2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）精選試題及答案二(9月18日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）精選試題及答案二(9月18日)發(fā)布時(shí)間：2017-10-0818:36:181).管理者的管理跨度，隨著管理層次的不同，其一般變化規(guī)律是()A.高層管理跨度中層管理跨度基層管理跨度B.高層管理跨度=中層管理跨度=基層管理跨度C.高層管理跨度中層管理跨度基層管理跨度D.高層管理跨度中層管理跨度基層管理跨度正確答案：C2).關(guān)于非正式溝通的如下說(shuō)法中，哪一種是正確的？()A.非正式溝通必須具備發(fā)送者和接受者這兩個(gè)要素，所傳遞的內(nèi)容無(wú)關(guān)緊要B.非正式溝通必須同時(shí)具備發(fā)送者、接受者和所傳遞的內(nèi)容三個(gè)要素C.非正式溝通的流向是自上而下的D.非正式溝通的流向是自下而上的正確答案：B
2016年省軍隊(duì)文職考試考試崗位能力備考：列表法巧解樸素邏輯類題
2016省軍隊(duì)文職考試考試已經(jīng)越來(lái)越近了，考生如今最需要做的就是復(fù)習(xí)和掌握解題技巧。紅師教育專家將重點(diǎn)向大家介紹一下解樸素邏輯類題的一個(gè)技巧列表法，以便各位考生可以順利攻克考試中出現(xiàn)的樸素邏輯類題目，并祝各位考生可以在2016省軍隊(duì)文職考試考試中取得優(yōu)秀成績(jī)! 首先，我們要先談?wù)勍瑢W(xué)們?yōu)槭裁从X(jué)得樸素邏輯題較難。 樸素邏輯是指在邏輯中除了必然性推理、可能性推理，而出現(xiàn)的一類題目。同學(xué)們?cè)诔鯇W(xué)必然性推理時(shí)覺(jué)得很難，但假以時(shí)日，掌握了其推理規(guī)則后，同學(xué)們對(duì)于解題還是很快，很方便的。而可能性推理的題目，同學(xué)們又可以利用自己平時(shí)生活上的認(rèn)知來(lái)解出答案。但樸素邏輯與此不同。樸素邏輯是指自發(fā)的、不系統(tǒng)的推理過(guò)程。
在這里紅師教育專家提醒各位同學(xué);樸素邏輯部分的題目，只要我們用對(duì)了方法，是可以很快的找到正確答案的。下面紅師教育專家將給同學(xué)們介紹一種方法列表法，幫助同學(xué)們快速解題。 列表法是指同學(xué)們?cè)诿鎸?duì)樸素邏輯的題目時(shí)，往往會(huì)被題干的內(nèi)容繞暈。此時(shí)，同學(xué)們可以利用列表法，將題干中涉及到的對(duì)象一目了然的標(biāo)出來(lái)。此種方法常用于無(wú)序的元素對(duì)應(yīng)類題目，接下來(lái)我們將用幾個(gè)例子向同學(xué)們介紹這個(gè)方法得使用：
2013邏輯判斷習(xí)題精解（18）
1.設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)項(xiàng)目的正確方法是先確定它的目標(biāo)，然后計(jì)劃完成這個(gè)目標(biāo)的最佳方案。美國(guó)空間站項(xiàng)目不遵守這個(gè)模式。當(dāng)冷戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，這個(gè)項(xiàng)目就失去了它最初的目標(biāo)。因此另一個(gè)目標(biāo)，即進(jìn)行一些有限重力試驗(yàn)很快就被移植到這個(gè)項(xiàng)目中，盡管也可選擇其他的方法來(lái)做這樣的實(shí)驗(yàn)。因此，這就很充分地表明不應(yīng)該建設(shè)那個(gè)空間站。上面論述中的推理是有缺陷的，因?yàn)樯鲜稣撌?。A.只是抨擊了那個(gè)主張的建議者，而不是駁斥了那個(gè)主張。B.預(yù)先假定了它要開(kāi)始證明的內(nèi)容。C.指責(zé)那些設(shè)計(jì)者們沒(méi)有預(yù)測(cè)到某一事件的發(fā)生，即使事實(shí)上那個(gè)事件是不可預(yù)測(cè)的。D.包含有能導(dǎo)致自相矛盾的陳述。E.僅列舉了一個(gè)缺點(diǎn)存在的證據(jù)，就做出這個(gè)缺點(diǎn)是致命的結(jié)論。2.毫無(wú)疑問(wèn)，向尚沒(méi)有核武器的國(guó)家出售钚是違反國(guó)際法的，但如果美國(guó)不這樣做，其他國(guó)家的公司會(huì)這樣做。以下哪一項(xiàng)同以上論述在邏輯結(jié)論方面最為相似?A.毫無(wú)疑問(wèn)，同綁架者談判是違反部門(mén)的政策的。但如何想阻止生命損失，他們?cè)谀承┣闆r下必須同綁架者談判。B.毫無(wú)疑問(wèn)，拒絕登記服兵役是違法的。但在美國(guó)有一項(xiàng)歷史很久、可以做到盡責(zé)地拒絕在軍隊(duì)服役的傳統(tǒng)。C.毫無(wú)疑問(wèn)，一個(gè)政府官員參與一項(xiàng)有明顯利益沖突的交易是違法的。但如果將事實(shí)調(diào)查得更清楚一些，很清楚地看到實(shí)際上在被告方面沒(méi)有利益沖突。D.毫無(wú)疑問(wèn)，夜間潛入別人的住宅是違法的。但如果被告不先這樣做，總會(huì)有別的某個(gè)人做夜盜潛入該房子。E.毫無(wú)疑問(wèn)，該公司的政策禁止管理者在沒(méi)有兩次書(shū)面警告的情況下將雇員解雇。但有很多不遵守這項(xiàng)政策的管理者。3.過(guò)度操勞和緊張相結(jié)合不可避免地會(huì)導(dǎo)致失眠，H公司的管理人員們都深受緊張之苦，這些管理人員大多數(shù)不顧醫(yī)生的警告，每周工作60小時(shí)以上，而其他的管理人員每周工作不會(huì)超過(guò)通常的40個(gè)小時(shí)。H公司只給那些每周工作40個(gè)小時(shí)以上的員工獎(jiǎng)金。以下的哪個(gè)結(jié)論最能被以上的論述所支持?A.H公司的管理人員工作的環(huán)境比其他公司管理人員的工作環(huán)境更具壓力。B.H公司給予員工的獎(jiǎng)金大部分給了管理人員。C.在H公司，失眠在管理人員中比在其他員工中普遍。D.H公司中，沒(méi)有哪位每周僅工作40小時(shí)的管理人員遭受了過(guò)度操勞的痛苦。E.H公司中大多數(shù)經(jīng)常領(lǐng)取獎(jiǎng)金的管理人員有失眠癥。4.假期收入——一年中第四季度發(fā)生的總銷售額——決定了許多零售行業(yè)經(jīng)濟(jì)上的成功或失敗。C公司——一家僅銷售一種款式相機(jī)的零售商，就是一個(gè)很好的例子。C公司的假期收入平均占到其每年總收入的1/3和其年利潤(rùn)的一半。如果以上的敘述是正確的，依據(jù)這些敘述，下面哪種關(guān)于C公司的說(shuō)法也必定是正確的?A.它在第四季度銷售每臺(tái)相機(jī)的固定成本高于其他三個(gè)季度中的任何一個(gè)季度。B.它在第一季度和第三季度獲得的利潤(rùn)加起來(lái)比第四季度獲得的利潤(rùn)高。C.平均而言，它在第四季度的每臺(tái)相機(jī)零售價(jià)格比其他三個(gè)季度中任何一個(gè)季度都低。D.對(duì)于一定金額的銷售數(shù)量而言，它在第四季度平均獲得的利潤(rùn)比前三個(gè)季度合起來(lái)要多。E.平均而言，它在第四季度支付給批發(fā)商的每臺(tái)相機(jī)價(jià)格比其他三個(gè)季度中任何一個(gè)季度都高。5.調(diào)查顯示，在既定月份，18～65歲的所有婦女有52%屬于勞動(dòng)力群體(在家庭以外被雇用)。根據(jù)這些調(diào)查，一位市場(chǎng)調(diào)研人員得出結(jié)論認(rèn)為，18～65歲的所有婦女中48%的人一年到頭都是全職的家務(wù)勞動(dòng)者。下面哪個(gè)，如果正確，會(huì)最嚴(yán)重地削弱這位調(diào)研人員的結(jié)論?A.目前處于勞動(dòng)力本的婦女比二戰(zhàn)以來(lái)每個(gè)時(shí)期都要多。B.許多人，男女都有，很頻繁地進(jìn)入和退出勞動(dòng)力群體。C.雖然每個(gè)月只有總?cè)丝谥泻苌俚臉颖颈徽{(diào)查，這些樣本已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)是月雇用總數(shù)的可信的指標(biāo)。D.調(diào)查顯示，比以往任何時(shí)候都要多的婦女把有一份帶薪工作視為重要的、需要優(yōu)先考慮的事情。E.處于勞動(dòng)力群體中的女性比那些不處于勞動(dòng)力群體的女性有更多的可自由支配的收入。國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)(）解析1.E2.D3.E4.D5.B
