2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+檔案專業(yè)）模擬試題及答案五-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+檔案專業(yè)）模擬試題及答案五發(fā)布時(shí)間：2017-08-1721:16:291).梅奧在霍桑試驗(yàn)后研究得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物質(zhì)的、生理的因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了()。A.行為科學(xué)學(xué)說B.人文關(guān)系學(xué)說C.人際關(guān)系學(xué)說D.科學(xué)管理學(xué)說正確答案：C答案解析：梅奧是人際關(guān)系學(xué)說及行為科學(xué)的代表人物。梅奧在霍桑試驗(yàn)后，利用獲得的寶貴資料繼續(xù)進(jìn)行研究，最終提出了人際關(guān)系學(xué)說。他認(rèn)為影響人們生產(chǎn)積極性的因素除了物質(zhì)方面之外.還包括社會(huì)和心理方面的。2).管理主體就是要管理的目標(biāo)。()正確答案：錯(cuò)答案解析：由誰來管理，誰就是管理主體。要管理的目標(biāo)是管理的客體。3).直線型組織結(jié)構(gòu)一般只適應(yīng)于()。A.大型的企業(yè)公司B.規(guī)模不大，生產(chǎn)技術(shù)和工藝過程較簡(jiǎn)單產(chǎn)品單一的小型企業(yè)C.跨國(guó)的企業(yè)公司D.跨地區(qū)的大公司正確答案：B答案解析：直線型組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的，它只適用于那些規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡(jiǎn)單、穩(wěn)定的企業(yè)。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+檔案專業(yè)）復(fù)習(xí)題及答案三-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+檔案專業(yè)）復(fù)習(xí)題及答案三發(fā)布時(shí)間：2017-08-1821:36:091).檔案行政管理部門作出()決定之前，應(yīng)當(dāng)制作《行政處罰聽證告知書》，告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。A.對(duì)單位處以1萬元以上罰款B.對(duì)個(gè)人處以500元以上罰款C.對(duì)單位處以5萬元以上罰款，對(duì)個(gè)人處以3000元以上罰款D.以上都不對(duì)正確答案：C答案解析：2).分工協(xié)作原則規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有()。A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.責(zé)任分工D.部門分工正確答案：BD答案解析：所謂組織分工協(xié)作，是指按照管理專業(yè)化程度和工作效率的要求，把組織的目標(biāo)分成各級(jí)，各部門以至個(gè)人的目標(biāo)和任務(wù)，使組織的各個(gè)層次、各個(gè)部門、每個(gè)人都了解自己在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)中應(yīng)承擔(dān)的工作職權(quán)和職責(zé)。3).過去企業(yè)內(nèi)部各分廠(車間)之間是無償提供零部件或半成品，現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部管理體制改革，各分廠實(shí)行獨(dú)立核算，各分廠(車間)之間零部件半成品的轉(zhuǎn)移按內(nèi)部結(jié)轉(zhuǎn)價(jià)格核算，這體現(xiàn)的組織管理思想是()。A.集權(quán)管理B.分權(quán)管理C.按勞分配D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制正確答案：B
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案二-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案二發(fā)布時(shí)間：2017-08-1821:20:391).管理層次多而管理寬度小的結(jié)構(gòu)，叫做扁平結(jié)構(gòu)。()正確答案：錯(cuò)答案解析：扁平結(jié)構(gòu)是指管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)，直線式結(jié)構(gòu)則相反。2).在企業(yè)文化的三個(gè)層次中，從根本上支配企業(yè)及職工行為傾向的企業(yè)文化是()。A.表層的企業(yè)文化B.深層的企業(yè)文化C.中層的企業(yè)文化D.高層的企業(yè)文化正確答案：B答案解析：在企業(yè)文化的三個(gè)層次中，從根本上支配企業(yè)及職業(yè)行為傾向的企業(yè)文化是深層的企業(yè)文化。3).強(qiáng)化理論是美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出來的。()正確答案：錯(cuò)答案解析：本題正確的說法是：強(qiáng)化理論是美國(guó)心理學(xué)家斯金納提出來的。因此，題目中的說法是錯(cuò)誤的。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案三-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案三發(fā)布時(shí)間：2017-08-1721:30:571).目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是()A.科學(xué)管理理論B.行為科學(xué)理論C.組織理論D.科學(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一正確答案：D答案解析：目標(biāo)管理的理論依據(jù)是行為科學(xué)和系統(tǒng)理論。2).9月預(yù)測(cè)值(6月銷售值+7月銷售值+8月銷售值)／3是屬于()。A.指數(shù)平滑法B.移動(dòng)算術(shù)平均法C.回歸分析法D.加權(quán)平均法正確答案：B答案解析：這種方法屬于移動(dòng)算術(shù)平均法。3).項(xiàng)目承建方在立項(xiàng)管理過程中，應(yīng)從多個(gè)角度對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行論證，以下通常不屬于承建方項(xiàng)目論證內(nèi)容的是()A.技術(shù)可行性分析B.財(cái)務(wù)可行性分析C.風(fēng)險(xiǎn)分析D.需求驗(yàn)證正確答案：D
