紅師教育文職培訓(xùn)非?？孔V，紅師教育一直專注于軍隊文職考試培訓(xùn)領(lǐng)域，是一家布局全國的科技創(chuàng)新型教育企業(yè)，在軍隊文職培訓(xùn)領(lǐng)域有著廣泛的影響力和良好的口碑。老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，師資力量強大，學(xué)員評價普遍較好，很多學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)通過了考試。
引領(lǐng)軍隊文職
培訓(xùn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
紅師教育隸屬于石家莊紅師匯爍教育科技有限公司專注于軍隊文職考試培訓(xùn)。創(chuàng)建于2015年，是由部隊退役的專家教授創(chuàng)辦，專業(yè)開展軍民融合領(lǐng)域教育培訓(xùn)和退役軍人人才交流服務(wù)的機構(gòu)。
一是對項目的深度理解。軍隊文職人員招聘是部隊組織實施的社會化招聘，由于命題專家是部隊現(xiàn)役師資，其筆試命題方向與公務(wù)員考試大不相同，面試的組織形式和評分標(biāo)準(zhǔn)也與地方公務(wù)員面試差別很大。
紅師教育創(chuàng)始人范進忠教授經(jīng)過對文職面試的深入研究，創(chuàng)造性地提出了模塊化面試?yán)碚?，這是對文職面試作出的重大理論創(chuàng)新，同時為文職面試培訓(xùn)樹立了新的標(biāo)準(zhǔn)。
模塊化面試?yán)碚摰暮诵氖前衙嬖嚳荚噧?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)拆分為自我認(rèn)知和求職動機、通識能力、專業(yè)知識和能力、舉止儀表四大模塊，每個模塊又細(xì)分為若干小模塊。面試培訓(xùn)練習(xí)時，按這四大模塊分別進行，并把這四大模塊的內(nèi)容—題庫導(dǎo)入紅師教育研發(fā)的面試系統(tǒng)中，系統(tǒng)與題庫相互配合相得益彰，培訓(xùn)起到了事半功倍的效果。
二是筆試專業(yè)課教研門類多。13 個專業(yè)大類，44個專業(yè)方向，多達(dá) 30 多門的筆試專業(yè)課，比研究生考試專業(yè)門類還要復(fù)雜。即使是研究生培訓(xùn)機構(gòu)也很難攻下這么多門類。
教材研發(fā)是一個教育培訓(xùn)機構(gòu)實力的重要標(biāo)志。紅師教育以學(xué)者良心匯聚全國師資隊伍集智攻關(guān)，嚴(yán)格依據(jù)考試大綱，編寫出版了 25 種軍隊文職教材。對筆試階段大部分學(xué)科門類進行了教學(xué)研究，每部教材都力求覆蓋考綱的所有考點，教材出版后，市場給了我們熱烈的掌聲，教材一再脫銷，甚至部分地區(qū)一書難求，紅師的教材，成了培訓(xùn)同行的參考教材。
三是面試專業(yè)課教研門類多。多達(dá)一千多種的崗位，考生面試抽題具有不確定性，到實地、用實物、搞實操進行考核，最后評委還要進行天馬行空的提問和追問。
面試培訓(xùn)階段的題庫，是紅師教育退役師資打造出來的又一大“殺手锏”。
為了建好面試仿真題庫，紅師教育派出專人統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，利用退役軍人師資團隊的優(yōu)勢力量，組織上百名學(xué)科專家，歷時三年，建成了包含歷年真題在內(nèi)、覆蓋 150 個學(xué)科的近 4 萬道題。在歷年面試培訓(xùn)過程中，發(fā)揮了巨大作用，也成為抵御同業(yè)競爭的“萬里長城”。
紅師教育的面試題庫有六大特點。一是專家教授集體教研;二是與真題契合度高;三是考試模塊全覆蓋;四是崗位類別解析全;五是面試題庫動態(tài)更新;六是題庫對面試保障及時有力。幾年來，紅師面試題庫以質(zhì)量高、數(shù)量足，更新快，保障穩(wěn)的特點，有效支撐了全國各地面試培訓(xùn)的順利進行，得到了全國各地紅師培訓(xùn)隊伍的肯定和廣大學(xué)員的信賴和歡迎。
四是打造了軍隊文職面試實用抽題系統(tǒng)和心理測試系統(tǒng)。面試考試分成了四個模塊，實行隨機抽題。面試后，還要進行心理測試。
面試系統(tǒng)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)操作，考官面前的界面能夠顯示答案，可以為考生打分，考生根據(jù)系統(tǒng)隨機給出的題目進行答題。面試系統(tǒng)是助力面試培訓(xùn)的工具，其效果的好壞，還取決于面試系統(tǒng)里題庫質(zhì)量的優(yōu)劣。紅師教育組織上百位部隊退役專家投入題庫建設(shè)，他們以往年真題為藍(lán)本，結(jié)合本學(xué)科發(fā)展情況和數(shù)十年的專業(yè)積累，常年累月進行面試題庫建設(shè)，數(shù)年間，已形成了系統(tǒng)完備的與部隊面試非常接近的面試題庫。心理檢測系統(tǒng)是在文職體檢過程中，對其進行的心理健康程度的測試。
心理測試是在計算機上回答數(shù)百道題，包括入職動機、健康人格、職業(yè)人格三個模塊。心理測試異常的考生，考官會進行單獨的心理訪談，如果在最后確定考生的心理測試不合格之后，會直接淘汰。這兩大系統(tǒng)對面試培訓(xùn)起到了非常重要的作用，深受學(xué)員們的歡迎。
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