第二十二條 軍隊(duì)根據(jù)文職人員履行職責(zé)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要,對(duì)文職人員實(shí)施分級(jí)分類培訓(xùn)。

  .第二十三條 文職人員的培訓(xùn),分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)。文職人員應(yīng)當(dāng)接受軍事職業(yè)教育。

  第二十四條 文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系統(tǒng)一組織實(shí)施。軍隊(duì)可以利用國(guó)家和社會(huì)資源,對(duì)文職人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。

  第二十五條 對(duì)文職人員的考核,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)任務(wù),全面考核德、能、勤、績(jī)、 廉、體。

  第二十六條 文職人員的考核,分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員,應(yīng)當(dāng)組織試用期考核。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員,應(yīng)當(dāng)組織任職前考核。

  第二十七條 文職人員的考核工作,由用人單位或者其上級(jí)單位組織實(shí)施,一般按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、專家評(píng)議、績(jī)效分析、綜合評(píng)定的程序進(jìn)行。

  第二十八條 文職人員年度考核和任職前考核結(jié)果,分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果,分為合格、不合格兩個(gè)等次。

  第二十九條 文職人員的培訓(xùn)和考核實(shí)行登記管理。

  培訓(xùn)情況和考核結(jié)果,作為文職人員職務(wù)任免、崗位等級(jí)調(diào)整、工資待遇確定、獎(jiǎng)懲實(shí)施、續(xù)聘競(jìng)聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。