2020北京軍隊(duì)文職招考面試演講題的四個(gè)實(shí)用技巧

演講是面試中常考的一種測(cè)評(píng)要素，主要考查考生的語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力，這類測(cè)評(píng)要素往往是考生的軟肋。要在短短的一分鐘內(nèi)迅速思考、確定思路、組織語(yǔ)言并且聲情并茂地表達(dá)出來的確不是一件易事。專家認(rèn)為，這類題目并不是無章可循，掌握一些技巧，也能夠順利通過，得到自己心儀的崗位。一、掌握結(jié)構(gòu)是演講致勝的法寶結(jié)構(gòu)化面試中的演講和我們常見的美國(guó)總統(tǒng)競(jìng)選或者《超級(jí)演說家》的演講不一樣，那些演講往往是經(jīng)過大量的時(shí)間準(zhǔn)備和修改的。而結(jié)構(gòu)化面試，演講往往是在一分鐘之內(nèi)進(jìn)行準(zhǔn)備，然后作答。因此，在演講時(shí)，結(jié)構(gòu)是非常關(guān)鍵的，建議考生在作答時(shí)用總-分-總的形式，即：開頭-正文-結(jié)尾的結(jié)構(gòu)作答。二、善用例子是演講通關(guān)的鑰匙在演講的時(shí)候，考生往往會(huì)遇到無話可說，不知道說什么的困境。而要走出這種困境，最簡(jiǎn)單、最有效的方法就是用例子去填充。這些例子可以是名人事例，可以是自身經(jīng)歷，也可以是社會(huì)熱點(diǎn)。當(dāng)然，這些例子需要考生平常去積累，可以多看看人民日?qǐng)?bào)評(píng)論、名人傳記、關(guān)注一些時(shí)政熱點(diǎn)新聞等。三、講好開頭是演講順利的基石萬(wàn)事開頭難，演講也是如此。開頭講的好，對(duì)于考生而言后面演講的更加自信，對(duì)于考官而言也有一個(gè)好的印象。因此，開頭部分是考生平時(shí)訓(xùn)練的關(guān)鍵。對(duì)于開頭，考生可以用排比、案例引入、名言、釋義等方式進(jìn)行練習(xí)。四、巧用名言是演講出彩的關(guān)鍵面試拼的是實(shí)力，比的是運(yùn)氣，有的人曾以分惜敗對(duì)手，和自己心儀的崗位失之千里。因此，在面試中，想要在眾多考生中，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，讓考官看到優(yōu)勢(shì)和特色，這就需要用名言名句去點(diǎn)綴和修飾自己的演講內(nèi)容?？忌诿嬖噦淇贾幸喾e累一些名言警句，尤其是國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的講話，在面試考場(chǎng)中顯示出自己的知識(shí)儲(chǔ)備。總之，想要做好演講不是一蹴而就的，考生在備考時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，并勤加練習(xí)，多加積累，中公教育專家相信各位同學(xué)能夠在面試考場(chǎng)中奪得頭籌，得到自己心儀的崗位!

2019上海軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：女性求職，如何跨越性別鴻溝?

熱點(diǎn)背景：每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對(duì)待的問題，都會(huì)成為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明男士?jī)?yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則，比如同一崗位女生的錄取分?jǐn)?shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報(bào)告曾指出，投遞簡(jiǎn)歷后，男性大學(xué)生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%如此種種，都在不斷加劇著人們對(duì)就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視，《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，也進(jìn)一步反映著當(dāng)前女性在就業(yè)市場(chǎng)所處的劣勢(shì)地位。為什么女性在求職時(shí)更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對(duì)女性無法承擔(dān)高強(qiáng)度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買單的現(xiàn)實(shí)考量。命題預(yù)測(cè)：現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢(shì)，面對(duì)這種現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?答題要點(diǎn)：當(dāng)前社會(huì)中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時(shí)或多或少都會(huì)更加青睞于男性，導(dǎo)致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動(dòng)男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，是社會(huì)公平的重要表現(xiàn)之一。我認(rèn)為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會(huì)帶來一系列不良影響：1.對(duì)于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價(jià)值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學(xué)習(xí)和生活的積極性，不利于個(gè)人的成長(zhǎng);2.女性難以就業(yè)導(dǎo)致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費(fèi);2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會(huì)的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對(duì)來說比較復(fù)雜的：1.首先，在我國(guó)的傳統(tǒng)理念中對(duì)于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會(huì)風(fēng)氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導(dǎo)致女性就業(yè)成為問題;2.女性本身屬于弱勢(shì)群體，在很多工作的體力方面的支撐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，在資本思想的驅(qū)使下，女性相對(duì)男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費(fèi)企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價(jià)值不如男性的更為長(zhǎng)遠(yuǎn);4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放后，企業(yè)更不愿去負(fù)擔(dān)女性的生育成本;5.我國(guó)法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對(duì)于企業(yè)來說沒有震懾作用。所以，為了維護(hù)女性求職者提供在職場(chǎng)當(dāng)中的公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：1.改善傳統(tǒng)的社會(huì)文化環(huán)境，在社會(huì)中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)，國(guó)家應(yīng)給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼;4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構(gòu)成的條件，為女性就業(yè)者維權(quán)和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù)5.最后，女性還需提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。

2019海南軍隊(duì)文職招考考試面試備考：理論上的領(lǐng)跑者不如務(wù)實(shí)的踐行者

在面試考場(chǎng)上，綜合分析是一類必考的題型。在論述的過程中談做法往往令考生望而生畏。大部分考生由于缺少工作經(jīng)驗(yàn)，在回答時(shí)總顯得不切實(shí)際，甚至?xí)尶脊儆X得非常不成熟，與工作實(shí)際相去甚遠(yuǎn)。那么該如何打破這個(gè)僵局呢?下面通過幾個(gè)具體的例子來告訴大家如何結(jié)合工作實(shí)際。一、回答時(shí)要結(jié)合崗位特色在答題過程當(dāng)中，考生經(jīng)常會(huì)提到一個(gè)做法是：要堅(jiān)定信念。比如說作為一名公職人員，應(yīng)該堅(jiān)定理想與信念，理想與信念是我們工作的動(dòng)力，是我們工作的方向，只有堅(jiān)定理想信念，才能夠更好的完成工作。很明顯，這樣的表述非常平庸也很籠統(tǒng)，想要更好的談堅(jiān)定信念，就應(yīng)該結(jié)合不同的工作崗位。比如說假如你報(bào)考的是三支一扶，那么在結(jié)合自身談理想信念的時(shí)候你就可以這么表述：作為三支一扶的工作人員，就應(yīng)該堅(jiān)定作為三支一扶的重要性，同時(shí)認(rèn)識(shí)清楚支醫(yī)、支農(nóng)、支教和扶貧是能夠更好的改善基層現(xiàn)狀，能夠更好的為群眾謀實(shí)惠謀實(shí)利的做法如果報(bào)考的是招警類崗位那么你就可以說：作為警察就應(yīng)該堅(jiān)定對(duì)黨忠誠(chéng)、公正執(zhí)法的信念，同時(shí)也應(yīng)該堅(jiān)定不怕犧牲、勇于奉獻(xiàn)的信念。這就是能夠結(jié)合具體的工作崗位展開。再比如腳踏實(shí)地，很多考生在考場(chǎng)上只是去談我們要腳踏實(shí)地踏踏實(shí)實(shí)為群眾服務(wù)。而真正在考場(chǎng)上答得比較好的應(yīng)該是結(jié)合工作崗位談如何才能做到腳踏實(shí)地。比如作為一名警察，應(yīng)該克服各種各樣的艱苦環(huán)境，能夠勇于面對(duì)犯罪分子，能夠積極的維護(hù)社會(huì)治安，甚至也應(yīng)該多付出時(shí)間和精力，更好的履行自己的職責(zé)。通過與崗位結(jié)合既可以避免模式化也可以更加扣題。二、做法上要符合工作實(shí)際比如說在面對(duì)應(yīng)變類問題的，很多考生顯得比較模式化。面對(duì)網(wǎng)友的熱議，很多人第一時(shí)間想到的是馬上在網(wǎng)上進(jìn)行回應(yīng)，而真正在實(shí)際工作中，應(yīng)該事先搜集了解網(wǎng)上熱議的內(nèi)容和影響范圍，將此情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的意見來協(xié)商確定網(wǎng)上回應(yīng)的內(nèi)容和方式。再比如說，當(dāng)農(nóng)民工為了討要工資而要打砸工廠，民警接到報(bào)警怎么辦?大多數(shù)考生都會(huì)說馬上要趕到現(xiàn)場(chǎng)幫助農(nóng)民工要回拖欠工資。但是實(shí)際工作崗位當(dāng)中應(yīng)該是由民警馬上聯(lián)系人社部門的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，由勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的工作人員專門處理工資拖欠的問題，而作為民警更多的是維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，防止意外的發(fā)生，這才顯得更加實(shí)際。中公教育專家提醒大家，考生在考場(chǎng)上回答題目的時(shí)候，一定要結(jié)合工作實(shí)際，千萬(wàn)不可只是空談理論或紙上談兵，這無疑時(shí)向考官暴露自己經(jīng)驗(yàn)不足的缺點(diǎn)。要想努力提升自己解決問題的能力就要平時(shí)多了解政府的工作實(shí)務(wù)，也通過多看一些官場(chǎng)的電視劇或多了解新聞來增加自己的經(jīng)驗(yàn)，切不可空談、瞎談、亂談。