問題：對軍隊文職人員聘用合同期限是如何規(guī)定的?
答疑：著眼構(gòu)建既相對穩(wěn)定又充滿活力的聘用關(guān)系
軍隊文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關(guān)規(guī)定，結(jié)合軍隊文職人員職業(yè)特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。
問題：那軍隊文職人員的試用期是如何設(shè)計的?
答疑：為提高人才選拔質(zhì)量，文職人員區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式。
其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。
對直接引進(jìn)的高層次人才和特殊專業(yè)人才，明確可以根據(jù)需要縮短或者不實行試用期。對以完成一定任務(wù)為期限的聘用制文職人員，鑒于其屬于“即聘即用”的成熟人才，明確不實行試用期。
注：以上內(nèi)容來自軍隊人才網(wǎng)
