小編看到過這樣的說法：公務(wù)員和事業(yè)編可以正常工作到退休；而軍隊文職工作到了一定年齡，就必須離開，換句話說，軍隊文職只用年輕人，大約45歲必須走人!
那到底是不是真的呢，軍隊文職能一直工作到退休嗎?是一輩子的工作嗎?小編為大家解答一下!
部隊文職的薪資水平是相當高的，但是不同于有編制的公務(wù)員和事業(yè)單位的高保障性。部隊文職的實行的是簽署合同的聘用制，一般簽3-5年合同，合同期滿并考核合格，雙方同意可以再重新簽訂聘任合同。并且只要在工作崗位好好工作，年度考核符合要求，就可以申請本崗位最高工作年限。這就是說，雖然是聘用制，但是只要表現(xiàn)良好，文職人員是可以在部隊一直干到退休的!
《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定，每次的培訓(xùn)和考核都是員工崗位調(diào)整、職位任免的依據(jù)。年度考核結(jié)果是優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，四個的等級。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等級。軍隊文職員工只要每年都要是稱職以上，就不會被解聘。
同時軍隊文職人員不會被輕易辭退?！吨袊嗣窠夥跑娢穆毴藛T條例》第十二條規(guī)定：文職人員享有：非因法定事由、未經(jīng)法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等的權(quán)利。也就是說，只要不是違反法律和規(guī)定，單位是無法辭退文職人員的。
因此，“軍隊文職只用年輕人，大約45歲必須走人!”這樣的說法是沒有依據(jù)的，軍隊文職工作合同期滿并考核合格，可以續(xù)簽，是可以一直工作到退休的!
應(yīng)屆畢業(yè)生，考軍隊文職好，還是公務(wù)員好？”
由于軍隊文職是一個新興的軍隊編制崗位，很多人在報考時，在多個方面都會有所擔心。
比如在崗位穩(wěn)定性上，有人就擔心是否真的可以干一輩子？甚至有人還會拿公務(wù)員與之相對比，想要知道誰更有優(yōu)勢。
我們先來說一下，什么是軍隊文職？軍隊文職人員是干什么的？
我們可以用簡單的一句話解釋，軍隊文職是一個編制崗位，有管理崗、技術(shù)崗和技能崗。
軍隊文職人員是享有軍隊編制的國家工作人員，在軍隊編制崗位上從事管理工作、專業(yè)技術(shù)工作和一般性技能保障工作。
我們在這個基礎(chǔ)上，再來進行了解軍隊文職到底是不是“鐵飯碗”，與公務(wù)員之間的區(qū)別。
軍隊文職是“鐵飯碗”嗎？ 我們先前有說到，軍隊文職是個編制崗位，上岸后就能擁有軍隊編制。
既然這個崗位是個編制崗位，你認為在這個崗位上工作還會隨時把你辭退嗎？顯然是不可能的。
另外，對于我們來說對于“鐵飯碗”的定義，無非就是三點：有編制、高薪資、晉升空間大。
軍隊文職人員擁有穩(wěn)定的軍隊編制，和公務(wù)員、在編教師一樣，能夠一直干到退休，也就是說可以干一輩子。
在薪資上，軍隊文職人員月薪上萬，相當于很多在一線城市中工作的在職人員，不管你是在哪個城市工作，每月都不用擔心生活花銷不夠的問題。
最后，不管你是報考軍隊文職管理崗還是技術(shù)崗，晉升空間都很大，管理崗最高可以晉升至部級副職，技術(shù)崗最高可以晉升至專業(yè)技術(shù)一級。
從這幾點綜合下來，相信你也會非常肯定地說，軍隊文職就是一個“鐵飯碗”，每月工資很高，還可以干一輩子。
軍隊文職與公務(wù)員對比，誰更有優(yōu)勢 既然軍隊文職也是編制崗位，那軍隊文職和公務(wù)員相比，誰更有優(yōu)勢？
首先，在薪資上有著明顯的區(qū)別。
公務(wù)員是國家行政編制，工資福利由國家財政擔負，大多數(shù)二線、三線城市的公務(wù)員，基本工資普遍在3000-4000元，與生活消費很難形成正比，尤其是剛剛組建家庭的人。
而軍隊文職則不同，上岸軍隊文職后擁有的是軍隊編制，工資福利由國防經(jīng)費支出，月薪上萬，和很多一線城市的在職人員工資等同。
其次，在競爭壓力上區(qū)別很是明顯。
近年來，公務(wù)員的報考人數(shù)逐年增加，2022年國家公務(wù)員考試報考人數(shù)更是突破200萬，平均競爭比達到了68:1。
同年，參考軍隊文職筆試考試人數(shù)約有30萬人，有接近5萬人入圍，目前，平均競爭比約為10:1。
相比之下，你會發(fā)現(xiàn)軍隊文職的競爭壓力小，上岸機會更大。
從以上兩點中我們可以發(fā)現(xiàn)，軍隊文職對比公務(wù)員，不管是從薪資上，還是從競爭壓力上都有著很大的優(yōu)勢。
軍隊文職為什么采用3-5年的聘任制而非終身制？這是許多學(xué)生和家長都非常關(guān)心的問題。因此，今天我想為大家揭開這個謎底。
首先，我們需要了解什么是聘任制。按照官方說法，軍隊中的技術(shù)崗和文職人員實行聘任制，而管理人員則實行委任制。雖然聽起來有些復(fù)雜，但接下來我會詳細解釋。
有些人可能會誤認為3-5年的聘任制意味著工作不穩(wěn)定，但實際上并不是這樣。3-5年更像是雙方的試用期，在此期間，我們可以更深入地了解工作環(huán)境，同時單位也可以更好地了解我們的工作表現(xiàn)。
只要我們按照規(guī)定努力工作，不違反相關(guān)要求，合同就可以持續(xù)續(xù)簽。此外，如果距離退休年齡不超過10年，我們可以選擇一次性簽約到退休。聽起來是不是更有保障了？
軍隊的考核系統(tǒng)非常人性化。只要我們不是好吃懶做，工作就會順利進行。相比之下，民營企業(yè)的考核制度可能更嚴格。因此，與民營企業(yè)相比，軍隊文職的工作環(huán)境更為友好，更有利于長期發(fā)展。
因此，我們不必擔心聘任制會影響工作的穩(wěn)定性。無論我們是聘任制還是委任制，都不會影響我們工作到退休的權(quán)利。只要我們盡職盡責(zé)，我們都可以擁有長期穩(wěn)定的工作環(huán)境。
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