關(guān)于勞動(dòng)者的45個(gè)法律常識(shí),你都知道嗎?

一年一度的“國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”,關(guān)于勞動(dòng)者的法律法規(guī),你都知道嗎?①平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);②法定休假日安排工作的,單位支付不低于300%的工資報(bào)酬;③連續(xù)工作1年以上,享帶薪年休假;④不得以性別為由拒絕錄用婦女…戳↓↓與你有關(guān),收藏起來(lái)吧!

2019海南軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn):維護(hù)職工“離線”的權(quán)利

|背景鏈接*如今,作為備受歡迎的社交軟件微信,在方便社交與工作的同時(shí),也因?yàn)檫@個(gè)平臺(tái)催生了越來(lái)越多的隱形加班現(xiàn)象據(jù)媒體報(bào)道,許多工作指令看起來(lái)只需要發(fā)個(gè)信息、查個(gè)數(shù)據(jù),或者翻看一下聊天記錄就可以達(dá)成,但正是這些看起來(lái)隨手可做的事,讓工作變成了24小時(shí)、365天的事,微信群成了緊箍咒,手機(jī)聊天框里裝滿了一些職場(chǎng)年輕人強(qiáng)忍著的擔(dān)憂與焦慮。|公考角度解析*[提出觀點(diǎn)]互聯(lián)網(wǎng)抹平了世界,技術(shù)進(jìn)步給人與人之間的社交帶來(lái)極大紅利,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利,但也帶來(lái)不少煩惱維護(hù)員工離線后的權(quán)利,應(yīng)該得到重視。[綜合分析]在當(dāng)前的社交環(huán)境下,一個(gè)人又不可能離開微信等社交軟件:社交媒體時(shí)代,不少人的社交關(guān)系已經(jīng)從線下轉(zhuǎn)移到線上,甚至,一個(gè)人主要的社會(huì)關(guān)系就體現(xiàn)在通訊錄與各種微信群里??旃?jié)奏工作、生活場(chǎng)景下,不少人往往只能選擇在微信上交流,而不是像往常一樣開會(huì)、打電話或約飯局。這是屏社交時(shí)代的一大特點(diǎn)。尤其是,社交軟件加劇了工作的碎片化。因?yàn)楝F(xiàn)在在社交軟件上就可以完成任務(wù)的分發(fā),著實(shí)便利了不少。但這種便利的另一面則是員工要隨時(shí)可應(yīng)甚至隨時(shí)可到。哪怕是已經(jīng)下班,有什么任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)只消動(dòng)動(dòng)手指就可以安排。然而,勞動(dòng)者應(yīng)該擁有正常的休息權(quán),通過(guò)微信安排的加班,往往在家里進(jìn)行,雖然這也是一種加班,但未必會(huì)有加班費(fèi)的補(bǔ)償,由此導(dǎo)致新的勞資矛盾。這是一種新的職場(chǎng)倫理困境:社交工具的高度成熟,為社會(huì)觀念、職場(chǎng)倫理帶來(lái)種種不適應(yīng)。員工皆反感,但面對(duì)須臾不可離開的現(xiàn)狀,又往往無(wú)能為力。怎樣厘清公與私之間的邊界,到現(xiàn)在為止還沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。[對(duì)策措施]完善法律為新形勢(shì)下勞動(dòng)者的權(quán)益撐腰。在相關(guān)既有法規(guī)上,增加對(duì)員工離線后休息權(quán)的規(guī)定,免除勞動(dòng)者在信息時(shí)代的工作焦慮,以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)讓員工擁有休息權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)該擁有休息的時(shí)間,下班后職工應(yīng)得到休息,公司不能隨意占用勞動(dòng)者休息時(shí)間。勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)使用我們的權(quán)利來(lái)保護(hù)自己的休息時(shí)間,有必要時(shí)通過(guò)法律途徑保護(hù)自身的利益。資料來(lái)源:光明日?qǐng)?bào):維護(hù)職工離線的權(quán)利