2018湖北軍隊(duì)文職招考面試誤區(qū)提醒：過(guò)度的事兒不要做
很多考生在面試前都會(huì)通過(guò)多種方式備考，有的請(qǐng)教前輩，有的進(jìn)行自學(xué)，有的通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，有的通過(guò)培訓(xùn)班面授。當(dāng)然任何形式的備考都可以讓考生對(duì)結(jié)構(gòu)化面試有一個(gè)很好的了解，但是在實(shí)施的過(guò)程中很多考生會(huì)由于經(jīng)驗(yàn)缺乏出現(xiàn)分寸把握不到位的情況，那么該如何避免這些問(wèn)題?今天中公教育專家給大家提出幾點(diǎn)建議，希望能夠幫助大家。第一、形象禮儀要自然首先跟大家強(qiáng)調(diào)一下形象禮儀方面的問(wèn)題。形象禮儀可以說(shuō)是考生們?cè)趥淇计陂g最容易掌握的地方，由于其在面試的評(píng)分表上占有一定的成績(jī)，所以考生們就會(huì)花費(fèi)很大的時(shí)間精力在形象禮儀的備考上，很多時(shí)候大家得到的建議都是要著正裝、如何走、如何坐，甚至坐在凳子的什么位置，什么比例都會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定。其實(shí)從嚴(yán)格的禮儀角度來(lái)講是沒(méi)有問(wèn)題的，但作為考生面試來(lái)說(shuō)是否需要這樣嚴(yán)格的來(lái)執(zhí)行我們需要進(jìn)一步考慮。面試方面的形象禮儀主要是給考官一個(gè)好印象，讓大家感受到考生對(duì)于考官的尊重和對(duì)于考試的重視，而這些條條框框是我們?cè)谛蜗蠖Y儀方面的一些標(biāo)準(zhǔn)，但是考生們?cè)趫?zhí)行的時(shí)候很多時(shí)候都過(guò)于刻板，穿著、走姿很多都比較刻板不自然，這給本來(lái)就緊張的面試雪上加霜。所以考生要結(jié)合自身，選擇合適的衣著，走場(chǎng)禮儀也要適當(dāng)放松、自然。這樣不僅會(huì)讓后期的緊張程度降低，還能適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)考生的個(gè)性化，可謂一舉兩得。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||第二、語(yǔ)言表達(dá)要真誠(chéng)其次要跟大家分享的問(wèn)題就是答題狀態(tài)的問(wèn)題。經(jīng)歷過(guò)培訓(xùn)的考生都會(huì)掌握一個(gè)回答題目的秘訣聲音要大、氣場(chǎng)要足。作為面試來(lái)說(shuō)，展現(xiàn)出考生的自信和氣場(chǎng)固然會(huì)給考官一個(gè)好的印象，但是在一整輪的面試中都以一種比較亢奮的狀態(tài)來(lái)答題，整場(chǎng)下來(lái)都非常的激昂，尤其是有些考生在面試期間不能夠很好的掌握聲音洪亮的分寸，出現(xiàn)答題比較平直的情況，也就是經(jīng)常說(shuō)的缺乏交流感，這樣是及其不利于答題內(nèi)容的整體呈現(xiàn)的，會(huì)給考官一種不真實(shí)的感覺(jué)。正常情況下，聲音洪亮也是有一定限度的，不是大喊，更不能影響自己的說(shuō)話狀態(tài)。每個(gè)人的音色不同，聲音的大小也會(huì)有所區(qū)別。而且在表達(dá)一些自己的觀點(diǎn)和對(duì)一些事情看法的時(shí)候，要有一定的語(yǔ)速、表情和語(yǔ)氣方面的變化。比如我們?cè)诒磉_(dá)對(duì)于一些社會(huì)亂象的憤怒的時(shí)候，憤怒一詞一定要配上比較憤怒的表情，不能面無(wú)表情，甚至面露喜色，只有這樣才能夠更好的展現(xiàn)面試內(nèi)容的真實(shí)感。第三、答題內(nèi)容要針對(duì)最后這個(gè)問(wèn)題是很多考生在培訓(xùn)期間經(jīng)常會(huì)涉及到的一個(gè)問(wèn)題：很多考生都會(huì)問(wèn)，老師有沒(méi)有一些成型的，能夠在面試期間直接運(yùn)用的一些語(yǔ)言表述。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的答案很明確不行。因?yàn)樗^能夠直接引用的語(yǔ)言表述就是我們通常說(shuō)的萬(wàn)能語(yǔ)句，這在面試中是一大忌諱，因?yàn)樵诿嬖囬_(kāi)始前考官們會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于那些常用到的模式化語(yǔ)句和模式化答題結(jié)構(gòu)，考官會(huì)酌情扣分的。而且從答題效果來(lái)說(shuō)，考生們背誦過(guò)的語(yǔ)言不是根據(jù)題干信息得出來(lái)的，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)有一些不切合題干信息，這樣有的時(shí)候會(huì)給人一種跑題的嫌疑。加上很多考生面試期間由于緊張，背誦過(guò)的內(nèi)容很多時(shí)候都會(huì)記不清或者忘記，這樣對(duì)整個(gè)答題效果更是會(huì)受到影響。所以考生在備考期間要學(xué)會(huì)通過(guò)題干信息分析答題內(nèi)容，這樣才能展示個(gè)性化的答題信息，獲得考官的青睞。備考期間考生們會(huì)有得到多方面的幫助和指導(dǎo)，但是由于大家缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，往往就會(huì)對(duì)所掌握的面試技巧把控不到位的地方。在此專家跟大家分享這些常見(jiàn)的誤區(qū)和問(wèn)題，希望大家在備考期間就能夠引起注意，爭(zhēng)取在的考場(chǎng)身上有一個(gè)精彩的表現(xiàn)，取得成功。
2018湖南軍隊(duì)文職招考面試應(yīng)變能力難題如何拿高分
說(shuō)到應(yīng)變能力，相信很多考生都不會(huì)陌生。在公職考試面試當(dāng)中，應(yīng)變能力作為九大測(cè)評(píng)要素當(dāng)中最?？嫉囊刂?，在很多考區(qū)的面試考場(chǎng)上頻繁出現(xiàn)。而這部分題目在回答的時(shí)候很多考生往往會(huì)發(fā)現(xiàn)同一個(gè)問(wèn)題，就是都有思路，但是成績(jī)還不高，導(dǎo)致其成為面試失敗的主因。究竟如何來(lái)克服這個(gè)難題，今天中公教育專家就跟大家來(lái)詳細(xì)講一講這個(gè)問(wèn)題該怎么應(yīng)對(duì)。第一、反應(yīng)迅速應(yīng)變能力顧名思義是考察考生處理突發(fā)問(wèn)題的能力，在考官手中的題本當(dāng)中，對(duì)于應(yīng)變能力是這樣定義的：在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈活的轉(zhuǎn)換角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在定義中第一個(gè)出現(xiàn)的有效信息就是迅速。所以考生在回答這類題目的過(guò)程中，首要體現(xiàn)的就是要快。那么如何體現(xiàn)快?我們注意以下兩個(gè)方面：一方面是思考時(shí)間，思考時(shí)間的長(zhǎng)短，直接體現(xiàn)的就是考生的反應(yīng)速度，那么為了體現(xiàn)我們對(duì)于問(wèn)題的解決比較高效，胸有成竹，首先思考時(shí)間越快越好，建議時(shí)間二十秒為佳;另一方面就是在答題內(nèi)容中要適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用及時(shí)、迅速、第一時(shí)間、與此同時(shí)等詞語(yǔ)，來(lái)展示我們解決問(wèn)題的迅速。第二、考慮全面反應(yīng)迅速是回答應(yīng)變題目的前提，而對(duì)于問(wèn)題的處理全面是回答應(yīng)變能力題目的關(guān)鍵，而且隨著題目難度的逐漸增加，往往在一道題中會(huì)出現(xiàn)多個(gè)問(wèn)題需要考生進(jìn)行解決，如果考生在處理的時(shí)候出現(xiàn)丟三落四的現(xiàn)象，直接就會(huì)導(dǎo)致考官質(zhì)疑考生處理問(wèn)題的能力，進(jìn)而成績(jī)會(huì)受到很大的影響。所以考生在回答題目的時(shí)候，要對(duì)于題干當(dāng)中存在的直接或者建議的問(wèn)題要有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。尤其是對(duì)于那些表問(wèn)題的常見(jiàn)詞語(yǔ)：如激動(dòng)、謠言、熱議、投訴、質(zhì)疑等，當(dāng)然還有一些是題干當(dāng)中隱藏的問(wèn)題，如學(xué)校中孩子出事，家長(zhǎng)情緒肯定會(huì)有些波動(dòng)。公路上出現(xiàn)的事件，周圍群眾圍觀的現(xiàn)象也是比較普遍的現(xiàn)象?？忌灰軌?qū)⑺械膯?wèn)題都能夠把握到位，至少對(duì)于題目的回答不會(huì)出現(xiàn)不完整的情況。第三、注重細(xì)節(jié)第三個(gè)要個(gè)大家強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵可能就是答題細(xì)節(jié)。這里的細(xì)節(jié)也是指的兩個(gè)方面：一方面是我們?cè)谔幚韱?wèn)題的時(shí)候要分清輕重緩急，前后順序，問(wèn)題的處理順序不同，解決的效果是會(huì)有一定的差別，而且這也是考生處理問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)豐富與否的直接體現(xiàn)。另一方面就是解決問(wèn)題的具體方法，簡(jiǎn)言之就是對(duì)策的細(xì)化。如果我們的解決對(duì)策過(guò)于籠統(tǒng)，考官仍然會(huì)認(rèn)為我們對(duì)于問(wèn)題的解決是沒(méi)有具體措施的，后果仍然是分?jǐn)?shù)低。這就要求考生在作答期間要將問(wèn)題先進(jìn)行排序，然后在通過(guò)大量的題目來(lái)豐富自己解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行讓自己的解決對(duì)策細(xì)化。在面試中，很多題目都不是很難，考官在打分的過(guò)程中往往都會(huì)根據(jù)考生答題的一些細(xì)節(jié)來(lái)判斷考生的水平，所以，廣大考生在備考應(yīng)變能力這部分內(nèi)容的時(shí)候以上三點(diǎn)一定要多加注意。中公教育專家也希望大家能夠在考場(chǎng)上有一個(gè)完美的發(fā)揮，取得好成績(jī)，實(shí)現(xiàn)公職夢(mèng)。|||
2018上海軍隊(duì)文職招考面試技巧：消除緊張情緒我們有訣竅
很多考生都反應(yīng)，在面試考場(chǎng)上非常緊張，常常表現(xiàn)為看到題目，大腦一片空白，答題的時(shí)候，語(yǔ)無(wú)倫次、重復(fù)，前后語(yǔ)句銜接不上、卡頓，手抖、腿抖、眼睛亂瞟等，這些都是緊張的典型表現(xiàn)?？忌趥淇嫉臅r(shí)候也會(huì)很苦惱，到底怎么緩解這種緊張情緒呢。今天中公教育專家給大家講解一下消除緊張情緒的辦法。我們通過(guò)對(duì)大量考生的心理、狀態(tài)做具體研究，發(fā)現(xiàn)考生緊張的原因一般是以下幾點(diǎn)：1、對(duì)環(huán)境、題型、答題內(nèi)容不熟悉、不會(huì)，導(dǎo)致看到題目后不知從何下手;2、性格比較內(nèi)向，平時(shí)不愛(ài)交際，言語(yǔ)表達(dá)能力不強(qiáng);3、對(duì)自我要求過(guò)高，過(guò)分追求完美，追求字字珠璣?？忌鷳?yīng)對(duì)照自己的狀態(tài)去辨別，自己屬于哪一種情況，然后針對(duì)性的給予提高、改正。|||我們針對(duì)以上幾種問(wèn)題給出解決方案：對(duì)于第一種情況，考生應(yīng)該充分備考。首先應(yīng)該充分了解面試的形式，考官的組成，考官的喜好，考場(chǎng)的整體安排，對(duì)于整場(chǎng)考試的安排有一個(gè)充分的了解;對(duì)于題型來(lái)說(shuō)，應(yīng)該明白題型的不同分類，不同題型的答題思路，使得答題時(shí)見(jiàn)到題型不至于慌亂，能夠游刃有余的進(jìn)行作答。對(duì)于第二種情況，考生需要做脫敏訓(xùn)練。所謂脫敏訓(xùn)練就是，要充分鍛煉自己的臉皮，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓自己多在陌生人較多的場(chǎng)合答題，或者唱歌，不管是什么辦法，鍛煉自己的膽量就可以。對(duì)于第三種情況，考生應(yīng)該放平心態(tài)，不要認(rèn)為答題的時(shí)候就應(yīng)該把話說(shuō)的特別精確，應(yīng)該明白，面試畢竟是一個(gè)口頭表達(dá)，具有隨機(jī)性的特點(diǎn)，我們?cè)诖痤}的時(shí)候，也沒(méi)有時(shí)間斟酌語(yǔ)言，所以很多時(shí)候我們要自然答題，建議大家允許自己說(shuō)一些口頭的表達(dá)，這樣才能給出一定的緩沖時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)思維短路問(wèn)題。專家相信大家對(duì)于緊張的原因和對(duì)策有了充分的把握，祝大家一舉成功。
