面試題目：
單位面臨一些難題，你提出了建設性的意見，但是領導沒有重視，你該怎么辦?
參考要點：
出現(xiàn)這樣的問題，是會讓人感到氣候，產生挫敗感。這種負面情緒會遮蔽理性，并不利于問題的解決。因此，我要克服情緒，思考問題產生的原因和解決方法。
領導不重視我的意見，我會把自己的意見重新梳理一遍，查找原因:是不是我的意見對于目前單位面臨的問題只是隔靴搔癢，沒有切中問題的要害?是不是我的意見缺乏可行性和可操作性，不能及時解決問題?是不是我的意見還存在嚴重的缺陷?我還會思考是不是我提意見的方式方法出現(xiàn)了問題，比如，只是簡單的口頭匯報，沒有進行詳細系統(tǒng)的書面報告。
改進意見，再次提交。針對自身問題，全面深入地對單位發(fā)展問題進行調研，調研中注重對數(shù)據(jù)的收集、匯總、整合，分析出主要問題，并收集同事的意見和建議。
抓住難題中的主要問題，借鑒同行的經(jīng)驗，結合單位自身的特點，制定出便于操作、可行性強的整改措施。
將意見措施形成系統(tǒng)詳盡的書面報告，上報領導。聽取領導建議，進行意見的修改，查漏補缺，形成最終方案并向領導進行匯報。
總之，個人發(fā)展離不開單位的支持，單位發(fā)展同樣需要個人的助力。在今后的工作中，我會保持對單位發(fā)展的關切之心，進一步提升自己的工作能力，取長補短，培養(yǎng)自已積極的工作態(tài)度、 踏實白的工作作風和過硬的工作能力。
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