面試熱點：將網約車納入出租汽車服務考核體系
熱點背景：2016年5月31日，教育部、國家語委在京發(fā)布《中國語言生活狀況報告(2016)》。網約車入選十大新詞。2016年7月28日，交通運輸部聯合公安部等七部門公布《關于深化改革推進出租汽車行業(yè)健康發(fā)展的指導意見》和《網絡預約出租汽車經營服務管理暫行辦法》。2016年11月1日，《網絡預約出租汽車經營服務管理暫行辦法》正式施行，這意味著網約車這一新興的出行方式自此進入法治軌道。2017年1月16日，北京正式核發(fā)網約車駕駛員資格證。2018年5月5日晚，一名濟南籍空姐在鄭州航空港區(qū)通過滴滴叫了一輛車趕往市里，結果慘遭司機殺害。此事引發(fā)輿論熱議。2018年5月7日晚8點左右，一名女乘客在長沙芙蓉中路湘雅醫(yī)院，叫來了一輛滴滴快車。幾分鐘后，滴滴司機徑直在車載的LED顯示屏上，播放起了淫穢色情視頻。模擬試題：2018年6月1日起，網約車將納入出租汽車服務考核體系。其中，《出租汽車服務質量信譽考核辦法》將網約車新業(yè)態(tài)納入考核，同時明確指出，將對駕駛員遵守法規(guī)、安全生產、經營行為、運營服務等方面實施考核，出租汽車駕駛員在考核期內得分低于3分，將按要求接受培訓。對此，你怎么看?紅師解析：近年來，網約車發(fā)展迅速，但是問題也有很多。為了更好地規(guī)范網約車的發(fā)展，國家出臺政策，將網約車納入出租汽車服務考核體系。對于該政策，我們應當大力點贊。網約車的出現給人們出行提供了便利，是對出租車行業(yè)的有益補充。但是近日出現空姐坐滴滴被殺害、女乘客坐滴滴發(fā)現司機播放黃色視頻等網約車亂象，應該引起我們的充分重視?！冻鲎馄嚪召|量信譽考核辦法》的出臺，將網約車納入出租汽車服務考核體系。對網約車駕駛員進行全方位考核，考核不通過，會進行相應處理。這能夠有效約束網約車司機，督促網約車司機依據法律法規(guī)展開運營;能夠保障乘客的合法權益;也能夠更好地推動網約車行業(yè)的健康有效地發(fā)展。這個政策雖然很好，但是貴在落實。對于如何落實這項政策，更好地規(guī)范網約車行業(yè)，使其健康有序地發(fā)展。第一、應當大力宣傳該政策，在社會上營造良好的氛圍。一方面可以讓網約車司機能夠自查自糾，另一方面能夠讓廣大乘客了解該辦法。第二、建立健全該考核辦法。在推行該考核辦法以后，應該廣泛聽取乘客的意見建議。第三、暢通監(jiān)督舉報渠道。一方面可以讓乘客在乘車結束后直接打分，另一方面可以設立舉報熱線、舉報郵箱等，讓乘客可以隨時監(jiān)督網約車司機。第四、嚴格審核網約車的準入，切實保證網約車司機的整體素質。|||
軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：補齊技能短板 提高就業(yè)能力
|背景鏈接*為困難企業(yè)轉崗職工提供有針對性的技能培訓服務、幫助新員工快速勝任新崗位、圍繞市場急需緊缺職業(yè)開展培訓近期，北京、海南、江蘇、云南、陜西、新疆等多地出臺職業(yè)技能提升行動實施方案，提出了未來3年新增技能勞動者和高技能人才的具體目標任務。|公考角度中公解讀*[提出觀點]開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，是提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解結構性就業(yè)矛盾、促進擴大就業(yè)的重要舉措，是經濟邁向高質量發(fā)展的重要支撐。[綜合分析]在就業(yè)總量壓力不減，就業(yè)結構性矛盾仍然突出的情況下，有人沒活兒干，有活兒沒人干，成為我國就業(yè)難和招工難并存的寫照。在一些行業(yè)領域，技術工人求人倍率一直維持在1.5以上，高技能人才求人倍率維持在2以上的水平，平均兩三個崗位等待一個人前來求職。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，已成為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結構性就業(yè)矛盾的關鍵舉措。在此形勢下，各地聚焦職業(yè)技能培訓，頗具深意。從國際先進國家高技能人才占比情況看，我國技能人才培養(yǎng)的任務還很艱巨。隨著勞動者對實現更高質量更充分就業(yè)的愿望更加強烈，職業(yè)技能培訓覆蓋面不夠廣泛、培訓質量有待提高、供給能力不足等問題逐漸凸顯。在當前經濟運行穩(wěn)中有變、經濟下行壓力加大、外部經貿摩擦不斷等不確定性因素加劇的形勢下，打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質技能人才隊伍，已成為支撐我國經濟持續(xù)高質量發(fā)展的關鍵一招。[參考對策]做好職業(yè)技能培訓，必須堅持市場需求導向。隨著經濟社會快速發(fā)展，對不同領域的技能人才提出了新的挑戰(zhàn)，比如對服務領域精細度要求不斷提高。近年來，隨著大數據、云計算、物聯網等新興行業(yè)快速發(fā)展，新職業(yè)不斷涌現，市場對技能人才的需求日益?zhèn)€性化，這就要求培訓內容和方式要與時俱進，以更有針對性地滿足市場主體持續(xù)發(fā)展的要求。做好職業(yè)技能培訓，需要激發(fā)各方積極性。過去，職業(yè)技能培訓往往被許多勞動者忽視其利害，被社會各界低估其價值，被就業(yè)的目標性掩蓋了自身的重要性。近年來，很多國家特別是制造業(yè)強國都高度重視技能人才，普遍出臺了相關政策措施。因此，推動職業(yè)技能培訓需要國家激勵引導、勞動者積極參與、社會各界重視支持。如今，在各級政府支持下，部分企業(yè)通過探索創(chuàng)新技能工人的培養(yǎng)成長和收入分配體系，一舉解決了人才培養(yǎng)與技術生產兩大難題，不斷嘗到甜頭。未來要讓勞動者看到技能培訓對職業(yè)生涯發(fā)展的重要性，讓企業(yè)意識到開展職業(yè)技能培訓對引領自身發(fā)展的意義，以實現勞動者和培訓主體都能大規(guī)模參與其中。做好職業(yè)技能培訓，還要做好長遠規(guī)劃。開展技能培訓行動非一日之功，需久久為功。一方面，要進一步健全職業(yè)技能提升資金投入機制，充分利用好失業(yè)保險基金結余等，探索把資金更好更有效地投入職業(yè)技能培訓領域。另一方面，要發(fā)揮現有技工院校作用，在擴大招生規(guī)模的同時，把技工院校打造成培養(yǎng)大國工匠的搖籃，擴大年輕技能人才的基數，以進一步緩解就業(yè)結構性矛盾。資料來源：經濟日報：補齊技能短板提高就業(yè)能力韓秉志
