面試考題求職動機求職動機是軍隊文職崗位重點的題型，涉及到自我認知類、報考動機類、壓力類、創(chuàng)新題，其中自我認知、報考動機考查最多。這類題目考查形式多樣，主要考查考生的價值觀、興趣愛好、優(yōu)缺點等。這部分可以提前梳理好，做好充分的準備。一方面進行自我梳理，興趣愛好、優(yōu)缺點、專業(yè)情況等，另一方面可以通過網(wǎng)絡進行崗位梳理，比如軍隊文職的基本情況，軍隊的待遇，尤其是工程師崗位的基本信息，比如說工作職責和流程，需要的素質和能力等。例如：你為什么報考軍隊文職?能不能接受軍事化管理?如果此次面試不合格，對你不錄取，你會怎么辦?
適崗能力適崗能力中，考察頻率較高的題目類型是工作關系處理和突然事件處理，整體難度系數(shù)并不高。此外，規(guī)劃事件處理、現(xiàn)象認知和職業(yè)認知等在考察中偶爾也會出現(xiàn)，但整體出現(xiàn)頻率較低，一般掌握基本作答思路和技巧即可。
工作關系處理主要是處理在工作當中與領導、同事、群眾之間的關系，主要考查的是考生的人際交往的意識和技巧，把握好這三種對象的處理原則，基本都可以妥善解決。例如：
你工作努力，領導器重你，同事嫉妒猜疑你，你怎么辦?
突發(fā)事件處理主要通過描述一個與工作職位高度相關的突發(fā)事件處理的假設情境，考查應聘人員的靈活應變能力、團隊協(xié)作能力、人際交往能力。主要把握原則，統(tǒng)籌兼顧、靈活處理，一般也容易回答。例如：
工作比較緊急，而你沒有太多時間，該怎么面對?
規(guī)劃事件處理主要是通過描述一個與工作職位高度相關的事件規(guī)劃、組織的假設情境，考查應聘人員的組織計劃、團隊協(xié)作能力。需要把握好活動的流程，注意題干中的關鍵信息，重點凸顯，也可順利答題。例如：
如果你組織一次會議，你怎么準備?會議上你怎么組織?會議后你要做什么?
現(xiàn)象認識主要通過考生對社會熱點或某一現(xiàn)象的分析闡述，觀察應聘人員的分析能力、思維層次。考查的是考生綜合分析能力，也可能會融合求職動機相關考察要素，曾考過的話題相對來說比較常見，例如：
怎么看待部隊“白加黑”“5+2”這種加班狀態(tài)?
職業(yè)認知在工程師崗面試當中也曾涉及到這種就是論證題干中自己體會出的觀點進行道理論證、舉例論證。例如：
有人說發(fā)展要靠機遇，有人說機遇可遇不可求。你怎么看?
適崗能力追問在軍隊文職參謀崗位考試中經(jīng)常出現(xiàn)，所以考生對于事件進行規(guī)劃之時應當做好預留。例如：
你在第一題中答到要兼顧工作和家庭，但是部隊確實需要你放棄一邊，你怎么辦?
征兵工作中有人體檢不合格，但是領導給你說讓他通過，如果通過了可能會被退回，到時候會追究你的責任，你怎么辦?
