2016年度軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘已全面展開，記者就廣大應(yīng)聘人員關(guān)注的有關(guān)問題，采訪了總政干部部文職人員局領(lǐng)導(dǎo)。 問請簡要介紹一下2016年度軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘崗位情況。
答2016年度軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘崗位共2753個。其中專業(yè)技術(shù)崗位2739個，非專業(yè)技術(shù)崗位14個;涵蓋教學(xué)科研、工程實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生、圖書檔案、文藝出版、會(審)計(jì)等13類專業(yè)系列崗位。
與往年相比， 這次招聘崗位信息發(fā)布，崗位要求和資格條件更加細(xì)化，在學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷等方面，對應(yīng)聘人員提出了更加明確的要求。 問2016年度軍隊(duì)文職人員統(tǒng)一招聘政策主要有哪些調(diào)整變化? 答主要有三個方面一是擴(kuò)大中高級崗位招聘數(shù)量，為高層次成熟人才進(jìn)入軍隊(duì)工作創(chuàng)造條件。二是優(yōu)化招聘崗位專業(yè)匹配度，在更大范圍遴選適合到軍隊(duì)工作的優(yōu)秀人才。三是首次定向招聘軍隊(duì)烈士 、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶，充分體現(xiàn)軍隊(duì)組織對烈屬軍屬的關(guān)心厚愛，以利于推動形成良好社會風(fēng)尚。
問留學(xué)回國人員能否應(yīng)聘，有哪些要求? 答可以應(yīng)聘。本人在參加面試時需提供國家教育部有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證書和我國駐外使(領(lǐng))館出具的留學(xué)回國人員證明(或者駐香港、澳門特別行政區(qū)聯(lián)絡(luò)辦公室出具的港澳地區(qū)學(xué)習(xí)證明)。 問已聘文職人員能否應(yīng)聘其他崗位? 答原則上可以應(yīng)聘。面試時，本人需提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明(加蓋公章);被確定為擬聘對象的，在簽訂新的合同前須與原單位解除聘用關(guān)系。
問哪些人員不能應(yīng)聘文職人員崗位? 答有下列情形的不得聘用為文職人員編造或傳播有政治性問題言論;參加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教極端等非法組織和活動;與國(境)外政治背景復(fù)雜的組織或人員有聯(lián)系，被有關(guān)部門記錄在案;曾受到刑事處罰、行政拘留等;有涉及淫穢、色情、暴力和非法組織標(biāo)志等文身;被開除公職、責(zé)令辭職、開除黨籍、開除學(xué)籍、開除團(tuán)籍或受到嚴(yán)重紀(jì)律處分;家庭成員、
主要社會關(guān)系成員因危害國家安全受到刑事處罰或?yàn)榉欠ńM織成員，等等。 問招聘考試報(bào)名應(yīng)注意哪些事項(xiàng)? 答一是要認(rèn)真閱讀報(bào)名須知。報(bào)名須知是應(yīng)聘人員的必讀內(nèi)容，特別是文職人員有關(guān)政策法規(guī)、招聘公告等，應(yīng)聘人員必須在全面準(zhǔn)確理解后，再簽訂報(bào)名協(xié)議。
二是要如實(shí)填寫報(bào)名信息。應(yīng)聘人員報(bào)名信息通過軍隊(duì)人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.81rc.mil.cn)報(bào)名系統(tǒng)自動進(jìn)行條件匹配初審，確認(rèn)是否符合招聘條件;如果填寫的報(bào)名信息不實(shí)，即使僥幸通過報(bào)名資格初審參加招聘考試并入圍，面試前復(fù)審不合格的也將取消面試資格。
三是要準(zhǔn)確核對報(bào)名信息。
應(yīng)聘人員在填寫報(bào)名信息過程中，報(bào)名系統(tǒng)會多次提醒確認(rèn)有關(guān)事項(xiàng)，本人在確認(rèn)無誤后方可繳納報(bào)名費(fèi)，繳費(fèi)成功并打印出報(bào)名回執(zhí)方為有效報(bào)名，報(bào)名成功后有關(guān)信息即不能再修改。四是要及時報(bào)名繳費(fèi)。對符合自身?xiàng)l件和個人意愿的招聘崗位，應(yīng)聘人員要抓緊時間報(bào)名，以免就近考場滿員而不得不異地參加考試。 問繳費(fèi)成功后發(fā)現(xiàn)個人報(bào)名信息填報(bào)有誤，能否修改? 答不能修改。應(yīng)聘人員只能憑有效身份證件再次報(bào)名繳費(fèi)，已繳費(fèi)用不能退回。 問應(yīng)聘人員學(xué)歷高于招聘崗位學(xué)歷要求的，能否報(bào)考? 答應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合招聘崗位要求的學(xué)歷層次，其中高學(xué)歷的可以應(yīng)聘低學(xué)歷的崗位，但所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位要求的專業(yè)匹配。
問已評定初級專業(yè)技術(shù)資格或者在初級專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)際工作，但沒有取得相應(yīng)資格證書的人員，如何報(bào)名應(yīng)聘? 答此類人員可憑初級專業(yè)技術(shù)資格評定單位(機(jī)構(gòu))或者所在單位組織人事部門出具的證明材料，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和參加面試。其中，網(wǎng)上報(bào)名時，初級專業(yè)技術(shù)資格證書編號可以用證明編號替代;面試時，本人須出具相關(guān)公文或者證明原件。 問專業(yè)技術(shù)資格以考代評人員，已通過相關(guān)考試但暫未取得相應(yīng)資格證書的，如何報(bào)名應(yīng)聘? 答此類人員網(wǎng)上報(bào)名時，專業(yè)技術(shù)資格證書編號可以用考試成績單編號或者準(zhǔn)考證號替代;面試時，本人須出具相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書原件。
問在兩年擇業(yè)期內(nèi)，戶口遷回原籍且檔案存放在原籍人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的高校畢業(yè)生，是按高校畢業(yè)生還是按社會流動人才報(bào)名應(yīng)聘? 答未就業(yè)高校畢業(yè)生的戶口及檔案，一般應(yīng)當(dāng)放在原就讀高?；蛘哌w回入學(xué)前戶籍所在地。畢業(yè)生戶口遷回原籍的，其檔案一般應(yīng)當(dāng)存放在戶籍所在省就業(yè)指導(dǎo)中心。但也有少數(shù)省規(guī)定，未就業(yè)高校畢業(yè)生的檔案也可存放在戶籍所在地人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。屬于少數(shù)省規(guī)定情形的人員，可以按照高校畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘，但面試時應(yīng)當(dāng)出具戶籍所在省相關(guān)文件。其他人員按照社會流動人才報(bào)名應(yīng)聘。 問如何準(zhǔn)備文職人員招聘考試? 答今年，我們對文職人員招聘考試大綱進(jìn)行了修訂，并已通過軍隊(duì)人才網(wǎng)對外發(fā)布。應(yīng)聘人員可登陸該網(wǎng)站瀏覽下載相關(guān)考試大綱，按照大綱要求復(fù)習(xí)備考。 問招聘面試主要考核哪些內(nèi)容，采取什么方式進(jìn)行? 答面試主要考核應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，一般采取授課試講、器械操作、才藝展示、現(xiàn)場測驗(yàn)等方式進(jìn)行，時間20分鐘左右，也可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長。
問新聘文職人員是否要進(jìn)行軍訓(xùn)? 答新聘文職人員要先接受為期1個月的崗前培訓(xùn)，主要進(jìn)行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育，以及軍隊(duì)相關(guān)條令條例和文職人員法規(guī)政策學(xué)習(xí)，并參加必要的軍事訓(xùn)練。同時，還要接受為期1至3個月的首次任職培訓(xùn)，主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，以盡快適應(yīng)軍隊(duì)工作需要。 問文職人員是不是現(xiàn)役軍人，與文職干部有哪些區(qū)別? 答文職人員不是現(xiàn)役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊(duì)規(guī)定的編制崗位工作的人員 ，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分 。
文職人員與文職干部分屬不同管理體制，依據(jù)不同的政策法規(guī)體系實(shí)施管理 。區(qū)別主要有兩點(diǎn)一是文職干部是現(xiàn)役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現(xiàn)役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬于軍隊(duì)使用的非現(xiàn)役人員。二是文職干部實(shí)行任命制，而文職人員實(shí)行聘用制和崗位管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)、約束相互之間的行為。 問文職人員主要編在哪些單位，從事何種工作? 答目前，文職人員主要編制在軍級以上機(jī)關(guān)和非作戰(zhàn)部隊(duì)，比如院校、醫(yī)院、科研院所、文體單位、干休機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)管理部門等，主要從事教學(xué)科研、工程實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝體育、圖書檔案等專業(yè)技術(shù)工作和事務(wù)性管理保障工作。
問文職人員的職業(yè)發(fā)展有哪些規(guī)定? 答現(xiàn)行文職人員制度體系對文職人員的崗位設(shè)置、續(xù)聘競聘、職級晉升、培養(yǎng)使用、考核獎懲等，作了系統(tǒng)設(shè)計(jì)和規(guī)范，為文職人員成長進(jìn)步、干事創(chuàng)業(yè)提供了有力保障。①崗位設(shè)置。文職人員崗位分為兩類，即專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位由高到低設(shè)置3個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一級至四級為正高級、五級至七級為副高級;中級崗位分3個等級，即八級至十級;初級崗位分3個等級，即十一級至十三級。非專業(yè)技術(shù)崗位由高到低設(shè)置10個等級，即一級職員至十級職員崗位。②續(xù)聘競聘。文職人員合同期滿符合規(guī)定續(xù)聘條件，且與聘用單位協(xié)商一致的，可以續(xù)訂聘用合同。中級以上專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺時，符合規(guī)定條件的文職人員可以競聘到中級、高級崗位。③崗位等級晉升。文職人員滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級崗位等級。④職業(yè)能力建設(shè)。
文職人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練。文職人員在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以在職攻讀與聘用單位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學(xué)位。文職人員聘用后應(yīng)當(dāng)參加軍隊(duì)組織的專業(yè)技術(shù)資格考試和評審，通過考試和評審的，發(fā)給軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)資格證書，其中，文職人員聘用前取得的專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)審核屬實(shí)的予以認(rèn)可，聘用前在地方擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間與聘用后的時間合并計(jì)算，軍地工作業(yè)績作為一個整體進(jìn)行評價。⑤考核評價。文職人員考核分為平時考核和年度考核，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉、體6個方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次，考核結(jié)果作為文職人員調(diào)整工資待遇、獎懲和續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。⑥獎勵和處分。
對做出突出貢獻(xiàn)的文職人員給予獎勵，獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱號。對違反軍隊(duì)紀(jì)律的文職人員給予批評教育，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過。 問文職人員工資福利待遇如何? 答文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務(wù)和實(shí)際貢獻(xiàn)，參照事業(yè)單位同類崗位人員確定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，按照國家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定適時調(diào)整。對緊缺專業(yè)人員和優(yōu)秀人才，工資適當(dāng)從優(yōu)。目前，文職人員實(shí)行崗位績效工資制度，工資由基本工資、績效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼構(gòu)成;文職人員的住房，由本人通過市場購買或租住住房的方式解決，軍隊(duì)按規(guī)定發(fā)放住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼和繳納住房公積金。文職人員參加國家統(tǒng)一的社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，保險金由聘用雙方按規(guī)定繳納。文職人員符合國家規(guī)定退休條件的，辦理退休手續(xù)，退休后的管理服務(wù)和生活保障，納入社會保障體系。此外，文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學(xué)等方面，與現(xiàn)役干部待遇相同。下步軍隊(duì)改革后，文職人員的待遇保障水平將會進(jìn)一步提高。
問文職人員是否要上戰(zhàn)場? 答文職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)軍隊(duì)需要參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件，在此期間不得單方面解除聘用合同。文職人員參加這些任務(wù)時，與現(xiàn)役軍人的職責(zé)邊界有著嚴(yán)格區(qū)分，主要在相對安全的區(qū)域從事技術(shù)服務(wù)和勤務(wù)保障工作，其生活待遇、醫(yī)療保障、任務(wù)補(bǔ)助等，比照現(xiàn)役軍人執(zhí)行，如出現(xiàn)傷亡，參照現(xiàn)役軍人進(jìn)行撫恤。 問文職人員管理方式與現(xiàn)役干部有何異同? 答與現(xiàn)役干部實(shí)行任命制不同，文職人員實(shí)行聘用制和崗位管理，根據(jù)崗位確定職責(zé)，依據(jù)合同進(jìn)行管理，參照事業(yè)單位同類人員確定待遇，通過國家法定方式解決爭議。在思想教育、組織生活、履職盡責(zé)、工作秩序、對外交往、安全保密等方面，嚴(yán)格按照現(xiàn)役干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;在著裝儀容、禮節(jié)禮貌、人事檔案等方面，結(jié)合文職人員履行崗位職責(zé)實(shí)際需要和社會文明禮儀習(xí)慣統(tǒng)一規(guī)范和管理。
