在一次與家長連線的時候,有學生家長問張雪峰本科畢業(yè)后,考軍隊文職怎么樣?張雪峰說:你知道這個每年辭職率一半嗎?

張雪峰沒有說具體辭職的原因,他說原因他不能說,他只能說每年辭職率高達一半。

從他視頻下面一些網(wǎng)友的留言來看,有人給出了他認為可能的原因:

軍隊文職一年內(nèi)辭職率高達一半?

確實是,現(xiàn)在有辭職跑路的,但是一般都集中在偏遠的小單位,在大城市科研院所干休所等單位辭職的肯定不多,上面的第二個留言也寫的比較中肯,那些能走進來,能真正耐得住寂寞,耐得住嚴格管理的,確實需要很大的磨練和考驗的,而總有一大批的人無法適應(yīng)這個過程,最終被淘汰出局。

對于這個事,我想站在旁觀者的角度來看,辭職就辭職,總有能力很強的人進來,也終究會大浪淘沙,留下真正適應(yīng)這里的人才。

而且,最近《軍隊文職人員待遇保障暫行規(guī)定》正式頒布了,10月15日即將實施,這個新政主要是為了整合文職人員現(xiàn)行的工資、住房、醫(yī)療等待遇保障政策,是為了讓文職這個職業(yè)更加適合工作和生活,便于讓文職人員持續(xù)長久地干下去,這標志著文職人員的待遇保障進入了新篇章、新階段,后續(xù)文職人員的考試依舊會很難,尤其是那些大城市的單位,分數(shù)照樣會居高不下。

所以,不管現(xiàn)在辭職率是不是高達一半,未來相信文職這個政策會越來越成熟,也將有更多的、有能力、有抱負的人加入到這個集體中。

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