無領導小組討論面試得分技巧
無領導小組討論的面試形式，會對考生的人際互動效應進行考察，在小組討論過程當中評價應試者的綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力及言語理解與表達能力等，為了能夠在無領導面試中脫穎而出，希望廣大考生能夠從以下兩個方面做好工作：一、禮儀上，尊重他人在無領導小組長達一個多小時討論中，應試者坐姿要端正，雙手和雙腳規(guī)范擺放，因為端正的坐姿能夠給考官留下很好的印象，也能夠展現(xiàn)對于此次面試的重視?？忌诎l(fā)言的時候，不要只是將眼光停留在自己記錄的紙上，中公教育專家建議廣大考生：在個人陳述階段，是考生將自己的觀點陳述給場內(nèi)的其他組員，此時眼神應該兼顧到考官和其他組員;在自由討論中，是小組成員之間的討論，眼神就要面向其他組員;在總結陳詞階段，是代表小組向考官進行匯報討論結果，就需要眼神主要停留在主考官身上。另一方面，在討論過程中注意不要用筆對其他組員指指點點，不要打斷組員的發(fā)言等，因為這都是對于其他組員尊重的表現(xiàn)。中公教育建議各位考生在討論中善于用眼神和微笑展現(xiàn)自己良好的修養(yǎng)，還要善用適中的語速、溫柔的語調(diào)戰(zhàn)勝自己的競爭對手。二、討論中，推動進程在討論考察類型有開放性問題、資源爭奪問題、選擇類問題、排序類問題等，這些不同問題，需要考生能夠做好區(qū)分。但是無論哪一種的問題，在討論過程當中都需要考生能夠積極參加到討論中，積極發(fā)言，這樣不僅能夠給考官留下深刻的印象，而且還能夠引導其他組員積極參加到討論中。然而，在這個過程中，就需要廣大考生能夠在討論中不斷推動討論進程，做到有效發(fā)言。對于有效發(fā)言，中公教育提醒廣大考生，不是發(fā)言越多越好，而是注意發(fā)言推動討論進程。把握發(fā)言的內(nèi)容，對小組討論越有價值越好，話不在多，而在于字字珠璣，在內(nèi)容和過程控制兩個維度為推進討論進程做貢獻。在內(nèi)容上要能夠推動小組形成一致意見，這樣的發(fā)言才是有效的、有用的;在過程上，能夠展現(xiàn)良好的組織協(xié)調(diào)能力，做好無形的領導者，兼顧到每位小組成員的表現(xiàn)。中公教育專家希望廣大考生能夠在無領導小組討論中，展現(xiàn)自己出色的一面，但是此種面試形式，更需要不斷模擬，根據(jù)不同組員調(diào)整自己的應對方式，做到靈活應對。
把握好三個階段 面試勝券在握
公考折磨人之處就在于，一道道環(huán)節(jié)一個個關卡，可能很多人考了n次，都沒進過一次面試，因此一旦進入面試，大家都會格外重視。與此同時，面試對多數(shù)人而言也是陌生的，加之準備時間較短，很容易陷入焦慮之中，今天專家把劃為三個階段，給廣大考生詳細說一說面試怎么備考。第一階段(剛接觸面試)主要有以下兩個難點：第一，對于大量的信息無法甄別，能找到的資料往往是心得體會比較多，模板、套路較多，好的真題答案比較少(包括我也一樣)。各種思維碰撞，導致越練越混亂。第二，對于陌生題目完全沒有任何作答思路，根本無法開口答題。第一階段是非常痛苦的，但一定要咬牙堅持挺過去，如果在第一階段耽擱太久，會影響整個復習進度，以及對信心都是一種嚴重的打擊，這時候的我們?nèi)菀追笌讉€誤區(qū)：一是亂吃藥，到處下載資料，結果也不看，要么看了也沒看懂;二是不去努力開口答題，形成了一種看別人寫答案，背答案的復習慣性。在這個階段主要給大家兩點建議：第一，研究好歷年的真題，尤其是所報考系統(tǒng)的真題，這是有一定的規(guī)律和特點的。比如綜合分析類，又分為幾種類型，每個類型的考察目的是什么，作答的方向就容易確定了，而并不是機械化的亂說，即使語言再華麗，也是層窗戶紙，一捅就破，沒有任何內(nèi)涵。就像我們寫申論，是有材料作為答題的方向，但是面試沒有材料，就需要考生通過換位思考，揣摩出題人的考察目的來找準答題方向。第二，一定要逼迫自己開口答題。這個階段開口確實很難，如果你不給自己壓力，那你永遠也說不出話，如果你不斷的逼迫自己，提高還是比較明顯的。第二階段：一般來說，強迫自己開口答題，堅持7,8天左右，就會好很多。這是時候你會發(fā)現(xiàn)自己敢說能說了，雖然結巴，內(nèi)容較少，但是照比第一階段0基礎的自己來說，已經(jīng)有了很大的進步了。這時候就進入了第二階段。這個階段是答題順暢期，我們經(jīng)過第一階段能夠自如的進行答題，而且表達程度上也相對流利，這時也會遇到一些瓶頸：第一，答題流利是因為對套路、模板過于熟悉，任何題目只要一套，答起來非常容易，但是內(nèi)容沒有營養(yǎng)。以為面試也是套公式，說空話，不過如此。但是練著練著，就發(fā)現(xiàn)自己雖然很流利很順暢，但是我們并沒有動腦去思考，就像例行公事一樣的張口就來了。菜鳥和出進面試的小白，會認為面試不過如此，自己已經(jīng)練得不錯了。殊不知，我們正在被模板拖向深淵。第二，由于前期是看了一些套路和模板復習，隨著練習的深入，發(fā)現(xiàn)很多題目，例如人際關系類，答案與現(xiàn)實做法沖突較大，讓我形成了一種誤區(qū)，認為面試就是作秀，我相信很多復習過的考生也會有這種感覺。這個時候又比較困惑了，一方面這是一次來之不易的機會，想好好珍惜，害怕大膽的嘗試;另一方面也開始對套路、模板產(chǎn)生質(zhì)疑。在這個階段，一定要敢于取舍，必須逼迫自己改掉自己的壞習慣，不斷完善作答，形成屬于自己的答題風格，更重要的是培養(yǎng)、鍛煉出一種答題思維，無論遇到任何一道題目，都可以無痕跡的作答，這就不是套路、模板的作用，而是思維的作用。第三階段：這個階段主要是鞏固期。大家一定要繼續(xù)堅持下去，要把最好的狀態(tài)延續(xù)到考試，不能三天打魚兩天曬網(wǎng)。此外，這個階段也要注重實戰(zhàn)的模擬。找老師或者同學擔任考官現(xiàn)場的模擬，效果也是很不錯的。唯一的核心就是答題練習量有保證，考場上發(fā)揮絕對不會差的。面試的階段大體就是這樣，那怎么復習呢。一是總結真題，做好筆記。雖然面試是一項考察綜合素質(zhì)的開放性考試，但依然有一定的規(guī)律可循。大家一定要立足所報考省市的歷年真題進行分析，找出出題特點及規(guī)律。這樣在考試中才算有備而來，不會出現(xiàn)措手不及的情況。這里需要注意的是，面試練習，只練真題，千萬不要練那種考友編的題目。二是高強度開口練習。面試答題還是要通過良好的表達能力來體現(xiàn)，所以高強度的開口練習是必不可少的。很多考生在復習面試中常走入一個誤區(qū)，那就是：總喜歡看別人作的真題答案，而不是通過自己的練習來思考出一個屬于自己的答案，這些區(qū)別還是比較明顯的。例如，我們在做高數(shù)題目時，看答案都看得懂，但是讓自己做就不會做，所以筆試在于動筆，那么面試在于開口。考生可以找一些基礎較好的朋友，每天互相出題、答題，關鍵不在于你答的內(nèi)容，而在于把握你思考問題的時間及表述的感覺。
完成三項“作業(yè)” 讓你面試順利通關
在面試中最為核心的要素有三個方面，第一方面內(nèi)容要有深度、有高度。第二方面表達要充分流暢。第三方面整體形象要有年輕人的氣勢。專家在此給大家留三項作業(yè)，幫助大家順利過關。第一項作業(yè)，每天要積累三個社會熱點，如果大家沒有渠道的話中公教育專家建議大家可以去新華網(wǎng)或者人民網(wǎng)去看一些時政短評。很多考生在初次接觸面試時很多社會問題都不了解，所以答題時障礙較大。通過對這些熱點的積累你們會慢慢對這個社會有更加清晰和全面的認識，并且能夠培養(yǎng)大家理性思考問題的習慣。第二項作業(yè)，每天早晨和晚上各半小時的朗讀訓練，可以去買一些專項題集，然后讀答案。之所以安排這樣的作業(yè)是因為考生平時的語言環(huán)境和考試的語言環(huán)境有很大的區(qū)別，很多學生在學習面試的時候語言障礙都比較大，很多詞都不熟悉，很多意思都表達不到位。而這種訓練一方面能夠讓你盡早的養(yǎng)成面試的表述習慣，另一方面也能夠讓你對各種題型加深印象。第三項作業(yè)，每天對著鏡子做十分鐘的面部表情調(diào)整。面試當中的第一印象非常重要，甚至直接會影響你的起評分數(shù)。而我在授課過程中發(fā)現(xiàn)很多的考生表情都是嚴肅的、甚至是哀傷的。這種表情讓人看到之后就會感覺非常壓抑，考官就會有一種非常不好的感受，進而直接影響分數(shù)。所以各位同學一定要注意自己的表情，男同學千萬不要板著臉，讓人感受到你是放松的，你是想和考官做交流的，而女生則要面帶微笑，要充分的展現(xiàn)自身的親和力。各位小伙伴一定要注意這項訓練，如果能夠按照我說的調(diào)整我相信你在面試方面會有一個不一樣的表現(xiàn)。希望各位小伙伴能夠在備考期間做好這三項作業(yè)，也希望今天發(fā)分享的內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣幸恍椭?。中公教育祝各位小伙伴馬到公成!
無領導小組討論面試如何取得高分
在面試的形式當中，有一種比較令學生頭疼的模式是無領導面試。在這種面試過程中，打破以往結構化多對一的模式，而是讓每個學生都參與進來，看到自己競爭對手的情況，這樣一方面可以了解考生最真實的信息，另一方面可以讓大家看到對手的狀態(tài)，最大程度的保障公平，所以這種行為逐漸慢慢多了起來，今天就和大家一起來探討一下如何在無領導的過程中取得高分。一、注意控制自己的情緒。在作答過程中，因為是依次作答，每個學生都可以表達自身的觀點，當然在觀點闡釋的過程中會與其他學生的觀點產(chǎn)生沖突，在這個時候，就是考察我們?nèi)穗H交往以及應變能力的時候。不要著急去反對或者辯駁對方的觀點，首先要看看對方觀點的合理性，冷靜的進行分析，利用橫向分析與縱向分析。接著有理有據(jù)的辯駁。切忌莽撞行事，無邏輯，無條理的胡攪蠻纏。二、尋找自己的盟友。在闡述題目觀點的時候，每個人都會有自己的看法，同時也會有別的考生跟自己的觀點一致，在這個時候就需要我們發(fā)揮自己的溝通能力，盡量團結更多的隊友，使自己的觀點逐漸強大，同時這樣才能夠更好與對方抗衡。另外一方面在隊友答題的過程中，自己盡量處于領導者的位置，對于題目盡量能夠概括出來要點，讓盟友以我們?yōu)楹诵?。三、勇于做破冰者。在討論陷入僵局的時候，用自己的知識儲備打破冰點，推動話題。例如當大家的討論方向出現(xiàn)偏差的時候，要勇敢的站出來，指出問題，以及應該繼續(xù)的方向。這樣也會給考官留下更加深刻的印象。以上幾點技巧是在無領導小組討論面試中常用的一些方法，中公教育專家希望對大家有所幫助。
