軍隊(duì)文職面試中專(zhuān)業(yè)能力的考察，主要是考核考生掌握專(zhuān)業(yè)理論、操作技巧和創(chuàng)造性思維活動(dòng)的能力，測(cè)查考生的專(zhuān)業(yè)能力與應(yīng)聘崗位的匹配度?？疾閷?zhuān)業(yè)能力的題目類(lèi)型很多，根據(jù)不同的招聘崗位，可以歸納為：隨機(jī)問(wèn)答、業(yè)務(wù)情景處置、器械操作、試講說(shuō)課、現(xiàn)場(chǎng)演講、才藝展示等。軍隊(duì)文職面試專(zhuān)業(yè)能力時(shí)，一般選取其中一種方式進(jìn)行考核。
隨機(jī)問(wèn)答
在歷年軍隊(duì)文職面試過(guò)程中，許多單位使用了面試系統(tǒng)，由考生隨機(jī)抽題，現(xiàn)場(chǎng)作答。也有單位沒(méi)有使用面試系統(tǒng)，而是采取題本的形式，提前命制了多套題本，由選手隨機(jī)抽取，現(xiàn)場(chǎng)作答。
隨機(jī)問(wèn)答常見(jiàn)于那些不具有實(shí)操條件的崗位，如計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、通信設(shè)備維護(hù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、新聞編輯等，這些崗位的面試，在20分鐘答辯時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成。有的是因?yàn)闊o(wú)法將設(shè)備置于面試現(xiàn)場(chǎng)，有的是因?yàn)閷?shí)操時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，只好采取隨機(jī)問(wèn)答的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。
一般情況下，隨機(jī)問(wèn)答的面試題來(lái)自于題庫(kù)，題庫(kù)的試題基本上圍繞著面試崗位的職責(zé)和使命任務(wù)。隨機(jī)問(wèn)答的測(cè)查范圍較廣，有的是崗位需求的基本知識(shí)，如大學(xué)專(zhuān)業(yè)課程的基礎(chǔ)知識(shí);有的是崗位工作的基本技能，如網(wǎng)絡(luò)安全崗位的計(jì)算機(jī)病毒防護(hù);也有的是與崗位工作相關(guān)的軍事常識(shí)等。
