2018四川軍隊(duì)文職招考面試備考指導(dǎo)：內(nèi)外兼修方能致勝
在面試過(guò)程中，考生們究竟應(yīng)該注意什么呢?專家認(rèn)為，的考察，無(wú)非就是兩個(gè)方面：外在形象氣質(zhì)和氣場(chǎng)，內(nèi)在理念思維和知識(shí)。注意轉(zhuǎn)變和提高這兩方面，面試不可能考的太差。首先，外在方面。面試，面而試之，面試和筆試的不同之處在于，面試是一種和考官面對(duì)面的考察，所以筆試很多沒有的因素在面試這里會(huì)顯得很獨(dú)特，比如緊張。筆試，我們面對(duì)的是一張冰冷的試卷;面試，我們卻面對(duì)著一排嚴(yán)肅的考官。面對(duì)的客體不同，給我們應(yīng)試者帶來(lái)的感受是完全不同的，所以面試既然是一個(gè)面而試之的考試，那么我們的形象氣質(zhì)方面，就有著很多特別的要求。面試的外在要求的最低，其實(shí)也是最高標(biāo)準(zhǔn)，就是自信。這里的自信不是盲目的相信自己，而是一種由內(nèi)而外的生發(fā)的一種氣質(zhì)，一種公職人員的氣質(zhì)。很不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f(shuō)法，大家看到過(guò)群眾面前不自信的公職人員嗎?極為稀有吧，那么我們正在面對(duì)一次公職面試，應(yīng)聘一個(gè)公職崗位，那么我們?nèi)绻麤]有表現(xiàn)出應(yīng)有的自信的話，是不符合一個(gè)公職崗位的最低要求的。那么我們的自信，裝可以裝得出來(lái)嗎，深呼吸、自我暗示等等傳統(tǒng)做法，在面試過(guò)程中尤其是考官面前，是無(wú)效的。真實(shí)的自信，來(lái)自于我們的知識(shí)儲(chǔ)備!這就涉及到我們面試要求的第二大方面。其次，內(nèi)在方面。上文說(shuō)道的自信，既然傳統(tǒng)做法很難奏效，那么真實(shí)的自信如何才能塑造呢。筆者認(rèn)為，自信，只有建立在自己的淵博的知識(shí)儲(chǔ)備、良好的自我習(xí)慣、深刻的理性思維的基礎(chǔ)上，才能謂之真實(shí)。面試自信的第一要求，就是要有一個(gè)淵博的知識(shí)儲(chǔ)備，沒有知識(shí)儲(chǔ)備，其他一切都是空談，知識(shí)不淵博，帶來(lái)的直接后果就是答題內(nèi)容如無(wú)根之木、無(wú)源之水，套路化、生硬和晦澀。在淵博的知識(shí)儲(chǔ)備基礎(chǔ)上，我們還要培養(yǎng)學(xué)生的公職性的思維。公職性思維，我們謂之站在國(guó)家的立場(chǎng)，以公職人員的角度思考問(wèn)題，這個(gè)看似輕松容易，實(shí)則是最難攻克、最難把握的一方面，考生們要努力塑造公職思維，為成功面試奠定好基礎(chǔ)。中公教育專家認(rèn)為，面試是公職考試最為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，考生們要做到內(nèi)外兼修。
資料分析解題技巧（精華版）_2018年考試崗位能力答題技巧
資料分析，同樣是崗位能力的重要組成部分，所以它必然存在這一定的應(yīng)試技巧，以幫助我們更加快速的解答試題，在這我們就總結(jié)了一些比較常用的技巧，可幫助我們更便捷的找準(zhǔn)解題點(diǎn)，通過(guò)結(jié)合選項(xiàng)，可以幫助我們更快的解答試題。一、適當(dāng)試題標(biāo)記資料分析的一組材料，是由材料和5個(gè)試題組成，不像是其他部分那樣，一個(gè)試題下面緊跟著4個(gè)選項(xiàng)，試題材料和題目的信息量并不是很大，我們只需要短暫的記憶試題即可，而資料分析由于材料的信息量很大，有些試題和材料相距比較遠(yuǎn)，所以我們?cè)诮獯鸬臅r(shí)候，就要有意識(shí)的在材料中進(jìn)行標(biāo)記。1、試題標(biāo)記目的我們?cè)谏厦嬉呀?jīng)說(shuō)過(guò)，由于資料分析的材料，尤其是文字材料，信息量很大，而且有的試題和材料距離比較遠(yuǎn)，那此時(shí)如果我們不進(jìn)行標(biāo)記，就容易忘記或者記憶混亂而造成找出錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，最終得到錯(cuò)誤的答案。對(duì)于信息量比較大的表格材料來(lái)說(shuō)，由于表格的行、列比較多，如果我們不進(jìn)行標(biāo)記，那么很容易找錯(cuò)行或者列，從而找出錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)。對(duì)于圖形材料來(lái)說(shuō)，由于數(shù)據(jù)比較凌亂，所以我們?cè)诮獯鸬臅r(shí)候，倘若不進(jìn)行任何標(biāo)記，那就有可能會(huì)將這些數(shù)據(jù)“張冠李戴”?？偠灾?，我們進(jìn)行標(biāo)記的目的，就是為了找準(zhǔn)數(shù)據(jù)，那在實(shí)際操作中，如何進(jìn)行標(biāo)記呢?且看下面的講解。2、如何進(jìn)行標(biāo)記不論是文字材料，還是其他材料，我們?cè)诮忸}的時(shí)候，都是先看試題，然后根據(jù)試題的關(guān)鍵詞來(lái)到材料中定位，找出關(guān)鍵句解答，所以在做標(biāo)記的時(shí)候，可以從以下方面著手：(1)對(duì)于剛開始確定出來(lái)的關(guān)鍵詞，我們就可進(jìn)行標(biāo)記，把關(guān)鍵詞用圓圈圈住或者用直線標(biāo)出;(2)然后返回到材料中尋找關(guān)鍵句，我們可以根據(jù)比較明顯的“指標(biāo)”進(jìn)行跳躍性的閱讀，從而找出關(guān)鍵句，并用直線勾畫出關(guān)鍵句。二、結(jié)合選項(xiàng)分析不論是資料分析，還是崗位能力的其他部分，都是給出了4個(gè)選項(xiàng)，那這4個(gè)選項(xiàng)是憑空給出來(lái)的嗎?當(dāng)然不是，如果不是，那這幾個(gè)選項(xiàng)在設(shè)置的時(shí)候，有什么特點(diǎn)，我們?nèi)绾谓Y(jié)合選項(xiàng)來(lái)解題呢?這就是本節(jié)將要講解的內(nèi)容。1、選項(xiàng)特點(diǎn)分析崗位能力資料分析給出的4個(gè)選項(xiàng)，必然有一個(gè)正確的，其余的要么是用來(lái)迷惑你的，要么就是正確答案附近的，用來(lái)打醬油，對(duì)應(yīng)資料分析而言，一般來(lái)說(shuō)選項(xiàng)的設(shè)置也有以下幾個(gè)原則(當(dāng)然說(shuō)的是一些計(jì)算性試題中)：一、正確選項(xiàng)，這個(gè)顯然是必須有的;二、最大迷惑選項(xiàng)，如要求2005年的值，在選項(xiàng)中給出2006年的值;三、打醬油選項(xiàng)，這類選項(xiàng)一般都是和正確答案比較接近的選項(xiàng)，有時(shí)候會(huì)給我們的計(jì)算帶來(lái)不小的麻煩。2、根據(jù)選項(xiàng)選答案這種方法一般應(yīng)用在選項(xiàng)中的數(shù)據(jù)特點(diǎn)比較明顯，如上個(gè)資料分析的例題，其次也可以應(yīng)用在當(dāng)選項(xiàng)中的數(shù)據(jù)比較接近時(shí)，這時(shí)由于增長(zhǎng)率比較接近，所以基期和末期的比值是十分接近，往往選項(xiàng)中把這兩個(gè)數(shù)據(jù)均給出來(lái)，此時(shí)，我們可以通過(guò)分析增長(zhǎng)率的大小，來(lái)快速得到答案。三、重點(diǎn)回顧主要概念資料分析中的計(jì)算型概念考查頻率較高，比如：同比與環(huán)比、百分?jǐn)?shù)與百分點(diǎn)、比重、倍數(shù)與翻番、平均數(shù)、年均增長(zhǎng)率等，對(duì)于這些概念，要重點(diǎn)回顧其定義與列式方法，并注意相近概念間的差別。其中，百分?jǐn)?shù)與百分點(diǎn)這兩個(gè)概念，在考試中出現(xiàn)頻率最高，且最容易混淆，要結(jié)合例題重點(diǎn)關(guān)注。四、重點(diǎn)關(guān)注速算技巧資料分析計(jì)算量大，在時(shí)間非常緊張的考試中，合理運(yùn)用速算技巧對(duì)于考試獲取高分至關(guān)重要。國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)建議廣大考生在這段時(shí)間里，可以抽出時(shí)間重點(diǎn)關(guān)注以下簡(jiǎn)化技巧、計(jì)算技巧：乘除轉(zhuǎn)化法、分子分母比較法、年均增長(zhǎng)率的簡(jiǎn)化算法、尾數(shù)法、首數(shù)法、范圍限定法、數(shù)字特性法、運(yùn)算拆分法。在復(fù)習(xí)時(shí)，要注意其適用條件和使用要點(diǎn)。五、把握常見題型應(yīng)對(duì)策略針對(duì)不同的命題特點(diǎn)技巧解題是考生快速攻克資料分析堡壘的基本功之一，對(duì)資料分析中常見的命題形式如計(jì)算題、查找排序題、計(jì)數(shù)題、綜合分析題等要重點(diǎn)關(guān)注。并相應(yīng)采取以下應(yīng)對(duì)策略：計(jì)算題：整合數(shù)據(jù)關(guān)系，正確化簡(jiǎn)計(jì)算，根據(jù)涉及數(shù)據(jù)和選項(xiàng)的特點(diǎn)判斷是否可以使用計(jì)算技巧，選擇正確的計(jì)算技巧快速解題。查找排序題：找到相關(guān)數(shù)據(jù)，在對(duì)要排序的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算時(shí)，要注意運(yùn)用合理的計(jì)算技巧，把握好放大和縮小的程度，通常可以對(duì)數(shù)據(jù)兩兩組合先進(jìn)行比較，再進(jìn)行下一步討論。計(jì)數(shù)題：認(rèn)真閱讀題干，根據(jù)題干要求在資料中確定有效數(shù)據(jù)，比較有效數(shù)據(jù)與題干給出的數(shù)據(jù)之間的大小關(guān)系。注意避免多數(shù)、漏數(shù)、重復(fù)計(jì)數(shù)。綜合分析題：一般要從整個(gè)材料中擷取數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、對(duì)比、計(jì)算才能得到正確答案。考生在分析時(shí)，可以從最容易計(jì)算或分析的選項(xiàng)入手，逐一排除。六、必考三大增長(zhǎng)率公式復(fù)合增長(zhǎng)率的公式為r=(1+r1)(1+r2)-1=r1+r2+r1×r2;比重增減公式為(A/B)×(a-b)/(1+a)，注意a為分子的增速，b為分母的增速。倍數(shù)增速的公式為r=(a-b)/(1+b)，注意a為分子的增速，b為分母的增速。從這三個(gè)公式來(lái)看，我們?cè)诮獯鹪囶}的時(shí)候，只要直接套用公式就可以快速的得到正確答案，一般來(lái)說(shuō)，復(fù)合增速公式應(yīng)用在相對(duì)于2003年，2005年某指標(biāo)的增速;比重增減公式，主要應(yīng)用在求不同年份相同指標(biāo)的比重差值;倍數(shù)增速公式，則主要應(yīng)用在求平均數(shù)的同比增速上面。年上半年全國(guó)原油產(chǎn)量比2008年同期約增長(zhǎng)了()。材料中要求的是2010年上半年相對(duì)于2008年上半年的增速，是一個(gè)復(fù)合增長(zhǎng)率，我們直接套用公式。2010年上半年相對(duì)于2008年同期的增速為(-1%)+5%×(-1%)≈。結(jié)合選項(xiàng)，選擇B選項(xiàng)。年平均每項(xiàng)技術(shù)合同成交金額同比增長(zhǎng)率為多少?由于平均每項(xiàng)技術(shù)合同成交金額=總成交金額/技術(shù)合同數(shù)，且知道2007年總成交金額/技術(shù)合同數(shù)的增速，可以采用倍數(shù)增速公式計(jì)算。根據(jù)倍數(shù)增速公式可知，2007年平均每項(xiàng)技術(shù)合同成交金額同比增長(zhǎng)率為()/(1+7%)=，結(jié)合選項(xiàng)，首位數(shù)不相同，而計(jì)算式的首位數(shù)為1，那么我們就可以快速的判斷正確答案為B選項(xiàng)。年高新技術(shù)產(chǎn)品出口額占到出口總額的比重與上年相比約()。A.增加了10個(gè)百分點(diǎn)B.減少了10個(gè)百分點(diǎn)C.增加了0.1個(gè)百分點(diǎn)D.減少了0.1個(gè)百分點(diǎn)這個(gè)需要計(jì)算2010年高新技術(shù)產(chǎn)品出口額占到出口總額的比重的增減情況，我們直接套用比重增減公式即可。由于，所以2010年高新技術(shù)產(chǎn)品出口額占到出口總額的比重比上年下降，排除a、c選項(xiàng)，由于增速差別不大，所以變化值不大，排除b選項(xiàng)，故本題的正確答案為d選項(xiàng)。更多解題思路和解題技巧，可參看。
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（中藥學(xué)）測(cè)試題及答案二(9月1日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（中藥學(xué)）測(cè)試題及答案二(9月1日)發(fā)布時(shí)間：2017-12-30 16:48:461). 將一濾紙條懸掛于紅花烯乙醇浸出液中3～5分鐘，取出濾紙條放入水中，隨即取出，濾紙條上部顯淡黃色，下部顯淡紅色。此實(shí)驗(yàn)是檢查A.紅花醌苷B.紅花苷C.新紅花苷D.蘆丁E.槲皮素正確答案：B2). 茯苓的藥用部分是A.菌核B.塊根C.鱗莖D.孢子E.子實(shí)體正確答案：A
