軍隊文職面試是如愿走上軍隊文職工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除了要努力展示自身的能力和素質(zhì)，得體的穿著、優(yōu)雅的談吐、大方的舉止也能加分不少。昨天為大家介紹了軍隊文職面試禮儀的注意事項，今天為大家講講常見的面試誤區(qū)該如何“閃開”。
(一)語言誤區(qū)
第一，過于追求用詞的完美，影響語言的連貫性?？紙錾系目忌庇诒憩F(xiàn)自我，連細枝末節(jié)也很注意，甚至一個簡單用詞都要糾結(jié)好久。這樣既耽誤了時間，又給人不連貫的感覺。這無疑是告訴考官這個詞我想不起來了。其實即使用一個不夠理想的詞表達出來，也比卡殼要強得多。詞語的連貫表達會給考官留下好印象。
第二，過于強調(diào)個性，用詞偏激。面試雖然要求考生可以適當展示個性，但更多的是要求考生客觀、理性地看問題、想問題，避免用詞偏激。
(二)內(nèi)容誤區(qū)
第一，面面俱到，追求完美。有些考生總是希望充分運用好面試的答題時間，答得越多越充實越好，往往會出現(xiàn)答題內(nèi)容過于繁雜、冗長，或者主次不分的情況，讓考官聽得很辛苦。
第二，為打造亮點，累加名言、故事。答題中，考生都希望自己的答案更出彩，更能吸引考官的注意，因此往往會在答題時加入一些名言警句，或者加入一些故事。這當然是沒有問題的，但關(guān)鍵是一定要適當，不能出現(xiàn)過度累加名言、故事，導(dǎo)致出現(xiàn)文不對題的情況。
第三，為答題而答題。這點不僅體現(xiàn)在答題的內(nèi)容上，也體現(xiàn)在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺地掌握了一些答題思路，生搬硬套。所以建議考生答題時不要一味套用答題模式，而要把自己融入題目場景中進行答題，融入自己的“情感”，即有真情、動真心、說真話，向考官展現(xiàn)真實的自我。
(三)心理誤區(qū)
第一，過于自信，看輕面試。這種心理一般出現(xiàn)在一些筆試成績排名靠前，或者通過裸考順利進入面試環(huán)節(jié)的考生身上，他們一般會認為自己很優(yōu)秀，對自己充滿自信，被勝利的喜悅沖昏了頭腦，忽視了對面試的復(fù)習和練習。殊不知，筆試不可與面試同日而語，面試是對考生綜合素質(zhì)的一種考核，知道未必能做到，想得好未必能說得好。
第二，過于自卑，看輕自己。有些考生認為自己進入面試純粹是一種偶然，與那么多精英一起競爭沒有什么優(yōu)勢，或者有些考生會硬生生地給自己找一些不足，來增加自己的壓力。例如，他們認為自己膽子很小不敢面對考官，自己語言表達不流暢，自己對面試知識掌握不足等，這些心理都會在很大程度上影響考生的臨場發(fā)揮。所以，考生應(yīng)該在考前調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，努力建立起自信心，找準定位。
第三，期望過高，加大心理壓力。有些考生對考試期望過高，或者父母期待很大，急于通過面試，無形中給自己造成了很大的心理壓力?？墒菈毫υ酱?，考試往往會越不盡如人意。因此，考生應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，正確看待面試，正確認識自己。
(四)禮儀誤區(qū)
第一，缺少注視和眼神交流。面試中，考生入場和答題時要注視考官，對考官表示起碼的尊重，這是自信的一種展示。可是有些考生卻沒有正確地理解，進場和答題時目光象征性地對所有考官進行了一次掃視，不免給考官生硬、刻板的感覺?？忌灰３制綍r與人交流時的禮貌、自然大方即可。
第二，問好過于啰唆。其實，問好在考試中僅是一項禮節(jié)，真誠表達即可。有些考生把問好看得很重，甚至想通過問好來博得考官的好感，因此在問好時加入過多的感情色彩，有套近乎之嫌。例如，“考官您辛苦了，今天給我面試，我表示非常感謝。”這樣問好過于煩瑣，而且這么煩瑣的寒暄用語，在緊張的面試考場也很容易使語言變形。
第三，拘謹生硬，不自然。有些考生在坐、立、行走方面都很講求規(guī)范，一板一眼，甚至手的擺放姿勢、站立時腿的分離都很注意拿捏尺寸，給人以生硬做作的感覺?？忌Y儀過于規(guī)范，不免加重了考場的緊張感，給考官留下拘謹?shù)挠∠蟆?/p>
