軍隊(duì)文職招考面試如何避免誤區(qū)和生疏
面試環(huán)節(jié)是很多同學(xué)關(guān)注和關(guān)心的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，經(jīng)歷了筆試的辛苦付出，終于等來了魚躍龍門的機(jī)會(huì)，但往往一些面試環(huán)節(jié)上的誤區(qū)和生疏讓很多學(xué)員與心儀的崗位失之交臂。今天專家就來談一談中應(yīng)該注意的問題。一、面試不是第二次筆試很多同學(xué)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，除了激動(dòng)興奮，更多的是緊張，緊張，十分緊張，到處詢問到底應(yīng)該怎么把面試弄通，學(xué)會(huì)。但往往很多人認(rèn)為面試成功就是把題目答好。其實(shí)不然，面試的本質(zhì)是要真正能夠與考官進(jìn)行交流，雖然現(xiàn)場(chǎng)我們沒有過多的對(duì)話交流環(huán)節(jié)，但是面試的題目就是最好的橋梁，所以面試的成功或者說面試題目想要答好并不僅僅是不卡頓，扣題，還有就是整個(gè)人的氣場(chǎng)感覺，畢竟這是一個(gè)選人的過程，并非是再一次的測(cè)查題目的認(rèn)知，考官想看的也是你通過題目把個(gè)人的精神面貌，說話的氣場(chǎng)感覺，語言的思路邏輯以及外在的交流性是否存在，所以這也是很多同學(xué)認(rèn)為自己答的不錯(cuò)，挺流暢，但是沒有取得理想成績的原因，面試的根本是做到自然交流，而我們培養(yǎng)大家的能力也是交流能力而非簡單的答題能力。二、話語邏輯是套路很多同學(xué)一聽到老師講也好別人答題也好有原因影響對(duì)策這類的詞匯就覺是考試中的套路。其實(shí)并非如此，套路是生硬的，生搬硬套叫做套路，靈活運(yùn)用叫做邏輯，所以很多學(xué)員的這一誤區(qū)也讓其無話可說，其實(shí)考官想要聽到的就是你的語言的邏輯性，能夠通過的答題的思路，更好的感受到你內(nèi)容的層次，避免語無倫次的問題三、面試氣場(chǎng)的重要性說到氣場(chǎng)，應(yīng)該是面試中的重中之重，面試的考場(chǎng)想要獲得認(rèn)可，獲得好成績，需要的就是一個(gè)強(qiáng)大的個(gè)人氣場(chǎng)，只有在考場(chǎng)中把這個(gè)場(chǎng)塑造成為你表演的舞臺(tái)，才能讓考官也融入進(jìn)來，仔細(xì)感受你這個(gè)人。提升氣場(chǎng)無非三點(diǎn)：1聲音2姿態(tài)3眼神。首先是聲音，聲音傳遞出的是你個(gè)人的自信程度，關(guān)乎著第一印象和整體印象，先聲奪人也是很多考生取勝的關(guān)鍵。第二是姿態(tài)，一個(gè)人的姿態(tài)體現(xiàn)出的是一個(gè)整體的素質(zhì)，包括站姿，坐姿，走姿，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是考官關(guān)注的細(xì)節(jié)，即使沒有刻意去看，但是對(duì)于整體的印象也是十分明顯的。3眼神，正如歌詞所唱，確認(rèn)過眼神，遇見對(duì)的人，考場(chǎng)上亦是如此，一個(gè)人的眼睛就是你的第二張嘴，能夠感受到這個(gè)內(nèi)在的想法，態(tài)度，能夠合理運(yùn)用眼神成功的考生也大有人在。
軍隊(duì)文職招考面試備考要注重“外在”和“內(nèi)在”
近期，各省筆試成績陸續(xù)公布，入圍面試的考生要投入到緊張的備考當(dāng)中，面對(duì)緊張嚴(yán)肅的軍隊(duì)文職招考面試你準(zhǔn)備好了嗎?下面中公教育專家?guī)Т蠹乙黄鹆私饷嬖嚾绾尾拍苣玫礁叻帧Ｒ?、關(guān)注外在形式，給考官留下良好的第一印象。很多考生在備考中，一直有一個(gè)誤區(qū)，覺得面試就是在考驗(yàn)積累，只要大量的看，大量的記，增加自己的素材積累，在面試中結(jié)合題目說出來，面試就會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的成績。其實(shí)不然，面試考察，對(duì)考生的整體外在表現(xiàn)也很關(guān)注。一方面是因?yàn)楫?dāng)天同一考場(chǎng)參加面試的考生很多，通過對(duì)比，會(huì)對(duì)考生的不同表現(xiàn)做出差異化判斷，從而從軍隊(duì)文職招考的選人用人標(biāo)準(zhǔn)角度進(jìn)行評(píng)判。另一方面，在面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中要求信息交流和行為觀察考察應(yīng)試者的能力素質(zhì)?？忌募?xì)節(jié)動(dòng)作本身會(huì)反映出相應(yīng)的習(xí)慣或個(gè)性來。比如考生答題時(shí)抖腿，可能反映一個(gè)人比較隨意，不受約束，同時(shí)對(duì)考試不夠重視;沒有眼神交流，答題聲音小，反映出內(nèi)心自信缺失，能力不足;答題沒有條理，反應(yīng)一個(gè)人可能工作安排較為混亂，沒有章法等。所以，在面試備考中，考生要注意對(duì)答題中聲音、眼神交流、走姿坐姿標(biāo)準(zhǔn)等方面的訓(xùn)練。可以將自己的答題進(jìn)行錄音或者錄視頻，再自己進(jìn)行回放查看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，進(jìn)行改正。二、重視答題內(nèi)容，讓考官愿意給高分。外在形式只是決定了考官的第一印象，答題內(nèi)容的突出，決定了最終成績。而想要拿高分，內(nèi)容必須要做到去同質(zhì)化，在保證思路清晰，內(nèi)容有深度和高度的時(shí)候還能有答題亮點(diǎn)。比如，某省軍隊(duì)文職招聘真題，市教育局想要開展關(guān)于全市擬推廣彈性放學(xué)制的調(diào)研，由你來做，你該怎么做?考生基本上都能談到調(diào)研的對(duì)象，調(diào)研內(nèi)容，調(diào)研方式以及結(jié)果的評(píng)估和匯總。但是，調(diào)研對(duì)象具體有哪些?需要通過什么方式來調(diào)研?真對(duì)彈性放學(xué)制設(shè)計(jì)哪些內(nèi)容才能讓保證這次調(diào)研的活動(dòng)有目的，有意義，這些內(nèi)容需要結(jié)合題干呈現(xiàn)信息答出有針對(duì)性個(gè)性化的表述，，才能獲得高分。所以備考需要考生拿大量習(xí)題做練習(xí)，同時(shí)，需要學(xué)習(xí)一定的理論，規(guī)范的表達(dá)，這樣才能考出滿意的成績。|||
