女性的就業(yè)問題一直以來都是人們關(guān)注的話題。女性就業(yè)壓力高于男性，女性就業(yè)難，是不爭的事實。那么，作為一個女性，如何能夠突出重圍，找到一份心怡的工作呢?方法有很多，其中，開闊視野，尋找新的就業(yè)機(jī)會是行之有效的方法之一。
小編認(rèn)為報考軍隊文職，是女生就業(yè)的新機(jī)遇。原因有以下幾點：
1、從工作性質(zhì)上看：
女性的社會角色，決定了大多數(shù)女性在求職中趨向于穩(wěn)定，如果能在體制內(nèi)找到一份相對體面的工作是比較理想的。因此，近些年來，女生報考公務(wù)員、事業(yè)編崗位的比例不斷上升。
軍隊文職，被人們稱為軍中公務(wù)員，工作環(huán)境穩(wěn)定安全，薪酬等各項待遇不輸公務(wù)員，也可現(xiàn)役軍人等量齊觀。因此，報考軍隊文職是女性比較好的選擇。
2、從薪資待遇上看：
軍隊文職的薪酬等各項待遇不輸公務(wù)員，與現(xiàn)役軍人相比照，本科生畢業(yè)的月薪在8000-9000左右，與地方一般性工作2500-4000的工資相比，要略勝一籌。
3、從職業(yè)發(fā)展前景上看：
從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，如果工作能力不差，表現(xiàn)較好，軍隊文職人員通常會續(xù)聘直至退休。因此說，軍隊文職是非常“有前途”“有發(fā)展”的可選職業(yè)。
4、從招考崗位的專業(yè)性質(zhì)上看：
軍隊文職與大多數(shù)女性所學(xué)專業(yè)更匹配分析近三年來軍隊面向社會公開招考文職人員的情況，競爭最激烈的崗位，教學(xué)、圖書、會計、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)護(hù)和工程類名列前茅。從地方高校各專業(yè)的男女學(xué)生比例來看，男生更愿意選擇工程類專業(yè)，醫(yī)護(hù)、財會、圖書、新聞等專業(yè)明顯女生選擇的更多，而這些專業(yè)恰恰是軍隊文職崗位的招聘大戶，所以女生報考文職，具有天然的專業(yè)優(yōu)勢，是順理成章的事。
5、從招考崗位對性別要求上看：
軍隊文職對女性的報考也是很友好的從三年的軍隊文職招考情況來看，雖然有的崗位明確要求男性，但是大多數(shù)崗位沒有性別要求，有的甚至明確要求是女性，如醫(yī)護(hù)、財會、管理等。
來看一下這三年的性別招考數(shù)據(jù)：
軍隊文職人員作為我軍的一批新生力量，擔(dān)負(fù)著作戰(zhàn)指揮的支援保障工作，有的崗位工作任務(wù)比較繁重，明確要求男性也是出于對女性的保護(hù)。但同時要看到，很多文職崗位也有要求耐心細(xì)致縝密等符合女性特質(zhì)的需求，比如財會、編輯、教學(xué)、醫(yī)護(hù)等等崗位。因此，男女編配比例必須科學(xué)合理，只招男性或只招女性都是不合理的。從以上數(shù)據(jù)可以看出，文職招考男女性別要求是比較適當(dāng)?shù)模瑢ε彩呛芮嗖A友好的。
6、從女性的生理特點上看：
軍隊文職崗位對女性生育權(quán)益是有保障的.女性就業(yè)難的一個很重要的原因，就是適齡婦女的生育問題。用人單位要考慮效益，一般不愿意承擔(dān)因懷孕、生育、哺乳而產(chǎn)生的空檔期損失。尤其是二孩政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮，是難以接受的。因此，不愿意招聘女性員工，個別企業(yè)甚至出現(xiàn)因女性懷孕等情況的出現(xiàn)，找出各種理由辭退員工。而軍隊文職，對女文職人員的生育哺乳等是有保障規(guī)定的。具體內(nèi)容可參考軍隊人才網(wǎng)具體公告!
(摘自《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》)
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