2019北京軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力猜答案有哪些“竅門”
對(duì)于軍隊(duì)文職招聘考試而言，題量大這個(gè)特點(diǎn)已是眾人皆知，答不完試卷也成了很多人的苦惱。而在整套試卷中，大家最苦惱的可能就是應(yīng)用題的部分：放在前面作浪費(fèi)時(shí)間，放在后面作又經(jīng)常沒剩多少時(shí)間、作不完。那么今天就來談一下有關(guān)于部分在考試中如果真的沒有時(shí)間，猜選項(xiàng)的一些小技巧。一、當(dāng)題目中出現(xiàn)加和關(guān)系，并且只求其中一個(gè)時(shí)：例1：甲、乙兩人同時(shí)從400米的環(huán)形路跑道的一點(diǎn)A背向出發(fā)，8分鐘后兩人第三次相遇。已知甲每秒鐘比乙每秒鐘多行0.1米，兩人第三次相遇的地點(diǎn)與A點(diǎn)沿跑道上的最短距離是多少米?A、158B、176C、180D、224紅師解析:針對(duì)這道題目可以通過喚醒多次相遇的知識(shí)來進(jìn)行求解，但是如果真的是在考試的時(shí)候沒有時(shí)間也可以蒙一下選項(xiàng)。因?yàn)橐粭l跑道全長為400，所求為某一點(diǎn)到起始點(diǎn)的最短距離，這樣我們就會(huì)想到求解過程中很可能會(huì)求得那段較長的距離，出題人也可能會(huì)以此為陷阱放到選項(xiàng)當(dāng)中。而這兩段距離又存在著加和為400的關(guān)系，因此我們就可以先在選項(xiàng)里找一下有沒有加和為400的兩個(gè)選項(xiàng)，然后其中較小的即為所求，故選B。而這種想法其實(shí)經(jīng)常應(yīng)用于工程問題中，因?yàn)榭倳?huì)涉及到效率加和或者工作量的加和。此時(shí)我們經(jīng)常會(huì)先到選項(xiàng)中找是否有兩個(gè)選項(xiàng)之和滿足題干中加和為定值的條件。例2：甲、乙二人2小時(shí)共加工54個(gè)零件，甲加工3小時(shí)的零件比乙加工4小時(shí)的零件還多4個(gè)。甲每小時(shí)加工多少個(gè)零件?A、11B、16C、22D、32紅師解析：本題同樣可以通過列一個(gè)2元1次方程組來進(jìn)行求解，但是對(duì)于本題也可以很好的應(yīng)用選項(xiàng)這個(gè)條件來進(jìn)行求解。即：現(xiàn)在所求為甲單獨(dú)的效率，而本題甲乙都是混淆出現(xiàn)，所以選項(xiàng)很可能以乙的效率為干擾選項(xiàng)，而本題中甲乙兩者的效率和又是定值、可求為27，故在選項(xiàng)中找到和為27的兩個(gè)選項(xiàng)后，只需分析甲乙誰的效率大、誰的小。由甲加工3小時(shí)的零件比乙加工4小時(shí)的零件還多4個(gè)知甲大，故選B。二、當(dāng)題干最后需要多算一步，存在一個(gè)陷阱選項(xiàng)的時(shí)候：例3：某單位依計(jì)筆試成績招錄員工,應(yīng)聘者中有1/4被錄取.錄取的應(yīng)聘者平均分?jǐn)?shù)比錄取分?jǐn)?shù)高6分,沒有被錄取的應(yīng)聘者平均分比錄取分?jǐn)?shù)低10分,所有應(yīng)聘者的平均分為73分,問錄取分?jǐn)?shù)線是多少?A、85分B、80分C、79分D、77分.紅師解析：本題可以通過十字交叉法來進(jìn)行求解，但是算帶最后要求的錄取分?jǐn)?shù)線還需要最高分減6或者最低分加10，因此我們可以現(xiàn)在選擇中找有沒有兩者差為6或10的。發(fā)現(xiàn)A-C=10，故較大的應(yīng)為錄取者的平均分，較小者為錄取分?jǐn)?shù)線，因此選C。針對(duì)這類問題主要分析題干最后的陷阱條件。三、題干中給出一系列數(shù)據(jù)時(shí)，并有一個(gè)特點(diǎn)很單一時(shí)：例4：高校的科研經(jīng)費(fèi)按來源分為縱向科研經(jīng)費(fèi)和橫向科研經(jīng)費(fèi)，某高校機(jī)械學(xué)院2015年前4個(gè)月的縱向科研經(jīng)費(fèi)和橫向科研經(jīng)費(fèi)的數(shù)字從小到大排列為20、26、27、28、31、38、44和50萬元。如果前4個(gè)月縱向科研經(jīng)費(fèi)是前3個(gè)月橫向科研經(jīng)費(fèi)的2倍，則該校機(jī)械學(xué)院2015年第4個(gè)月的橫向科研經(jīng)費(fèi)是多少萬元?A、26B、27C、28D、31紅師解析：由前4個(gè)月縱向科研經(jīng)費(fèi)是前3個(gè)月橫向科研經(jīng)費(fèi)的2倍可知，這7個(gè)月的經(jīng)費(fèi)加和應(yīng)為3的倍數(shù)，故分析這8個(gè)數(shù)字的特點(diǎn)：20、26、38、44、50這幾個(gè)數(shù)除以3余數(shù)為2;28、31除以3余數(shù)為1;只有27能被3整除，所以猜選項(xiàng)應(yīng)為這個(gè)特殊的27。四、文段中文字描述較多，數(shù)字較少時(shí)：例5：一項(xiàng)工程，如果由甲隊(duì)單獨(dú)做，正好用計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間完成。如果乙隊(duì)單獨(dú)做，要超過計(jì)劃規(guī)定時(shí)間3天才能完成。現(xiàn)今甲、乙合作2天，再由乙獨(dú)自干，正好在規(guī)定時(shí)間做完。問規(guī)定多少天做完?A、5B、6C、7D、8紅師解析：本題可以通過比例法來進(jìn)行求解，但是如果不能通過題干中所給的時(shí)間關(guān)系推導(dǎo)出效率關(guān)系的話，本題是很難求解的。而對(duì)于本題來說，只有3和2兩個(gè)數(shù)據(jù)，因此選項(xiàng)肯定是由這兩個(gè)數(shù)據(jù)計(jì)算出來的，而3這個(gè)數(shù)又很具特點(diǎn)，所以會(huì)考慮找和3相關(guān)的一些選項(xiàng)，即選B。除此之外，中公教育專家認(rèn)為還有很多猜選項(xiàng)的方法，例如：結(jié)合整除、奇偶性但是在選擇的過程中也是要更多地針對(duì)題干中各自的特點(diǎn)，切忌盲目。
2016年9月軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）全真模擬試題及答案三-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年9月軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）全真模擬試題及答案三發(fā)布時(shí)間：2017-10-03 13:31:461). 人工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有( )。A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.職權(quán)分工D.部門分工正確答案：BCD答案解析：人工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有：管理層次分工、部門分工、職權(quán)分工。2). 外部招聘的缺點(diǎn)是( )。A.候選人對(duì)組織的歷史和現(xiàn)狀不了解，需要有一個(gè)熟悉的過程B.組織中有勝任的人朱被選用，會(huì)使他們感到不公平，對(duì)自己的前途失去信心C.不了解應(yīng)聘者的實(shí)際情況，不容易對(duì)應(yīng)聘者做出客觀評(píng)價(jià)D.所能提供的人員有限正確答案：ABC答案解析：3). 在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對(duì)等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。這就是組織工作中的( )。A.責(zé)權(quán)一致原則B.分工協(xié)作原則C.目標(biāo)統(tǒng)一原則D.管理幅度原則正確答案：A答案解析：在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對(duì)等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。該原則是組織工作中的權(quán)責(zé)一致原則。
