結(jié)構(gòu)化小組面試技巧：巧答面試材料題
當(dāng)前很多軍隊(duì)文職招聘面試打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目考察形式，出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化小組面試形式，今天專家給大家介紹最常采用的材料題目考察形式，以及如何做到高效應(yīng)對，如何從材料中挖掘我們所需要的關(guān)鍵的信息。很多考生在作答材料題目的過程當(dāng)中，忽略材料對于答題的重要作用，而出現(xiàn)脫離材料作答的情況。對于這樣的作答內(nèi)容，往往就會導(dǎo)致考官設(shè)置材料的背景目的無法實(shí)現(xiàn)。因此，中公教育建議各位考生一定要重視材料對于答題的重要作用。現(xiàn)在從以下兩個(gè)方面，希望同學(xué)們做好應(yīng)試：一.掌握作答順序以四川軍隊(duì)文職招聘為例，由于四川軍隊(duì)文職招聘采用看題的方式，在考生考試過程當(dāng)中，在桌上的分別放有答題材料，還有所需答題題目。但是還有的地方考試，可能采用是題目聽題的方式，此時(shí)考生一般會有2分鐘看材料的時(shí)間，需要考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將材料閱讀完畢，考官再向考生宣讀所需要作答的題目。但是無論是聽題的形式還是看題的形式都有一個(gè)共性，就是需要考生聯(lián)系材料進(jìn)行作答，各位考生不要脫離材料作答。因?yàn)榇蠹視l(fā)現(xiàn)，我們所需要回答的題目，有的題目可能不需要材料也可以作答出來。但是，中公教育提醒各位考生一定要重視材料的作用，學(xué)會就地取材，從材料當(dāng)中挖掘所需要的有效信息，使用到答題內(nèi)容當(dāng)中。如果沒有發(fā)揮材料中內(nèi)容中重要性，這樣就失去了背景材料設(shè)置的目的，再次希望各位考生一定要重視背景材料的價(jià)值。那么，對于作答材料題目的順序，中公教育建議各位考生，如果是自行看題的形式，先是閱讀面試題目，再帶著題目閱讀材料，采用這種方式最大的優(yōu)勢就是可以通過題目預(yù)判材料主要內(nèi)容，這種方式會讓我們的閱讀目的更加明確，如果看到題目考察的類型是人物品質(zhì)，這樣就可以看看材料當(dāng)中有哪些事件或者行為，展現(xiàn)了人物類型哪些品質(zhì)。但是如果采用考官閱讀題目，考生聽題的方式，那么各位考生就需要回憶閱讀材料中的內(nèi)容。考生可以將材料每段的主要內(nèi)容予以把握，這樣在回答問題就可以更加有針對性將材料中的內(nèi)容進(jìn)行借鑒。二.閱讀材料小技巧在背景材料的閱讀過程當(dāng)中，需要快速準(zhǔn)確把握材料中的關(guān)鍵信息，在快速閱讀材料內(nèi)容時(shí)能夠?qū)⒉牧嫌行畔⑦M(jìn)行提煉，將干擾信息進(jìn)行剔除。中公教育建議各位考生通過邏輯關(guān)系詞匯，如總分、并列關(guān)系、遞進(jìn)關(guān)系、轉(zhuǎn)折關(guān)系、因果關(guān)系等，找到句子、段落間關(guān)系，方便考生快速確定圍繞核心話題這一中心，材料可以提供關(guān)于問題、原因、影響、對策等哪些素材供答題使用。中公教育希望各位考生能夠把握以上兩個(gè)方面的內(nèi)容，對在接下來備考材料問題作答時(shí)有所有幫助。
軍隊(duì)文職招考面試中如何正確使用過渡語
在面試答題的過程中，很多同學(xué)都會出現(xiàn)答題比較刻板的問題，刻板的原因除了在語氣上毫無感情外，最重要的就是答題的內(nèi)容模板話太過于嚴(yán)重，比如說，在綜合分析的答題中，很多同學(xué)都喜歡并且習(xí)慣性的用所產(chǎn)生的影響有以下幾點(diǎn)或者是針對以上原因，我有以下幾點(diǎn)對策，這樣的答題很沒有特色，而且略顯呆板，那么為了避免這種問題，我們其實(shí)可以運(yùn)用一些過渡語,下面專家以綜合分析為例，簡單地介紹幾點(diǎn)：提出觀點(diǎn)：1、反映xxx的問題,我們在對這種行為進(jìn)行強(qiáng)烈譴責(zé)的同時(shí),我們更應(yīng)該加強(qiáng)引導(dǎo)/需要遏制/及時(shí)關(guān)注/盡快杜絕。2、xxx是一項(xiàng)積極的舉措，值得提倡/推廣/弘揚(yáng).......3、xxxxx倒是可以接受/很正常，但是如果上升到........是萬萬不可的。例如：(賭博問題)過年的時(shí)候適當(dāng)玩玩麻將，打打撲克，這是再正常不過的事了，但是如果上升到賭博，這是萬萬不可取的。4、在過去，xxxxx(列舉過去情況)，隨著xxxx的提升(生活水平，收入，科技發(fā)展，智能手機(jī)的普及)，xxxx現(xiàn)象卻出現(xiàn)了。這個(gè)值得提倡/需要盡快杜絕。論證觀點(diǎn)：積極影響1、xxxx有助于/促進(jìn)了/提升了/推動了/帶動了。。。。。2、這一舉措在我們的工作/生活中起著至關(guān)重要的作用。比如xxxxxxx3、這種xx精神/xx舉措表面上看起來很平凡，很普通。但實(shí)際上卻具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。4、這種方法/舉措的優(yōu)勢是一望而知/有目共睹/不言而喻的。消極影響這一舉措不僅阻礙了還造成了的損失。這一現(xiàn)象實(shí)在令人擔(dān)憂。不僅不利于同時(shí)也會影響這個(gè)xx現(xiàn)象看似無關(guān)痛癢/無關(guān)緊要，實(shí)則危害巨大。原因分析：1、這一現(xiàn)象之所以在中普遍存在/流行起來,一方面另一方面2、這些問題之所以會出現(xiàn),并不是由單一要素造成的,一是二是3、所謂落葉知秋，見微知著，每種社會現(xiàn)象的背后都隱藏著更深層次的原因。4、近年來,亂象層出不窮,之所以出現(xiàn)這種狀況,主要是因?yàn)閷Σ撸?、因此,立即解決xxx問題,迫在眉睫。2、因此,遏制xxxxx,刻不容緩,需要果斷采取有效措施,具體而言,要從以下幾個(gè)方面努力。。。要想徹底杜絕現(xiàn)象,必須多管齊下,采取措施,予以合理解決。。。。。。3、為了加強(qiáng)xx建設(shè),杜絕xx現(xiàn)象。我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面著手。4、為了扭轉(zhuǎn)上述問題帶來的不良后果,xxx(主體)必須做到。xxx(主體2)也要做到。。。xxx(主體3)盡量做到。。。5、想要解決xxx問題,需要xx，xx，xx(多主體)打一套組合拳。有鑒于此,為了有效避免/遏制/禁止/防止此類事件的再次發(fā)生,我認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)。。。6、要避免此類事件再發(fā)生,僅做好xxx只是萬里長征的第一步，我們更需要做好。。。。(政策題補(bǔ)充建議)7、如何解決問題,如何更好地保障/維護(hù)的權(quán)益/地位,對此,我們還有很多的工作要做,還有很長的路要走。具體而言。。。8、利民之事,絲發(fā)必興;害民之事,毫末必去。解決問題不但是民生工程,同時(shí)也是民心工程,需要我們多措并舉,多管齊下。9、不能停留于于口,更應(yīng)實(shí)踐于手。如何防止的再次發(fā)生,如何確保,我們還應(yīng)做出更大的努力。10、為了更好的弘揚(yáng)/發(fā)揚(yáng)/推廣/這一現(xiàn)象,我認(rèn)為還需要進(jìn)行繼續(xù)完善。11、我們應(yīng)以點(diǎn)帶面,多舉措并行,進(jìn)一步推動形成的力量。
新疆軍隊(duì)文職招考面試人際關(guān)系題作答如何“陽光”
人際關(guān)系題是面試中的一個(gè)常見題型，考察的形式一般是設(shè)置一個(gè)工作或者生活中的場景，與領(lǐng)導(dǎo)、同事或者其他主體發(fā)生了一些矛盾，問你該如何進(jìn)行解決。比如說：你和小李同時(shí)入職，你晉升比較快，但是小李漸漸疏遠(yuǎn)了你，你怎么辦?我們要想化解本題的矛盾，也就是小李的疏遠(yuǎn)，那我們就要知道小李疏遠(yuǎn)我的原因，在分析原因中，陽光心態(tài)是一個(gè)重要的原則，下面中公教育專家就用這個(gè)原則進(jìn)行深入探討。第一個(gè)問題：為何要陽光?陽光心態(tài)是我們處事的一種態(tài)度，與人和善也是我們的做人原則，所以從做人來說我們需要陽光積極的心態(tài)。從答題上來說，如果缺乏陽光心態(tài)，就會認(rèn)為小李的疏遠(yuǎn)是一種嫉妒，那么題目就陷入了困境，無法解決了。所以不管是從答題還是做人來說，陽光心態(tài)都是必須的。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||第二個(gè)問題：如何陽光?陽光心態(tài)，就是要求我們陽光的看待他人，認(rèn)為他人的做法有合理的原因，并不是一些人格缺陷的問題，這是一個(gè)方向性的問題，但是到底是什么原因呢?還需要結(jié)合題目中給予的信息，進(jìn)行合理的猜測。題目中有這樣一個(gè)條件就是你晉升比較快，這個(gè)信息很重要，晉升快本身沒有問題，但是一個(gè)人晉升較快，可能會出現(xiàn)心理的波動，出現(xiàn)一些驕傲得意等心態(tài)，那么在與小李的相處中就可能會出現(xiàn)語氣驕橫，趾高氣揚(yáng)的情況。這樣一來小李的疏遠(yuǎn)就有了合理的解釋，解決這個(gè)矛盾也有了針對性。第三個(gè)問題：是不是任何情況下都需要陽光?答案當(dāng)然是否定的。一般情況下，只要是與我產(chǎn)生了某些矛盾，都是需要進(jìn)行陽光的，但是如果題目中的矛盾并不是你的問題，就不需要過度陽光了。比如說領(lǐng)導(dǎo)安排你和小李完成一項(xiàng)工作，小李剛?cè)肼毑痪?，工作比較拖沓，經(jīng)常出錯(cuò)，你怎么辦?本題的矛盾就是小李的工作態(tài)度和能力不足，我們應(yīng)該幫助小李解決，但是不需要陽光心態(tài)了，客觀分析就好了。專家認(rèn)為，陽光心態(tài)只是解決人際關(guān)系的一個(gè)原則，要想答好人際關(guān)系還需要更多的技巧和方法，所以充分的練習(xí)和思考是必須的。
2019吉林軍隊(duì)文職招考考試面試技巧之“三不怕”
參加過面試的小伙伴都有這樣一種感覺-大腦空白、心里慌張、兩腿發(fā)軟。這一切的感受都源于對面試的恐懼，這種恐懼感會嚴(yán)重影響考生的發(fā)揮。在多年的授課中我發(fā)現(xiàn)很多考生的恐懼大多都是沒有必要的，今天專家就和大家聊一聊中的三不怕。一、不用怕對手很多考生在備考期間都有這樣的想法：聽說我的對手特別牛，都考了好幾次了，經(jīng)驗(yàn)豐富，我怎么辦啊。這種問題可能是很多小伙伴共存的問題，那中公教育專家就先幫大家分析一下你的對手。首先、大多數(shù)考生基本都在同一起跑線上，極其優(yōu)秀的考生可謂是鳳毛麟角。所以請大家相信，你和你的對手在備考初期根本沒有太大的差別。其次、如果你的對手有多年的面試經(jīng)驗(yàn)，那么請你放心你的對手肯定有非常致命的缺點(diǎn)，所以他才會屢屢失敗，這樣的對手你怎么還能害怕呢?最后，現(xiàn)在所有進(jìn)入面試的考生基本都會接受專業(yè)培訓(xùn)，對面試題目都知道如何思考，所以決定你面試成敗的真正原因是你是否努力，而不是你的對手。二、不用怕考官進(jìn)入考場之后考生第一眼看到的就是考官，很多考生都會覺得考官是威嚴(yán)的、冷酷的、有距離感的。但其實(shí)大部分考生和我反饋考官都是非常隨和的，你要相信能夠做到領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)人修養(yǎng)，他們都是想給考生一個(gè)更為輕松的氛圍，以免影響考生的發(fā)揮。所以，請把考官當(dāng)成自己的長輩，借著這次機(jī)會和他們做一次交流，只有保持這種心態(tài)你才會離成功更近。三、不用怕考題很多考生都會擔(dān)心，當(dāng)天如果我碰到一道我不會的題目怎么辦啊?今天中公教育專家就給大家解決一下這個(gè)問題。首先，凡是經(jīng)過培訓(xùn)的同學(xué)，一般的題型肯定都見過，并且以我們在備考期間接觸的題量來看，基本的題我們都能夠練到。其次，即使真的遇到了我們沒見過的題也不要慌，因?yàn)槲覀冊趯W(xué)習(xí)的過程中學(xué)的是分析問題的方法，只要你掌握了方法就可以一通百通。最后，如果這道題你也不會分析，你放心你的對手也不會。那就要保證你在答題的時(shí)候充分展現(xiàn)你自己的外在風(fēng)采。中公教育專家認(rèn)為，其實(shí)面試不可怕，可怕的是你給自己太多的壓力和負(fù)擔(dān)。放下包袱輕裝上陣，把所有的經(jīng)歷放在備考復(fù)習(xí)當(dāng)中，送各位考生一句話：盡人事，聽天命!祝各位馬到公成!
