2019廣西軍隊文職招考面試禮儀指點：呈現(xiàn)出公職人員的穩(wěn)重形象
相信同學們都知道，面試要展示個人優(yōu)勢，向考官呈現(xiàn)出自己勝任所聘崗位的能力。尤其在面試中，對于考生的外在形象、談吐禮儀等都有更高的要求。到底怎么樣在最短的時間內(nèi)可以呈現(xiàn)出公職人員的穩(wěn)重形象呢?今天，專家就帶著大家來一起談談禮儀這件事兒，在細節(jié)和氣質(zhì)上做到高分取勝。1、敲門禮儀：很多人可能覺得敲門很簡單，但是怎么敲才符合禮節(jié)呢?首先，敲門敲三聲，咚咚咚，以此表示詢問考官是否能夠進入考場。注意，敲門不宜太大聲。同時注意聽考場考官的回應，當考官或者工作人員說請進的時候再進入考場。2、進門微笑：推門進去順手關門同時向考官微笑，利用首因效應，傳遞親和力。我們作為公職人員，更多的要展現(xiàn)出與不同群眾主體溝通的能力，因此必須具有較強的親和力，拉近與溝通對象之間的距離。請不要小看微笑，不僅給考官留下好的印象，而且拉近與考官之間的距離，進一步緩解緊張的情緒。3、站直走路：所謂站如松，坐如鐘。挺直的身板可以體現(xiàn)出一個人的氣質(zhì)和自信。有些同學平時走路可能不太注意自己的姿勢，尤其在今天的低頭時代，會出現(xiàn)駝背的問題。這樣的形象會讓人感覺缺乏自信心和擔當感。所以同學們在訓練的時候可以對照鏡子進行訓練，每天背靠墻壁站立二十分鐘。不僅可以更好地塑造身形，還可以提升氣場。4、自信問好：走到考生桌旁，腳底踩實面向考官大聲問好。女生雙手微微抱腹，男生則雙手立于大腿外側(cè)。鞠躬問好幅度不宜太大，三十度左右即可，做到落落大方。5、坐姿端莊：男生雙腿打開，與肩齊寬，背部挺直。注意不要出現(xiàn)蹺二郎腿、抖腿、玩筆、抓頭發(fā)等。過于密集的小動作會表現(xiàn)出我們的緊張情緒，影響答題的效果。6、眼神互動：眼睛是心靈的窗戶。在面試過程中注意要和考官有眼神的交流，并且做到雨露均沾，盡可能與每個考官都能有一定的互動感。同時，與考官對視時做到真誠熱情，不閃躲不回避考官的眼神。7、穿著禮儀：公職人員代表著政府的形象，因此成熟穩(wěn)重的外在形象更深入考官歡心。面試過程身著正裝，顏色不宜復雜，盡可能簡潔大方，成熟端莊。男生可佩帶領帶，女生穿過膝裙或西裝褲子。中公教育專家認為，面試并不完全是一個看臉的過程，但是細節(jié)處見人品。如果能在面試過程中呈現(xiàn)出更為得體大方的行為舉止與外在氣質(zhì)上，那我們離成熟穩(wěn)重的公職人員就更近一步啦!
面試中不容忽視的10個小細節(jié)問題
雖然說面試針對性更強，不同部門的面試形式和面試題目各有特點，但是面試中總有一些共性的小細節(jié)問題需要大家引起重視。下面來分享10條小細節(jié)。1、發(fā)型、發(fā)色不宜夸張，女生可化淡妝，盡量把頭發(fā)扎起來，露出五官，去掉飾品，會顯得更加精神、干練;2、衣著：可根據(jù)季節(jié)和氣溫調(diào)整，要求簡潔、得體即可，不用過分在意，最重要的是要符合自己的氣質(zhì)，看起來給人有舒適、干凈、整潔的感覺就好;3、舉止：從入場開始，考生的一舉一動都會決定考官的第一印象如何，所以大家一定要做到大方自然、自信從容;4、走姿：落腳要穩(wěn)，步調(diào)適中，切勿低頭含胸;5、坐姿：挺起腰板，切勿蹺二郎腿、抖腿、大幅度、高頻率的手勢動作;6、做好與考官的互動：互動不一定是你問我答，考生在答題過程中適當與考官進行眼生交流，目光自然、柔和、真誠、友善，能讓考官有參與感，也能表現(xiàn)出考生的自信從容來;7、杜絕小動作：克制不由自主的小動作，例如撩頭發(fā)、扶眼鏡、抓耳撓腮、思考時眼睛左右上下翻動等這些都會影響我們的整體形象，顯得不夠端莊穩(wěn)重;8、合理使用邏輯詞：合理地使用邏輯詞會讓你的內(nèi)容更有條理。很多同學在答題的過程中對于自己想到的內(nèi)容急于向考官呈現(xiàn)，于是把自己的思考一股腦的全盤拋出，忽略了考官其實聽得一頭霧水。這個時候合理使用邏輯詞會幫助我們克服這一問題，將自己的內(nèi)容用首先，其次，最后。、第一、，第二、，第三、。、一方面，另一方面。連接在一起，就可以清晰又有條理;9、適當引用名言熱詞：想讓自己的答題有亮點，可是又不知道該如何努力，那就快來積累一些習總書記講話，名言警句，還有幾個新時代熱詞吧!在答題的過程中，能有恰當?shù)囊脦拙淞暱倳浀闹v話原文和現(xiàn)時代熱詞，既能體現(xiàn)出你的日常積累優(yōu)于他人，又能讓考官知道你關心社會時政，簡直就是一舉多得。從現(xiàn)在起，釘釘子精神六個精準、五個一批快積累起來吧!10、答題內(nèi)容要有取舍：答題時要學會揚長避短，舍棄自己不擅長的部分內(nèi)容，讓語言流暢自如。在考場上，大家都希望能把問題想得更全面、更深刻，往往是邊想邊說，但有些想法并不成熟，自己一時之間也組織不好語言，就出現(xiàn)卡頓，或用嗯、這個、一個、然后等詞語來銜接，結(jié)果弄巧成拙，反倒影響了整體的呈現(xiàn)效果。所以說可適當?shù)纳釛壊糠謨?nèi)容，力求表達自然流暢。以上是中公教育跟大家分享的從外在表現(xiàn)到內(nèi)容表達的小細節(jié)問題，希望對大家的備考有所幫助。更多關于面試的知識還需要大家下功夫深入研究，感謝大家閱覽!
無領導小組討論面試如何脫穎而出
一提到面試很多同學，就天然有種排斥的感覺，特別是無領導小組面試。下面就來講一下大家都害怕的無領導小組討論，告訴大家如何在面試中取得讓自己滿意的分數(shù)，同時結(jié)合自身的優(yōu)勢取得好成績。其實無領導小組面試，在選撥的人才中是一種比較好的方式，在面試過程中找準自己的角色定位，結(jié)合自己的優(yōu)勢，一定能在蕓蕓眾生中脫穎而出。那怎么找準自己的角色定位，又如何在實際面試中發(fā)揮自己的特長，在接下來的內(nèi)容里，給大家一些建議：1、自由討論階段發(fā)言要積極、主動積極參與討論，不一定要在第一個發(fā)言，你可以在第二、三個發(fā)言，這樣你可以放松心情，在發(fā)言的時候表現(xiàn)的更加從容自信，同時對自己的發(fā)言內(nèi)容也有一個系統(tǒng)的總結(jié)和整理。第一次發(fā)言就給面試考官留下成熟、穩(wěn)重、考慮問題周全的形象。而且還有可能引導后面發(fā)言同學的思想和見解，使自己的觀點得到大家的認可，逐步成為本組的主導或核心人物。在別人發(fā)言的時候要積極記錄其他同學發(fā)言的內(nèi)容，這樣可能在后面總結(jié)歸納是統(tǒng)一起來。2、在討論過程中，提出自己獨特有效實際的見解，在你提出觀點時一定要符合討論主題，不能為了標新立異而提出一些奇怪的觀點，提出觀點以后不斷的充實自己的觀點，并且盡可能的讓別人接受你的觀點。在陳述自己觀點時要心平氣和，不能有強迫和威脅的意思在里面。讓別人從心底接受你的觀點，并對你贊同?？忌诒硎鰰r也要注意控制情緒，不要造成討論過程中自身的言語不當。3、輪到自己發(fā)言時要注意說話的技巧，言詞要懇切可信，多站在多方的角度考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，可以綜合兩個人的觀點，最終得出最終的結(jié)論。討論過程中態(tài)度要誠懇，用詞要準確，不要出現(xiàn)過激的詞語，表述的言語要真實可信，通過有技巧的說話讓其他考生對你產(chǎn)生認可和信賴，從而能夠在討論過程中獲得其他考生的肯定。4、發(fā)言做到言簡意賅，陳述過程中多記錄其他考生的觀點和意見，找到能為我所用之處;在表述時盡量把答題時間控制在一分半內(nèi)，避免過于冗長造成其他考生的反感;要抓住重點，言簡意賅地表述自己的觀點和建議，加深考官的印象。5、面試時不要使用外語和方言，外語和方言是有時候能顯現(xiàn)出講話者的某種能力，運用的恰當能體現(xiàn)出幽默。但是可能會存在有人聽不懂，跟不上你的節(jié)奏，所以最好別用。6、談話時注重禮儀，不要失禮、失態(tài)在討論過程中適當?shù)氖謩菔潜匾?，但是不要用手或筆尖去指別人，這是很不禮貌的行為。在別人反對你的觀點時也要面帶笑容，不要做出厭惡反感之態(tài)，情緒過于激動時也不要說出刺激對方的言語，在整個過程中要表現(xiàn)出得體、大方、有肚量。以上方式方法只有在實戰(zhàn)中經(jīng)常運用才能使自己的實力得到真正的提升，否則就只能是紙上談兵。中公教育希望各位考生能從中獲取一些經(jīng)驗，順利完成面試。
西藏區(qū)考面試備考：性格內(nèi)向的人如何應對?
面試環(huán)節(jié)中考官更加注重與考生的交流與交談，可以讓考官感受到考生的活力。那么性格內(nèi)向的人如何應對呢?性情內(nèi)向的求職面試者其本身并不是劣勢，更多的應該是在堅決本身必勝信心的根底上，在面試中自然、充沛地發(fā)揚本身的性情優(yōu)勢，使本身的性情閃光點發(fā)揚到極致。專家在此為性格內(nèi)向的考生支招。1、沉穩(wěn)老到、邏輯性強。性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在考場上，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，答復問題時中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發(fā)問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出來，進而使主考官折服。2、內(nèi)秀不淺薄、富有情感。許多性情內(nèi)向者外表夸夸其談，其實內(nèi)秀深沉、思想縝密、內(nèi)心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發(fā)揚本身性情特點，努力掌握主考官發(fā)問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。3、展現(xiàn)堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人。而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發(fā)問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答復時詳細的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：這個崗位任務很辛勞，你能行嗎?或許：請你談談你的優(yōu)點等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。
