2018年考試常識(shí)積累：中國(guó)古代名家名篇
（25）司馬光編寫(xiě)的《資治通鑒》，是一部著名編年體通史，敘述了從戰(zhàn)國(guó)到五代1300多年的歷史（26）我國(guó)新文學(xué)史上第一篇短篇小說(shuō)：《狂人日記》（27）第一篇報(bào)告文學(xué)作品：夏衍的《包身工》（28）戰(zhàn)國(guó)四君：齊國(guó)的孟嘗君、趙國(guó)的平原君、楚國(guó)的春申君、魏國(guó)的信陵君（29）初唐四杰：王勃、楊炯、盧照鄰、駱賓王（30）北宋文壇四大家：王安石、歐陽(yáng)修、蘇軾、黃庭堅(jiān)（31）元曲四大家：關(guān)漢卿、馬致遠(yuǎn)、白樸、鄭光祖（32）唐宋八大家：唐宋時(shí)期八大散文作家的合稱(chēng)，即唐代的韓愈、柳宗元和宋代的蘇軾、蘇洵、蘇轍（“三蘇”）、歐陽(yáng)修、王安石、曾鞏（33）北宋四大書(shū)法家：蘇軾、黃庭堅(jiān)、米芾、蔡襄（34）竹林七賢：嵇康、阮籍、山濤、向秀、阮咸、王戎、劉伶（35）建安七子：孔融、陳琳、王粲、徐干、阮瑀、應(yīng)玚、劉楨（36）楷書(shū)四大家：唐代的顏真卿、柳公權(quán)、歐陽(yáng)詢；元代的趙孟頫（37）四大古典小說(shuō)：《三國(guó)演義》、《水滸傳》、《西游記》、《紅樓夢(mèng)》（38）四大譴責(zé)小說(shuō)：《官場(chǎng)現(xiàn)形記》（李寶嘉）、《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》（吳趼人）、《老殘游記》（劉鶚）、《孽?；ā罚ㄔ鴺悖┨崾?：可能在2017年10月中旬，2017年軍隊(duì)文職聯(lián)考復(fù)習(xí)已進(jìn)入了沖刺階段，教你提示2：除了軍隊(duì)文職考試之外，不妨試試事業(yè)編考試，點(diǎn)此進(jìn)入（）查看近期事業(yè)單位招聘
2018年考試常識(shí)積累：制度
一、我國(guó)軍隊(duì)文職制度1.中國(guó)以往干部人事制度存在的主要問(wèn)題(1)干部隊(duì)伍籠統(tǒng)龐雜。(2)管理權(quán)限過(guò)于集中。(3)管理方式陳舊單一。(4)管理制度很不健全。2.問(wèn)題的主要表現(xiàn)(1)在錄用工作中，只有籠統(tǒng)定性的政治考察，沒(méi)有公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的考試制度。(2)干部使用上，缺少?lài)?yán)格的任期規(guī)定，造成能上不能下、死抱鐵飯碗的問(wèn)題。(3)在干部調(diào)配上，只有計(jì)劃?rùn)C(jī)制，沒(méi)有流動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)“個(gè)人是塊磚，哪里需要往哪搬”，缺乏崗位責(zé)任制。職責(zé)不清、權(quán)力交叉、相互推諉、辦事拖拉的問(wèn)題普遍存在。(4)在干部的考核、獎(jiǎng)懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓(xùn)等方面缺少明確的規(guī)章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)者的主觀隨意性很大，表現(xiàn)出濃重的人治色彩。(5)缺乏監(jiān)督機(jī)制。上述干部人事制度中存在的弊端，使我們長(zhǎng)期面臨兩大問(wèn)題：一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出，“鐵皮箱環(huán)境”隨處可見(jiàn);二是用人問(wèn)題上的不正之風(fēng)難以避免，用人上的腐敗成為最大的腐敗。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了干部人事管理工作的科學(xué)化、法制化和現(xiàn)代化進(jìn)程，如果不加以改革，必然會(huì)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。因此，改革干部人事管理制度的問(wèn)題就成為當(dāng)前一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。3.中國(guó)軍隊(duì)文職制度的誕生隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，政治體制改革的任務(wù)也提上了議事日程。1982年、1983年，中央和地方國(guó)家機(jī)關(guān)先后進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，并按照干部“四化”的方針，調(diào)整了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，建立了老干部的離休、退休制度，開(kāi)始逐漸廢除實(shí)際上長(zhǎng)期存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。與此同時(shí)，許多地區(qū)和部門(mén)在干部的錄用、考核、交流、培訓(xùn)等方面也進(jìn)行了一系列的改革探索。黨中央在1984年提出要制定《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員法》，后認(rèn)為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員范圍太廣，決定改名為《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》，后又進(jìn)一步更名為《國(guó)家軍隊(duì)文職暫行條例》。1988年3月，為進(jìn)一步加強(qiáng)政府人事工作，更好地推行軍隊(duì)文職制度，中央決定成立國(guó)家人事部。在此基礎(chǔ)上，1993年8月14日，國(guó)務(wù)院總理李鵬正式簽署頒發(fā)了《國(guó)家軍隊(duì)文職暫行條例》。至此，在黨中央和國(guó)務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，一個(gè)符合中國(guó)國(guó)情的、具有中國(guó)特色的社會(huì)主義國(guó)家的軍隊(duì)文職制度誕生了。4.中國(guó)國(guó)家軍隊(duì)文職制度的特色(1)不搞“政治中立”。(2)堅(jiān)持黨管干部。(3)不搞“兩官分途”。(4)堅(jiān)持服務(wù)于民的宗旨。5.建立中國(guó)軍隊(duì)文職制度的重要意義其最重要的意義就表現(xiàn)在確立了經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試擇優(yōu)錄用文官的原則。盡管在軍隊(duì)文職考錄工作中目前仍有許多問(wèn)題存在，但應(yīng)該清醒地看到，這些問(wèn)題多表現(xiàn)于技術(shù)和操作層面，隨著執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的不斷積累和軍隊(duì)文職制度的整體完善，相信那種有利于人才脫穎而出的良性環(huán)境(囊狀環(huán)境)一定會(huì)逐漸形成。二、國(guó)家軍隊(duì)文職制度實(shí)施的范圍、步驟和方法1.實(shí)施范圍(1)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。(2)其他行使國(guó)家行政職能、從事行政管理活動(dòng)的單位中除工勤人員以外的工作人員。2.實(shí)施步驟準(zhǔn)備階段：組織工作班子;進(jìn)行《國(guó)家軍隊(duì)文職暫行條例》的宣傳教育;培訓(xùn)骨干;擬定本單位的具體實(shí)施意見(jiàn)。實(shí)施階段：具體實(shí)施工作分三個(gè)步驟進(jìn)行：第一，在確定“三定”(定職能、定機(jī)關(guān)、定編制)方案的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置職位，將機(jī)關(guān)的職能分解落實(shí)到各個(gè)職位，明確各職位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，制定職位說(shuō)明書(shū)。第二，在對(duì)現(xiàn)有機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位的任職條件選擇配備人員;按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確定國(guó)家軍隊(duì)文職的職務(wù)和級(jí)別，完成向國(guó)家軍隊(duì)文職的過(guò)渡。同時(shí)采取妥善措施，安置分流出機(jī)關(guān)的人員。第三，結(jié)合單位實(shí)際，實(shí)施國(guó)家軍隊(duì)文職錄用、職務(wù)升降、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、交流、回避、退休等項(xiàng)制度。檢查驗(yàn)收階段：主要是檢查驗(yàn)收職位設(shè)置、職務(wù)(包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任命、級(jí)別確定以及其他制度的實(shí)施情況并加以總結(jié)完善。尚未進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的單位，要結(jié)合本單位的人事管理實(shí)際，積極組織實(shí)施錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、培訓(xùn)、交流、回避、退休等項(xiàng)制度;職位設(shè)置、確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和人員過(guò)渡等工作，要待機(jī)構(gòu)改革開(kāi)始后進(jìn)行。3.實(shí)施方法在實(shí)施的初始階段，重點(diǎn)是進(jìn)行職位設(shè)置、選配人員、確定職務(wù)與級(jí)別、完成人員過(guò)渡以及建立國(guó)家軍隊(duì)文職錄用、考核獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、職務(wù)升降、培訓(xùn)交流、退休等項(xiàng)制度的工作，使新制度盡快入軌運(yùn)行;對(duì)于聘任制、任職最高年齡的限制、辭退和地區(qū)回避等項(xiàng)制度可根據(jù)各地區(qū)、各部門(mén)的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)探索和試驗(yàn)，積累經(jīng)驗(yàn)逐步實(shí)行。(1)關(guān)于現(xiàn)有機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家軍隊(duì)文職的過(guò)渡?，F(xiàn)有機(jī)關(guān)工作人員過(guò)渡為國(guó)家軍隊(duì)文職，必須結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，在核定的編制內(nèi)和考核的基礎(chǔ)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，履行法定的程序。(2)關(guān)于國(guó)家軍隊(duì)文職級(jí)別的確定。國(guó)家軍隊(duì)文職的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及工作人員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。(3)關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須與機(jī)構(gòu)規(guī)格相符合，以工作需要為主要依據(jù)合理設(shè)置。擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要有嚴(yán)格的任職條件。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任命，要在國(guó)家規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)，按照管理權(quán)限和審批程序辦理。對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)、各單位原來(lái)任命的巡視員、調(diào)研員等，要在規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)按國(guó)家軍隊(duì)文職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件重新確定。根據(jù)往年時(shí)間預(yù)計(jì)，可能會(huì)在2017年10月中旬。想報(bào)考軍隊(duì)文職的同學(xué)，可先參加各地2017年省考，點(diǎn)擊了解全國(guó)各省的.
2018年考試必看：100條地理常識(shí)
當(dāng)年我們“上知天文下知地理”，而現(xiàn)在…是不是把知識(shí)都還給地理老師了！世界面積最大的平原是哪個(gè)？哪里最早迎接日出？世界最深的湖泊是哪個(gè)？赤道周長(zhǎng)是多少？我國(guó)地勢(shì)階梯界線是什么……而軍隊(duì)文職考試中常識(shí)部分又是最?？嫉?，所以對(duì)常識(shí)進(jìn)行掌握十分有必要。
