軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：保障勞動(dòng)者休息權(quán) 促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展
無(wú)論是引爆網(wǎng)絡(luò)的996工作制，還是天貓雙十一電商狂歡下的快遞員連日加班導(dǎo)致的猝死，亦或是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)的IT從業(yè)人員多日加班死亡當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)深刻調(diào)整的變革期、轉(zhuǎn)變期，過(guò)度追求工作效益、將物質(zhì)作為衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)已成為社會(huì)的一種重要傾向。在快節(jié)奏的工作和生活方式下，充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益，成為當(dāng)下消除累的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)的一種必然要求。保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，要讓完善的法律制度成為民眾幸福生活的保障。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。但現(xiàn)實(shí)情況卻表明，我國(guó)勞動(dòng)力的平均工作時(shí)長(zhǎng)，高于勞動(dòng)法中平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。由此而帶來(lái)的是勞動(dòng)者身心方面的雙重?fù)p失，不僅可能造成猝死等嚴(yán)重后果，更在一定程度上磨滅或?qū)_了社會(huì)發(fā)展給勞動(dòng)者帶來(lái)的幸福體驗(yàn)。勞動(dòng)者休息權(quán)益得不到保障的背后反映的是當(dāng)前我國(guó)在法律制度的完善和落實(shí)上面還存在空白。讓要民眾切實(shí)感受到生活的幸福體驗(yàn)，就必須充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益，讓法律制度不再成為一紙空文。保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，要讓健全的社會(huì)保障滿足民眾內(nèi)心的殷切期盼。無(wú)論是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的歷史經(jīng)驗(yàn)證明，還是我國(guó)近幾十年的發(fā)展成果表明，完善的社會(huì)保障制度一定是一個(gè)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。健全的醫(yī)療、教育、就業(yè)、養(yǎng)老等方面的社會(huì)保障體系，它不僅在一定程度上解決了部分弱勢(shì)群體的生活問(wèn)題，更在一定程度上滿足了大部門民眾在公共事業(yè)方面的支出，減輕了民眾的負(fù)擔(dān)，從而能夠更加從容、淡定、有序的追求自己的理想生活，也能夠在一定程度上實(shí)現(xiàn)我們的最高理想，促進(jìn)人更加自由而全面的發(fā)展。因此，要讓民眾真正能從快節(jié)奏、繁復(fù)的勞動(dòng)中解放出來(lái)，健全、完善的社會(huì)保障體系必不可少。保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，要讓理性平和的心態(tài)成就健康健全的人格。當(dāng)前，在全球經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，我國(guó)勞動(dòng)者的工作競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大。不少白領(lǐng)、工薪一族，把物質(zhì)看成了衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)于注重物質(zhì)而忽略精神，結(jié)果就是被物質(zhì)所累，為房子、車子、位子奮斗一輩子，在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我，忘記應(yīng)該等等自己的靈魂。過(guò)度的攀比、盲目的追求讓人失去了理性的心態(tài)，導(dǎo)致人格失去了本真、內(nèi)心失去了平和。因此，要讓勞動(dòng)者能夠真正慢下來(lái)，適當(dāng)而充分的休息，必須要引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變心態(tài)，更加理性平和的對(duì)待物質(zhì)、對(duì)待生活。無(wú)論是社會(huì)、企業(yè)還是個(gè)人，學(xué)會(huì)奔跑是好事，但如果只是緊盯目標(biāo)，卻忽略了路邊的風(fēng)景和自己的靈魂，還真是件遺憾的事。追求社會(huì)的發(fā)展固然是好事，但是社會(huì)的發(fā)展在更核心的層面來(lái)講，應(yīng)該是人的發(fā)展。歸根結(jié)底，社會(huì)的發(fā)展也應(yīng)該是為了人的發(fā)展而服務(wù)的。所以，在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，我們更應(yīng)保障和尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)益，讓勞動(dòng)者更好的享受社會(huì)發(fā)展的成果。
2019內(nèi)蒙古軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：剛性與彈性
從1995年實(shí)施的勞動(dòng)法首次提到帶薪休假概念;到2008年施行的《職工帶薪年休假條例》對(duì)勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利進(jìn)行具體規(guī)定;再到2017年政府工作報(bào)告當(dāng)中明確指出落實(shí)帶薪休假制度，帶薪休假的觀念已逐漸深入人心。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪休假制度落實(shí)卻遭遇困境：勞動(dòng)者缺乏維權(quán)意識(shí)、企業(yè)執(zhí)行不到位、政府監(jiān)督缺失....因此，只有以剛性的手段將彈性的帶薪休假制度落實(shí)到位，才能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。剛性法律約束是維護(hù)彈性帶薪休假的保障。奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，奉法則弱則國(guó)弱，法律法規(guī)是一切制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。當(dāng)前我國(guó)雖然出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，明確職工帶薪休假的權(quán)利，但是其具體標(biāo)準(zhǔn)表述不詳細(xì)，導(dǎo)致企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中得以鉆空子;而反觀德國(guó)，《德國(guó)聯(lián)邦法》對(duì)雇員的帶薪休假日期進(jìn)行明確的規(guī)定，杜絕企業(yè)鉆空子的可能，保障了彈性帶薪休假制度的順利落實(shí)。由此可見(jiàn)，只有完善法律法規(guī)，明確法律實(shí)施的具體細(xì)節(jié)，讓行政執(zhí)法部門在執(zhí)法時(shí)做到有法可依，才能維護(hù)彈性帶薪休假的順利落實(shí)。剛性部門監(jiān)督是維護(hù)彈性帶薪休假的基礎(chǔ)。強(qiáng)有力的監(jiān)督是各項(xiàng)政策落實(shí)的有力支撐。隨著當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，勞動(dòng)力處于供過(guò)于求的局面，企業(yè)員工處于弱勢(shì)地位，缺少話語(yǔ)權(quán)，導(dǎo)致在自身權(quán)益受到侵害時(shí)不敢維權(quán);另一方面由于認(rèn)定難等主客觀問(wèn)題存在，相關(guān)部門存在不舉不問(wèn)的情況，政府主動(dòng)監(jiān)督的情況也不容樂(lè)觀，種種負(fù)面問(wèn)題讓彈性帶薪休假政策落實(shí)更是幾乎成為一紙空談。因此，只有強(qiáng)化部門的監(jiān)督，主動(dòng)出擊，監(jiān)督相關(guān)制度的落實(shí)情況，才能真正維護(hù)彈性帶薪休假。剛性政策宣傳是維護(hù)彈性帶薪休假的前提。好政策也需要宣傳才能被大眾所知曉。彈性帶薪休假是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要方式，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，社會(huì)弱勢(shì)群體往往缺乏了解的渠道，對(duì)相關(guān)政策的出臺(tái)同樣不甚了解，部分群眾在遭遇被侵權(quán)問(wèn)題時(shí)，也不知道該如何維權(quán)。所以說(shuō)，政府應(yīng)該加大政策的宣傳力度，通過(guò)廣播、電視以及新媒體的方式向勞動(dòng)者普及帶薪休假這項(xiàng)制度以及常見(jiàn)的維權(quán)手段，讓群眾加深印象，以便在遭遇困境時(shí)能夠及時(shí)尋求幫助，以此來(lái)落實(shí)群眾帶薪休假的權(quán)益。再美的制度也需要執(zhí)行。落實(shí)帶薪休假不僅是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后人們對(duì)健康和更高素質(zhì)生活的必然追求。因此，我們需要以法規(guī)、監(jiān)督以及宣傳方面的剛性約束，來(lái)推動(dòng)彈性帶薪休假的落實(shí)，營(yíng)造出更舒適更美好的社會(huì)生活環(huán)境!
2019上海軍隊(duì)文職招考面試心理焦慮如何緩解
在面試前，很多考生可能會(huì)比較焦慮，那么如何緩解呢，下面專家就為考生詳細(xì)講解：一、設(shè)定目標(biāo)時(shí)，要合理規(guī)劃。焦慮來(lái)自想要通過(guò)短時(shí)間內(nèi)解決所有問(wèn)題，因而，可以將問(wèn)題分解為若干小問(wèn)題，將小問(wèn)題按不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分配，由易到難?？梢越ㄗh學(xué)生在課程初期，制定一個(gè)問(wèn)題表及完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)，這樣會(huì)較為清晰直觀的讓學(xué)生了解自身進(jìn)步情況，也了解自身存在問(wèn)題，方便有針對(duì)的解決。二、設(shè)定一個(gè)任務(wù)時(shí)，設(shè)置兩個(gè)完成度：一個(gè)完美目標(biāo)，一個(gè)低檔位目標(biāo)。比如說(shuō)背單詞，100個(gè)是及格，500個(gè)是完美。這樣其實(shí)改變了你內(nèi)心的錨定效應(yīng)。之前，我們老盯著最高的目標(biāo)，感到的是壓力。現(xiàn)在，我們轉(zhuǎn)換了錨定的目標(biāo)為低檔位目標(biāo)，在完成最低目標(biāo)之后，我們感覺(jué)到目標(biāo)的完成(盡管是部分完成)。之后，每多完成一些，成就感就高一些，直到第500個(gè)單詞時(shí)成就感依次達(dá)到頂峰。這樣會(huì)帶來(lái)更多的滿足感，而不是僅僅盯著困難，盯著未完成的部分。三、避免完美主義。制定計(jì)劃之后要嚴(yán)格執(zhí)行，但是在制定計(jì)劃的時(shí)候沒(méi)必要這么嚴(yán)格。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是允許自己有犯錯(cuò)的空間。例如，在制定日計(jì)劃時(shí)，本來(lái)你是準(zhǔn)備20:00-22:00用于看書(shū)，但是如果突然有朋友拜訪，那么內(nèi)心沒(méi)有必要產(chǎn)生愧疚感，明天再找時(shí)間看或者等朋友離開(kāi)了再看就好。同樣的，如果你累了，想早點(diǎn)休息，那么也用不著一定要看夠兩個(gè)小時(shí)的書(shū)，早點(diǎn)休息就好。第二天早起把進(jìn)度追平就可以。這樣，可以通過(guò)預(yù)留時(shí)間的方式完美解決這個(gè)問(wèn)題。但是，要注意次數(shù)。四、保證休息。人在休息不夠的時(shí)候容易煩燥，會(huì)影響心情會(huì)加重焦慮情緒。所以，休息是非常必要的，尤其是狀態(tài)不好的時(shí)候。不過(guò)休息不一定非要通過(guò)娛樂(lè)的形式，洗個(gè)澡洗個(gè)衣服讓大腦的模式切換下也是休息，同樣的，錄音聽(tīng)累了就背背資料資料背累了就做做題，換種學(xué)習(xí)類目也是休息，親身體驗(yàn)有用。用做家務(wù)和更換學(xué)習(xí)類目這樣的放松形式所帶來(lái)的罪惡感也會(huì)比較輕。五、體育鍛煉。運(yùn)動(dòng)可以讓身體產(chǎn)生內(nèi)啡肽，極大地緩解焦慮水平。哈佛大學(xué)講師Tal指出，每周三次、每次三十分鐘的體育鍛煉，與最強(qiáng)勁的精神藥物，有同樣的效果。甚至，有很多學(xué)家或精神科醫(yī)生，都是這樣規(guī)定病人的：每周跑步鍛煉三次，早上來(lái)見(jiàn)我。有過(guò)跑步經(jīng)歷的胖友會(huì)明白，跑步的時(shí)候，腦袋是放空的。一般來(lái)說(shuō)，跑步之后，雖然身體是累的，但精神明顯清爽很多。這一點(diǎn)本人親身體驗(yàn)過(guò)，很有效，如果學(xué)生壓力過(guò)大，可以建議他去跑步放松.而且，晚上的時(shí)候，會(huì)睡得更好。睡眠質(zhì)量的提高，本身對(duì)緩解焦慮也有幫助。最后，中公教育專家祝廣大考生成功上岸。
軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：故宮母嬰室體現(xiàn)人性化服務(wù)
|背景鏈接*2018年十一長(zhǎng)假前夕，故宮的一則舉動(dòng)，對(duì)游客而言堪稱暖心。據(jù)媒體報(bào)道，為給帶嬰幼兒參觀的觀眾提供一個(gè)潔凈舒適的哺乳、護(hù)理與休息場(chǎng)所，北京故宮博物院首次開(kāi)設(shè)母嬰護(hù)理室。此次開(kāi)放的母嬰護(hù)理室，位于故宮中路乾清門廣場(chǎng)西側(cè)的隆宗門內(nèi)，軍機(jī)處南側(cè)。故宮博物院在做好古建筑維修保護(hù)的前提下，設(shè)置了一處集哺乳、休息、文化創(chuàng)意體驗(yàn)于一體的母嬰護(hù)理和休息場(chǎng)所。|公考角度解析*[提出觀點(diǎn)]現(xiàn)代社會(huì)，母嬰護(hù)理室已經(jīng)成為城市公共設(shè)施建設(shè)不可忽視的部分，也是城市文明和人文關(guān)懷的標(biāo)尺，各級(jí)公共場(chǎng)所管理部門要像故宮這樣，重視婦女兒童衛(wèi)生設(shè)施問(wèn)題，讓景區(qū)提供更人性化的服務(wù)。[綜合分析]近些年來(lái)，我國(guó)旅游業(yè)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。但說(shuō)到旅行中令人頭痛的事情，其中之一大概就是母嬰室難尋。母親帶著嬰兒，要哺乳、換尿片、整理衣物和休息，環(huán)境還要求潔凈、舒適和安全，要求頗高。從實(shí)地情況看來(lái)，故宮這個(gè)集哺乳、休息、文化創(chuàng)意體驗(yàn)于一體的母嬰護(hù)理和休息場(chǎng)所，達(dá)到了上述要求，為觀眾提供了十分全面、貼心的服務(wù)。在各方呼吁下，不少城市的公共場(chǎng)所，也紛紛配置了母嬰室。然而，內(nèi)部設(shè)計(jì)和設(shè)施，以及服務(wù)管理卻參差不齊，有些國(guó)內(nèi)的機(jī)場(chǎng)和火車站的母嬰室形同虛設(shè)。母嬰室缺乏，其實(shí)具有一定的普遍性。特別是對(duì)像故宮這樣的景點(diǎn)而言，日均游客上萬(wàn)，母嬰室的需求也是部分游客的剛需，沒(méi)有母嬰室一定程度上講未嘗不是景區(qū)配套服務(wù)的缺陷。近兩年，各地景區(qū)都興起了廁所革命，景區(qū)公廁的硬件設(shè)施和日常管理在整體上都有了明顯提升。除此之外，還可以在部分公廁探索配備母嬰室，為有需要的游客提供便利，讓母嬰室像公廁一樣，成為景區(qū)公共設(shè)施的標(biāo)配。[對(duì)策措施]各級(jí)公共場(chǎng)所管理部門要及時(shí)制定母嬰室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)觀眾需求不斷完善各類服務(wù)措施，努力改善公共場(chǎng)所中的兒童設(shè)施條件，不斷解除殘疾人、老人、婦女和幼兒等弱勢(shì)群體的后顧之憂，彰顯社會(huì)的人性關(guān)懷和文明進(jìn)步，促進(jìn)母嬰權(quán)益保護(hù)機(jī)制。要加強(qiáng)母嬰室的日常管理維護(hù)。不少城市公共場(chǎng)所的母嬰室，都不同程度存在著管理疏忽，甚至落滿灰塵，成為擺設(shè)的尷尬，如此既浪費(fèi)資源，也破壞了社會(huì)對(duì)母嬰室應(yīng)有功能的期待。所以，母嬰室的硬件投入只是一個(gè)方面，管理水平也得匹配現(xiàn)代化的水準(zhǔn)。資料來(lái)源：東方網(wǎng)：故宮母嬰室，人性化服務(wù)的樣板光明日?qǐng)?bào)：故宮開(kāi)設(shè)母嬰室樹(shù)立了標(biāo)桿
