解放軍文職招聘考試權(quán)變方法-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-10-19 20:10:52權(quán)變方法如同生活本身一樣,管理不是依據(jù)一些過分簡單化的原則。保險公司知道每一個人遭遇交通事故的概率是不一樣的,一些因素像年齡、性別、過去的開車記錄,以及每年行車的里程都是影響事故率的偶然性因素。類似地,你不能武斷地說學(xué)生在小課堂的學(xué)習(xí)效果就一定比大課堂好。大量的研究表明,一些偶然因素,像課堂內(nèi)容、教師的教學(xué)風(fēng)格都對班級大小與學(xué)習(xí)效果的關(guān)系有影響。這并不是一種巧合,在各個學(xué)院里,心理學(xué)的導(dǎo)論課都是在大課堂里講授的 課程內(nèi)容本身的性質(zhì)決定了這種直接演講的形式。權(quán)變方法(Contingencyapproach,有時稱為情境方法)近年來被用來取代過分簡單化的管理原則,經(jīng)綜合各種各樣的管理理論。早期的管理理論貢獻者,如泰勒、法約爾和韋伯,給我們建立了管理原則和普遍適用的組織假設(shè)。但是后來的研究發(fā)現(xiàn),存在不符合許多原則的例外現(xiàn)象。例如,勞動分工無疑在許多情況下是有價值的,但工作也可能會變得太專業(yè)化了。像旅行者保險公司(Travelers)和路德教教友互助協(xié)會(AidAssociationforLutherans)這樣的保險公司發(fā)現(xiàn),通過擴大而不是縮小工作范圍可以成功地提高生產(chǎn)率。官僚行政組織作為一種組織形式在許多情況下是很理想的,但也有許多情況下其他的結(jié)構(gòu)設(shè)計更有效。允許員工參與決策制定有時是有效的領(lǐng)導(dǎo)方式,但并非所有的時候都是如此,不少情況下領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當專斷地作出決策,然后告訴雇員應(yīng)該怎么做。對于管理研究來說,權(quán)變方法有一種直觀的邏輯性。因為組織是多樣化的(在規(guī)模、目標、任務(wù)等方面),所以,如果真的發(fā)現(xiàn)在各種情況下普遍適用的原則,反倒會令人吃驚。當然,說 全都取決于 是一回事,說究竟取決于 什么 是另一回事。因此,管理研究者們試圖辨別那些起決定作用的變量。表2 4描述了4種一般性的權(quán)變變量,這當然不是全部,如果全部列出來則不下100個變量。這4個權(quán)變變量有助于你了解所謂權(quán)變方法的含義是什么。表2 4一般性的權(quán)變變量11組織規(guī)模組織的人員數(shù)量對管理者的工作起著主要影響,當組織規(guī)模擴展時,協(xié)調(diào)的問題也隨之增多。例如,適合于5萬名雇員的組織結(jié)構(gòu)類型,很可能對只有50名雇員的組織來說是低效率的21任務(wù)技術(shù)的例常性組織為了實現(xiàn)自己的目標,需要采用技術(shù),就是說,要從事將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的過程。例常性技術(shù)所要求的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和控制系統(tǒng),不同于用戶定制化和非例常性技術(shù)的要求31環(huán)境的不確定性由于政治、技術(shù)、社會文化和經(jīng)濟變化的不確定性程度影響管理過程,在穩(wěn)定的和可預(yù)見的環(huán)境下做得很好的工作,也許完全不適合變化迅速的和不可預(yù)見的環(huán)境41個人差異個人對成長、自主、隨模糊性的愿望方面是不同的,這些還有其他一些個人差異對于管理者選擇激勵方法、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作設(shè)計尤其重要

啟動Word2000/2002的方法有哪些,哪種方法最簡單? - 行測知識

啟動Word2000/2002的方法有哪些,哪種方法最簡單?減小字體增大字體啟動Word2000/2002的方法有哪些,哪種方法最簡單?

答:WORD的啟動方法有:(1)、開始程序MicrosoftWord啟動。(2)、雙擊桌面上的MicrosoftWord快捷方式圖標,啟動WORD。(3)、查找可執(zhí)行程序,雙擊啟動。(4)、找到WORD文檔,雙擊WORD文檔啟動WORD打開文檔實現(xiàn)WORD啟動。(5)、在開始運行對話框中輸入單擊確定啟動WORD。(6)、執(zhí)行開始新建Office文檔選擇WORD文檔啟動。(7)、執(zhí)行開始打開Office文檔選擇WORD文檔啟動。其中雙桌面WORD快捷方式啟動WORD最簡單。

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解放軍文職招聘考試德育的方法-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-10-15 21:08:57德育的方法德育方法:是指用來學(xué)生思想認識、培養(yǎng)他們的品德的方法。1.說服說服是通過擺事實、講道理,使學(xué)生提高認識、形成正確觀點的方法。要求學(xué)生遵守道德規(guī)范、養(yǎng)成道德行為,首先要提高認識、啟發(fā)自覺、調(diào)動他們的積極性,這就需要運用說服的方法來講清道理,使學(xué)生明白,認識,只有學(xué)生的認識提高了,認識到道德的必要性,才能自覺去履行,我們學(xué)校是社會主義的學(xué)校,要反學(xué)生培養(yǎng)成為自覺的建設(shè)者,尤其要注重說服。說服的應(yīng)用很廣,無論運用哪種德育方法,都離不開提高學(xué)生的認識,都需要結(jié)合運用說服的方法,但是僅僅強調(diào)或運用說服的方法是不行的。說服包括講解、談話、報告、討論、參觀等。運用說服要注意以下幾點要求:(1)明確目的性;(2)富有知識性、趣味性;(3)注意時機2.榜樣榜樣:是以他人的高尚思想、模范行為和卓越成就來影響學(xué)生品德的方法。榜樣包括:典范、示范、評優(yōu)。運用榜樣要注意以下幾點要求:①選好學(xué)習(xí)的榜樣。②激起學(xué)生對榜樣的敬慕之情。③引導(dǎo)生用榜樣來調(diào)節(jié)行為,提高修養(yǎng)。3.鍛煉鍛煉:是有目的地組織學(xué)生進行一定的實際活動以培養(yǎng)他們的良好品德的方法。鍛煉包括:練習(xí)、制度、委托任務(wù)和組織活動。運用鍛煉要注意以下幾點要求:①堅持嚴格要求②調(diào)動學(xué)生的主動性③注意檢查和堅持3.修養(yǎng)修養(yǎng):是在教師引導(dǎo)下學(xué)生經(jīng)過自覺學(xué)習(xí)、自我反思和自我行為調(diào)節(jié),使自身品德不斷完善的一種重要方法。學(xué)生品德的提高是一個能動的發(fā)展過程,它的成效同學(xué)生個人能否自覺主動進行道德修養(yǎng)緊密相關(guān),學(xué)生的年齡愈大,他們個人進行的道德修養(yǎng)在自身品德發(fā)展中的作用也愈大,所以德育不得不重視學(xué)生的道德修養(yǎng)和提高他們的修養(yǎng)能力,如果沒有道德的修養(yǎng),個人的進步就是不可能的。修養(yǎng)包括:學(xué)習(xí)、座右銘、立志、自我批評、慎獨等。指導(dǎo)修養(yǎng)時要注意:①培養(yǎng)學(xué)生自我修養(yǎng)的興趣與自覺性。②指導(dǎo)學(xué)生掌握修養(yǎng)的標準。③引導(dǎo)學(xué)生積極參加社會實踐。5.陶冶陶冶:是通過創(chuàng)設(shè)良好的,潛移默化地培養(yǎng)學(xué)生品德的方法。陶冶包括人格感化、環(huán)境陶冶和藝術(shù)陶冶等。運用陶冶時要注意:(1)創(chuàng)設(shè)良好的情境;(2)與啟發(fā)說服相結(jié)合;(3)引導(dǎo)學(xué)生參與情境的創(chuàng)設(shè)6.表揚、獎勵與批評、處分德育的各種方法各有特點與作用,每一種方法都是進行德育所不可缺少的,但又不是萬能的,它們之間相互補充、配合,構(gòu)成了德育方法的完整系統(tǒng)。青少年學(xué)生品德的培養(yǎng),不可能通過個別方法來實現(xiàn),必定是科學(xué)地綜合運用全部德育方法的結(jié)果。所以教師要熟悉全部德育方法,善于創(chuàng)造性地運用。復(fù)習(xí)思考題1.什么是德育過程?它有哪些規(guī)律性?2.為什么說德育過程是培養(yǎng)學(xué)生知情意行的過程?3.學(xué)生品德發(fā)展的內(nèi)部矛盾按性質(zhì)劃分表現(xiàn)在哪些方面?應(yīng)當怎樣解決?4.為什么說德育過程是提高學(xué)生自我教育能力的過程?5.為什么德育要遵循疏導(dǎo)原則?6.什么是發(fā)揚積極因素、克服消極因素原則?7.為什么德育既要尊重學(xué)生又要嚴格要求學(xué)生?8.德育有哪些途徑和方法?各有何特點?9.為什么說服法是一個基本的方法?僅僅強調(diào)說服行不行?10.怎樣才能發(fā)揮榜樣的作用?11.鍛煉包括哪幾種?如何加強學(xué)生的道德鍛煉?12.修養(yǎng)法在德育中有何作用?怎樣引導(dǎo)學(xué)生進行修養(yǎng)?13.德育各個方法之間有何聯(lián)系?怎樣發(fā)揮德育方法的整體功能?14.請訪問一位班主任,并總結(jié)他的教育經(jīng)驗。15.你認為搞好學(xué)校德育與教師自身修養(yǎng)有何關(guān)系?

解放軍文職招聘考試水中解脫方法-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-11-28 23:35:43水中解脫方法住水中遇到神志已不清醒詐在掙扎的溺者時,一定要注意,因為這種溺者只要抓住東西,就不會輕易放手。因此,救護人員需要掌握解脫方法,以防萬一。由于實際情況千變?nèi)f化,溺者在一瞬間可能會從前方抓住救護者的頒、腰、臀或腿部,也可能從后面抓住救護者的這些部位,因而解脫方法也不一樣。解脫時應(yīng)利用反關(guān)節(jié)和杠桿的原理,動作要迅速、熟練、突然。下面介紹幾種常見的解脫方法。1、被溺者抓住手臂的解脫方法:l)溺者兩手從上抓住救護者的兩手腕時,救護者可握緊雙拳向溺者的拇指方法外旋,肘內(nèi)收來解脫(如圖三十五 1)。如果溺者從下抓住救護者的手腕,則緊握拳向溺者大拇指方向內(nèi)旋,時關(guān)節(jié)外展,即能解脫。2)溺者兩手從下抓住救護者的一只手腕時,該手可握緊拳頭,另一手從溺者的兩臂之間穿出,握住自己拳頭突然向下拉,即可解脫(如圖三十五 2)。2、溺者從后面拖住頸部的解脫方法:首先握住溺者靠近自己胸前的一只手腕,另一手從下向上托住溺者同側(cè)臂的肘關(guān)節(jié)使之轉(zhuǎn)體。然后低頭,并向上推溺者的肘關(guān)節(jié)。使救護者頭部從溺者腋下鉆出來。離開溺者肘關(guān)節(jié)后,乘勢將溺者的手腕拉到背后,另一手扶住溺者的前胸,進行拖運(如圖三十六)。3、被溺者從前面抱住頸部的解脫方法:用左(右)手推溺者的右(左)肘關(guān)節(jié),右(左)手握住溺者的同一手腕并向下拉。然后,頭從溺者的兩臂中間鉆了來。這時握住溺者的手腕從其腋下向后扭轉(zhuǎn),馬上放開推溺者肘關(guān)節(jié)的手并用此手去托其下頦進行拖運。(如圖三十七)4、溺者從前方攔腰拖住救護者的解脫方法:一手按住溺者的后胸勺,另一手托住溺者的下頦,向外扭轉(zhuǎn)他的頭,并順勢把溺者轉(zhuǎn)至背向自己,然后進行拖運(如圖三十八 1)。5、被溺者從后方攔腰抱住的解脫方法:用右手抓住溺者右手的一指,用左手抓住溺者左手的一指,分別向右左用力拉開(如圖三十八 2),然后放開溺者的一只手,乘勢轉(zhuǎn)至溺者背后進行拖運。6、被溺者從背后連同兩臂攔腰抱住的解脫方法:兩腿用力向下蹬夾水,連同溺者一起在水中升高身體位置(如圖三十八 3),當頭出水后深吸一口氣,然后突然下沉,同時用兩臂向外撐的方法進行解脫,然后轉(zhuǎn)到溺者背后進行拖運。自我練習(xí)方法與步驟:l、二至三人一組,在游泳池中模仿練習(xí)被溺者抓住身體各部位的解脫技術(shù),直至熟練掌握。2、自然水域中,五人以上一組,兩人進行水中解脫技術(shù)的模仿練習(xí),其他人進行保護。