2015考試法律考點：病假的相關(guān)待遇
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。關(guān)于病假的相關(guān)待遇規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
2019重慶軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：基層工作，落實是關(guān)鍵
從大水漫灌水式扶貧逐步變成精準扶貧，從各種形式的文山會海逐步被電子化快捷辦公所替代，從工作虎頭蛇尾到現(xiàn)在責任落實一抓到底。毫無疑問，我們在基層建設(shè)、隊伍建設(shè)、信息化建設(shè)等方面投入了一定量的人力、財力和物力，均取得了長足的發(fā)展與進步。然而，基層工作抓落實所背負的上邊千條線、下面一根針的沉重包袱和由此造成的非良性循環(huán)，不能不發(fā)人深省、令人深思。這樣的形式就要求我們基層干部必須要學會把千條線穿進繡花針的本事，提高工作效率，注重工作細節(jié)，讓工作確實能落到實處，讓人民群眾確實得到滿足。讓提高效率變成基層工作抓落實的有力抓手。抓好基層工作的落實，就是要提倡馬上就辦、雷厲風行，杜絕磨磨唧唧、拖拉推延。始終將工作效率作為衡量基層工作的重要依據(jù)，工作節(jié)奏要加快，工作效率要提高，定下的事情就要克服重重困難抓落實，主動研究，主動協(xié)調(diào)，急事急辦，特事特辦，提高效率，注重質(zhì)量，講究效果，使每一項工作都能夠切實體現(xiàn)政府提速增效的總要求。然而，當前基層工作依然復雜多變，隨著改革開放的持續(xù)推進和各種利益交織，一切深層次的社會矛盾和問題勢必會越來越突出，潛伏著一些不穩(wěn)定的因素。在我國現(xiàn)階段的特殊時期，提高工作效率抓好各項工作的落實就顯得比以往任何時候都要嚴峻。只有提速增效地開展工作，才能夠及時的發(fā)現(xiàn)各種問題、從而正確分析、使之徹底解決，將各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，將消極因素轉(zhuǎn)化積極因素，正確處理各種矛盾之間的的關(guān)系，讓工作穩(wěn)步推進，確實將各項政策落到實處。讓注重細節(jié)形成基層工作抓落實的核心關(guān)鍵。古語云：細節(jié)決定成敗。從字面意思上來說細節(jié)是一種能影響全局的細微的易被忽略的物件或行為，它能夠影響到一件事情的成敗。歷史上大多成功的人或事往往都特別注重細節(jié)，基層工作也不可例外。黨和國家的各項方針政策，落實到基層一線，就直接體現(xiàn)在許多具體工作上。如何在基層工作抓落實，細節(jié)是至關(guān)重要的一點，如果基層工作虎頭蛇尾，莽莽撞撞，勢必會降低政府在人民群眾的公信力，注重細節(jié)，就是要注重基層工作的具體舉措，注重基層工作的的具體內(nèi)容，注重基層工作的具體方法，注重基層工作的的具體落實。就是要注重工作目標，注重工作步驟，注重工作工作辦法，注重工作工作細節(jié)。在工作安排上,應把一切要做的工作具體化、細節(jié)化,具體到事，細節(jié)到點，從自身做起，從小事做起，從一點一滴做起，確保各項具體工作部署得到全面落實。讓落到實處成為基層工作抓落實的根本歸屬。習總書記曾也多次強調(diào)如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。這就說明抓好落實是做好一切工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是各級政府和廣大黨員干部最基本的實踐活動。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應有的作用。作為基層政府，能不能把黨和國家的路線、方針、政策貫徹好、執(zhí)行好，關(guān)鍵在落實?；鶎庸ぷ髯ヂ鋵崳鸵抡婀?、念真經(jīng)、鼓實勁、辦實事，不能輕描淡寫、浮走馬觀花，就是要穩(wěn)扎穩(wěn)打，抓住不放;不能虎頭蛇尾、三分鐘熱度，就是要勤勤懇懇、善始善終、一抓到底，不抓出成效來就決不撒手。在具體工作中，要建立健全一抓到底的工作責任制，把責任進行系統(tǒng)的分解，把工作分解到各個部門、具體到責任人、明確到崗位、落到實處，努力形成良好的責任落實制度，從而讓基層工作確實落到實處。不管是提高效率還是注重細節(jié)，都是為了能夠讓基層工作落到實處。我們的基層干部只有始終把人民群眾放在心上，真正用黨的關(guān)懷、國家的大政方針、溫暖群眾的心坎;只有把黨的方針、政策變?yōu)槿嗣袢罕姷淖杂X行動和實踐，我們的事業(yè)才能有最廣泛最堅實的基礎(chǔ)，才能有取之不盡、用之不竭的力量源泉，基層困難才能迎刃而解，才能使基層工作付諸實踐、取得成效。
