軍隊(duì)文職常見問題匯總咨詢

 

軍隊(duì)文職報(bào)考常見問題解答心1.報(bào)考人員學(xué)歷高于招考崗位學(xué)歷要求的,能否報(bào)考?

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合招考崗位要求的學(xué)歷層次,其中高學(xué)歷的可以報(bào)考低學(xué)歷要求的崗位.但報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具有招考崗位要求的學(xué)歷對(duì)應(yīng)的所學(xué)專業(yè)。比如,招考崗位中要求限本科學(xué)歷.所學(xué)專業(yè)為化學(xué)的,碩士和博士研究生報(bào)考該崗位的,本科所學(xué)專業(yè)必須是化學(xué)。

2.網(wǎng)上報(bào)名的具體流程是什么?

用戶注冊(cè)->填報(bào)個(gè)人信息和相關(guān)證明材料->選擇報(bào)考崗位->提交報(bào)名資格條件初審->網(wǎng)上繳納報(bào)名費(fèi)->打印報(bào)名回執(zhí)單->打印本人準(zhǔn)考證。

3.全軍統(tǒng)一筆試大綱包括哪些科目,如何獲取?

全軍統(tǒng)一筆試大綱分為公共科目和專業(yè)科目,其中管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位共用公共科目考試大綱;專業(yè)科目考試大綱區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類,按各專業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科門類設(shè)置。專業(yè)科目考試大綱分為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、外國(guó)語言文學(xué)、歷史學(xué)、理工學(xué)。農(nóng)學(xué).醫(yī)學(xué)、圖書檔案學(xué)、藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)等13類45個(gè)專業(yè)。報(bào)考人員可登錄軍隊(duì)人才網(wǎng)瀏覽下載考試大綱。

無論是已入圍還是等補(bǔ)錄,面試成績(jī)都是順利上岸的重中之重。因此,軍大教育為大家整理了文職面試相關(guān)的49個(gè)問題答疑,以此幫助各位考生能夠解答疑惑,更好地了解面試,備戰(zhàn)面試。

01入圍進(jìn)面分?jǐn)?shù)為何都一樣?

在軍隊(duì)文職官網(wǎng)發(fā)布入圍名單后,會(huì)公布最低入圍進(jìn)面分,這個(gè)分?jǐn)?shù)不是考生的真實(shí)分?jǐn)?shù),入圍公布的名單也是不按排名順序的,但可以肯定的一點(diǎn)是,如果你的真實(shí)分?jǐn)?shù)跟進(jìn)面分相同的話,那你就是最低分入圍的。

02面試時(shí)容易忽視的證明材料

用人單位在面試時(shí)會(huì)對(duì)進(jìn)面人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行審查,其中考生最容易遺忘的三個(gè)證明:

單位同意報(bào)考證明

因?yàn)槲穆毧忌芏喽际窃诼毴藛T參考的,有些考生甚至瞞著單位報(bào)考,有考生會(huì)想不用那么早吧,筆試成績(jī)出了,等確定入圍了再去開也不遲。

在此提醒大家,今年情況特殊,如果出了進(jìn)面名單,要求你立即去面試時(shí)(面試時(shí)需要提供同意報(bào)考證明),遇到這樣準(zhǔn)備時(shí)間很短的情況,很難說沒有風(fēng)險(xiǎn)。建議考生們提前計(jì)劃,擇期和單位領(lǐng)導(dǎo)同事們打好招呼。

準(zhǔn)考證

面試時(shí),用人單位對(duì)考試入圍人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行審查。

報(bào)名回執(zhí)表

報(bào)名回執(zhí)表是考生報(bào)名成功的證明,回執(zhí)表里包括了考生個(gè)人信息、崗位信息、崗位要求以及一些重要提示。

“報(bào)名回執(zhí)表”中第二頁(yè)上明確注明了:打印報(bào)名回執(zhí)表一式二份并妥善保管,以備面試、體檢等環(huán)節(jié)使用。

03面試主要考核的內(nèi)容,采取的方式

面試由用人單位或者其上級(jí)單位組織實(shí)施,主要考核報(bào)考人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能,一般采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、授課試講、器械操作、能力測(cè)驗(yàn)等方式進(jìn)行,時(shí)間20分鐘左右,也可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)。

04面試成績(jī)什么時(shí)間獲得?

面試成績(jī)確定后,由用人單位現(xiàn)場(chǎng)告知報(bào)考人員面試成績(jī)。

05筆試和面試的總成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算

全軍統(tǒng)一考試的公共科目、專業(yè)科目和面試成績(jī)滿分均為100分,總成績(jī)按百分制折算。其中,公共科目、專業(yè)科目、面試成績(jī)分別占30%、30%、40%。各科目成績(jī)和總成績(jī)可保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

06什么時(shí)間進(jìn)行政審和體格檢查?

面試結(jié)束后,具體時(shí)間以用人單位或者其上級(jí)單位發(fā)布的公告(通知)為準(zhǔn)。

07如何確定預(yù)選對(duì)象,怎么告知本人?

用人單位按照計(jì)劃招考人數(shù)1:1.2的比例,根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低確定預(yù)選對(duì)象。其中,面試成績(jī)低于60分的,不得作為預(yù)選對(duì)象;總成績(jī)相同的,依次按照面試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)確定排名。用人單位確定預(yù)選對(duì)象后,將及時(shí)告知報(bào)考人員是否被確定為預(yù)選對(duì)象。

08軍隊(duì)文職采取的面試形式有何特點(diǎn)?

軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn):考務(wù)規(guī)范化、考官規(guī)范化、考題規(guī)范化

09面試考務(wù)如何規(guī)范化?

(1)統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;

(2)統(tǒng)一的面試程序;

(3)統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分量表;

(4)每個(gè)應(yīng)試者面試時(shí)間相同,為20分鐘;

(5)大部分考場(chǎng)已實(shí)現(xiàn)了考生通過《面試系統(tǒng)》隨機(jī)抽取面試題的設(shè)置;

(6)題目呈現(xiàn)形式:既有考官讀題、考生看題本作答的形式;也有現(xiàn)場(chǎng)考官抽題讀題、考生聽題作答的形式;

(7)面試考場(chǎng)配備相關(guān)電子監(jiān)控和信號(hào)屏蔽設(shè)備,對(duì)面試全程進(jìn)行錄像錄音;主考室、候考室實(shí)行全封閉管理,無關(guān)人員不得進(jìn)入;面試結(jié)束后,評(píng)分表和成績(jī)表交由聘用單位干部部門保存?zhèn)洳?,有關(guān)面試視頻資料存檔1年以上以便隨時(shí)查閱。

10面試考官如何規(guī)范化?

(1)軍隊(duì)文職考官人數(shù)為5—9人,由聘用單位、外請(qǐng)專家、上級(jí)單位干部部門和業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)人員組成,數(shù)量各占三分之一(教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療、文體等聘用單位本考官所占比例可放寬到50%);

(2)主考官由本聘用單位以外的相關(guān)領(lǐng)域?qū)<覔?dān)任,主要負(fù)責(zé)主持所在面試考評(píng)組的考評(píng)工作,由其負(fù)責(zé)向應(yīng)聘人員提問,并把握整個(gè)面試進(jìn)程;

(3)每個(gè)專業(yè)系列遴選的考官數(shù)量,應(yīng)當(dāng)為實(shí)施面試所需考官數(shù)量的2倍以上;

(4)面試前,由相關(guān)部門對(duì)考官人選進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)合格的方可參加面試;

(5)每一考場(chǎng)的考官均在面試前隨機(jī)確定,部分考場(chǎng)的考官組合由考生在面試現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽??;

(6)考官衣裝得體,具有行為一致性,不帶有明顯的個(gè)人主觀傾向。

11面試考題如何規(guī)范化?

(1)針對(duì)測(cè)評(píng)要素編制面試問題,每個(gè)問題一般對(duì)應(yīng)1~2個(gè)測(cè)試要素,給出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);

(2)測(cè)評(píng)要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取,一般為3~5個(gè)測(cè)評(píng)要素;

(3)在測(cè)評(píng)要素下明確測(cè)評(píng)要點(diǎn),測(cè)評(píng)要點(diǎn)下面設(shè)測(cè)評(píng)題目,每個(gè)測(cè)評(píng)題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)供考官評(píng)分時(shí)參考;

(4)原則上對(duì)擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目,或者每個(gè)人都從《考試系統(tǒng)》中隨機(jī)抽取題目進(jìn)行面試;

(5)面試前1天,工作人員將試題數(shù)據(jù)導(dǎo)入《面試系統(tǒng)》,面試結(jié)束前《面試系統(tǒng)》按絕密級(jí)保管。

12軍隊(duì)文職面試測(cè)評(píng)要素主要有哪些內(nèi)容?

  1. 求職動(dòng)機(jī)。主要了解應(yīng)聘人員的職業(yè)志向、價(jià)值追求和興趣愛好三個(gè)方面。

  2. 適崗能力。主要了解應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和靈活應(yīng)變能力。

  3. 專業(yè)特長(zhǎng)。主要了解應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格等情況。

  4. 儀表舉止。

13面試測(cè)評(píng)要素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

“求職動(dòng)機(jī)”考查一道題,滿分為10分,符合崗位要求的為7-10分;基本符合崗位要求的為4—6分;與崗位要求不相符的為3分以下。

“適崗能力”考查一道題,滿分為20分,適崗能力強(qiáng)的為16-20分;適崗能力較強(qiáng)的為11—15分;適崗能力一般的為10分以下。

“專業(yè)特長(zhǎng)”考查三道題,滿分為60分,面試題目分兩類情況命制。第一類:教員、護(hù)理和文體崗位。第一道題為通用題,滿分10分,主要了解培訓(xùn)經(jīng)歷、研究能力、學(xué)術(shù)成果等情況;第二道題為專業(yè)知識(shí)題,滿分10分,主要考查應(yīng)聘人員對(duì)本專業(yè)相關(guān)知識(shí)的了解掌握情況;第三道題為技能展示題,滿分40分,主要考查應(yīng)聘人員的授課能力、護(hù)理技能和文體才藝等專業(yè)技能。第二類:其他崗位。第一道題為通用題,滿分10分,主要了解培訓(xùn)經(jīng)歷、研究能力、學(xué)術(shù)成果等情況;第二三道題為專業(yè)知識(shí)題,滿分分別為20、30分,主要考查應(yīng)聘人員對(duì)本專業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握情況。

“儀表舉止”,滿分10分,主要考查應(yīng)聘人員儀表舉止是否符合崗位要求。

14結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括幾種?

自我認(rèn)知與職位匹配題、人際溝通題、組織管理題、應(yīng)急應(yīng)變題、綜合分析題、通用型題目、知識(shí)型題目。

16文職面試采取何種抽題方式?

文職面試采取現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽題方式。包括兩種:一種是信封抽題,一種是電腦抽題。對(duì)于信封抽題,考務(wù)組長(zhǎng)將考題分發(fā)至各面試主考室,由主考官簽收。應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)隨機(jī)抽取考題,提交主考官拆封。每份試題均由大小兩個(gè)信封分裝,其中,大信封分裝試卷包括題目、答題要點(diǎn)和評(píng)分參考,這些都是供考官使用的,每個(gè)考官人手一份;小信封中只有題目,供應(yīng)聘人員使用。

電腦抽題,有一次性抽取全套題,依次回答的,也有一次抽取單題回答的。應(yīng)聘人員看著電腦作答,考官看著現(xiàn)場(chǎng)投影評(píng)分。根據(jù)考場(chǎng)安排不一樣,有考官讀題和不讀題之分。也有現(xiàn)場(chǎng)將電腦抽出的題打印在A4紙上,看題作答的。

17面試時(shí)如何組織答辯操作?

主考官根據(jù)應(yīng)聘人員抽選的考題進(jìn)行提問,其他考官在應(yīng)聘人員回答后視情況追問,由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)回答。面試時(shí)間一般不超過20分鐘。

18面試結(jié)構(gòu)化面試座次如何安排?

19面試思考時(shí)間和答題時(shí)間是否分開?

在有些考場(chǎng),思考時(shí)間與答題時(shí)間是分開的,先把全部問題都思考完畢之后,再一起作答,思考時(shí)間與答題時(shí)間分別做限定;而在有些考場(chǎng),則是考官讀一道題,考生思考+回答一道題,計(jì)時(shí)員對(duì)總用時(shí)進(jìn)行控制。

20面試高分有何特征?

審題精準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)合理、亮點(diǎn)突出、情感真摯。

21面試精準(zhǔn)審題需要把握什么內(nèi)容?

關(guān)鍵詞、身份、意識(shí)。

22面試結(jié)構(gòu)合理需要把握什么內(nèi)容?

結(jié)論先行、歸類分組、邏輯排序。

23面試亮點(diǎn)突出需要把握什么內(nèi)容?

思維能力、知識(shí)積累、經(jīng)驗(yàn)積累。

24面試時(shí)情感真摯需要把握什么內(nèi)容?

飽含熱情、真情實(shí)例。

25面試專業(yè)能力類題目如何備考?

專業(yè)能力方面所占分值較大,尤其專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)自由發(fā)揮的空間較小,只能依靠平時(shí)反復(fù)的背誦來加強(qiáng)記憶。在準(zhǔn)備專業(yè)理論知識(shí)時(shí),考生要學(xué)會(huì)抓住題目的抓分點(diǎn),然后再在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行拓展。對(duì)于一些專業(yè)性比較強(qiáng)的題目,在不耽誤科室正常工作的情況之下可以請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力強(qiáng)的同事幫忙點(diǎn)評(píng)指正,勤加練習(xí)。

26面試求職動(dòng)機(jī)類題目如何備考?

關(guān)于求職動(dòng)機(jī)的備考,考生在平時(shí)要對(duì)自己以往的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等進(jìn)行梳理,整理出自己在工作中的閃光點(diǎn)以及所積累的能力。同時(shí),要梳理清楚自己平時(shí)有哪些興趣愛好,性格特征是怎樣的,對(duì)自己有一個(gè)清楚的了解。同時(shí)也要注意時(shí)刻關(guān)注關(guān)于部隊(duì)改革等方面的新聞,也要注意時(shí)刻關(guān)注部隊(duì)改革和國(guó)際國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)問題,要善于從中抓住要點(diǎn),進(jìn)行理性分析,得出相應(yīng)結(jié)論。如讓軍人成為社會(huì)尊崇的職業(yè)在去年就成為了考試的內(nèi)容,因此大家一定要加強(qiáng)這方面知識(shí)的積累。如此這樣才能做到“手中有糧,心中不慌”。

27面試適崗能力類題目如何備考?

適崗能力方面的題目雖然所占分值不多,但是考查內(nèi)容較為全面,甚至復(fù)雜,包括人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。需要考生認(rèn)真對(duì)待,除了積累必要的答題方法之外,還需要不斷地加強(qiáng)練習(xí)。

建議考生,分題型進(jìn)行學(xué)習(xí),每個(gè)題型的考查要素、答題方法、答題素材進(jìn)行深入學(xué)習(xí)、鞏固,再不斷加以真題演練,通過多次模擬面試,達(dá)到張口即來的程度。各個(gè)題型練習(xí)到位了,可以進(jìn)行多題型穿插進(jìn)行演練,提高自己對(duì)各個(gè)模塊的辨識(shí)能力和反應(yīng)能力。

28面試專業(yè)知識(shí)面試呈現(xiàn)何種特點(diǎn)?

專業(yè)理論性強(qiáng)、軍地契合度密和實(shí)操能力要求高。

29面試準(zhǔn)備需要注意哪些內(nèi)容?

心態(tài)調(diào)整、面試禮儀、語言表達(dá)。

30面試學(xué)習(xí)中考生會(huì)存在哪些心態(tài)問題?

急于求成、囚室心態(tài)、遠(yuǎn)山心態(tài)、心理疲勞、依賴心態(tài)。

31面試禮儀有哪些具體內(nèi)容?

面試禮儀的具體內(nèi)容,包括儀表儀態(tài)與行為舉止兩大部分。儀表儀態(tài),主要包括儀容、著裝和儀態(tài);行為舉止,主要包括姿態(tài)、動(dòng)作和流程。

32面試著裝基本原則有哪些?

第一,注重服飾美:質(zhì)地好;款式雅;做工精;搭配準(zhǔn)。

第二,服飾莊重。考生的服飾一方面應(yīng)以其樸素大方取勝,另一方面則應(yīng)要求文明得體。

具體來說,主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn):1)忌過分炫耀;2)忌過分透明;3)忌過分緊身;4)忌過分短?。?)忌過分裸露,即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。

考生的服飾應(yīng)保持整潔,具體而言,應(yīng)注意:忌殘破;忌褶皺;忌亂穿;忌骯臟。

男性著裝:西裝顏色搭配堅(jiān)持“三色原則”,即全身顏色不得多于三種。西裝、襯衫、領(lǐng)帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性著裝:建議女性穿正裝,如襯衫長(zhǎng)褲、西服套裝或套裙等,性感、暴露、艷麗、怪異的服裝絕不能出現(xiàn)在面試場(chǎng)合。

其他具體的面試禮儀可以點(diǎn)擊面試禮儀知多少?快戳進(jìn)來看這份最全、最細(xì)致的軍隊(duì)文職面試禮儀總結(jié)→

33面試語言表達(dá)過程中需要注意什么內(nèi)容?

音量、語速、語氣語調(diào)、語言規(guī)范。

34面試求職動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)要素主要包括哪些內(nèi)容?

(一)對(duì)自己的性格、態(tài)度有良好的評(píng)價(jià);

(二)興趣與崗位情況匹配;

(三)成就動(dòng)機(jī)與崗位情況匹配(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn),服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等);

(四)認(rèn)同組織文化。

35自我認(rèn)知與職位匹配類題目有何答題技巧?

1. 具體個(gè)性化,結(jié)合會(huì)計(jì)工作實(shí)例,以可量化的指標(biāo)闡述自我特征;

2. 客觀表達(dá),用他人觀點(diǎn)體現(xiàn)自己特征;

3. 真誠(chéng)可信,增強(qiáng)代入感,注意情感打動(dòng)。

36人際溝通類試題的主要測(cè)評(píng)要素在考官評(píng)分表中如何表述?

表述1:“人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息);處理人際關(guān)系原則性和靈活性相結(jié)合。”

表述2:“在人際交往中的溝通、協(xié)調(diào)技巧,處理復(fù)雜人際關(guān)系協(xié)調(diào)各種利益沖突的能力,人際交往中的主動(dòng)性,角色定位的準(zhǔn)確性,復(fù)雜情境的適應(yīng)性、溝通的有效性、處理問題的原則性與靈活性,貫穿始終要體現(xiàn)理性。”

37人際溝通類題目如何作答?

1.有矛盾:態(tài)度——原因——化解——避免

2.無矛盾:態(tài)度——意義——方式——總結(jié)

38組織管理類題目有哪些答題原則?

(一)依據(jù)工作目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素,并做出計(jì)劃;

(二)計(jì)劃切實(shí)可行,具有可操作性;

(三)按計(jì)劃執(zhí)行的能力,執(zhí)行過程中的變通能力;

(四)組織實(shí)施的嚴(yán)密性、條理性,有條不紊,主次分明;

(五)合理調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源,做到人盡其才、物盡其用、財(cái)盡其力;

(六)善于總結(jié)提高,把感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí),更好地開展工作。

39面試應(yīng)急應(yīng)變模塊的題型有何特點(diǎn)?

1.情境特點(diǎn):“急”或“變”

“急”:突然發(fā)生,需要立刻得到處理和解決;

“變”:棘手的事件、失控的場(chǎng)面或出現(xiàn)無序的狀態(tài)。

2.給定身份:情境中往往為考生設(shè)定了身份。

3.設(shè)問方式:“怎么辦”、“怎么做”等,要求考生能迅速地做出反應(yīng),并尋求合適的方法,使事件得以妥善解決。

40應(yīng)急應(yīng)變類試題的主要測(cè)評(píng)要素在考官評(píng)分表中如何表述?

表述1:“有壓力狀況下,思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。”

表述2:“對(duì)事物的變化反映敏捷自然,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力,處理問題恰當(dāng)、得體,心理承受能力強(qiáng)。”

41面試應(yīng)急應(yīng)變類試題如何答題?

四步法:分析情況——確定任務(wù)——解決問題——總結(jié)提高。

分析情況:角色定位、事件分析。

確定任務(wù):依據(jù)矛盾,根據(jù)輕重緩急確定任務(wù)。

解決問題:主體分析法、層層假設(shè)法、要素調(diào)換法。

總結(jié)提高:查漏補(bǔ)缺、未雨綢繆。

42應(yīng)急應(yīng)變模塊答題應(yīng)遵循什么原則?

人:以人為本、堅(jiān)持原則、兼顧靈活、請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo);

事:工作為重、輕重緩急、有序處理、全面考慮;

專:及時(shí)救人、精準(zhǔn)治療、防治結(jié)合、符合規(guī)定;

心:心態(tài)穩(wěn)定、快速反應(yīng)、陽(yáng)光心態(tài);

言:用語恰當(dāng)、邏輯嚴(yán)密、層次清晰。

45應(yīng)急應(yīng)變模塊答題應(yīng)遵循什么原則?

主體分析法、維度分析法、舉例說明法、最小詞語單元法、補(bǔ)充條件法、正反論證法。

48參加補(bǔ)錄需要具備的條件

除首輪錄用人員和政治考核、綜合考察不合格的外,其他報(bào)考人員均可憑全軍統(tǒng)一考試有效成績(jī),報(bào)名符合相應(yīng)條件的補(bǔ)錄崗位。

49參加補(bǔ)錄報(bào)名的要求

報(bào)考人員只能報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)補(bǔ)錄崗位,且必須符合補(bǔ)錄崗位要求的來源類別、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、考試專業(yè)科目、專業(yè)資格、其他條件等報(bào)考資格條件。