論最終是哪一種結(jié)果，考生都能夠了解組織管理過程，并從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)。團隊活動有多種， 一、什么是捐助慰問活動? 下面就了解捐助慰問的活動。 捐助慰問活動體現(xiàn)了黨和政府對人民群眾高度負責(zé)的精神，為了解群眾疾苦、為群眾辦實事、密切黨和政府與群眾的聯(lián)系、構(gòu)建和諧的一種途徑。 捐助活動一般包括以下幾個方面的落實工作：捐助慰問主題、捐助慰問活動時間及地點、捐助慰問對象、捐助慰問資金物品標(biāo)準(zhǔn)、捐助慰問方式、捐助慰問活動要求。捐助慰問的方式通常有很多種：物資慰問、義演慰問、去電慰問、慰問信等。值得注意的是，不同形式、不同主題的慰問活動在具體的細節(jié)上會有差別。 二、如何為執(zhí)行捐助慰問活動? 盡管，上面這些工作在各自進行的過程中會有很多不同，但就組織管理能力的角度來說，我們做每一項工作都該有一個大致的邏輯思路：明確身份 確定目標(biāo) 著手實施。 首先，明確自己的身份：根據(jù)身份定位，明確自己的權(quán)屬范圍，從而合理的調(diào)動周邊資源。現(xiàn)代社會是一個錯綜復(fù)雜的系統(tǒng)，絕大多數(shù)工作都需要多人協(xié)作才能完成，要記住自己并非超人，不是所有的事情都能夠獨自解決的，自身做不到的，就要調(diào)配組織中的成員來相互協(xié)作配合、共同完成，如此才能有效實現(xiàn)工作目標(biāo)。 其次，把握住工作或任務(wù)的核心目標(biāo)：確定核心目標(biāo)，便為工作或任務(wù)的展開指明了方向，有了方向便可以計劃接下來該做什么、通過什么途徑或方式來實現(xiàn)目標(biāo)。 最后，明了具體的操作方法：確定目標(biāo)是前提，在目標(biāo)得以確定以后，我們就要將目標(biāo)進行層層分解、細化，尋求可操作、可執(zhí)行的制度、方法，從而使目標(biāo)最終得以實現(xiàn)。 現(xiàn)在，就文段開始提出的問題，考生可以用自己曾經(jīng)參與的捐助活動進行闡述，這樣就會有話可說，并且內(nèi)容也更加完整清晰，有層次感，邏輯性強。