2018山東軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：擺脫成功焦慮 到達(dá)成功彼岸
擺脫成功焦慮到達(dá)成功彼岸當(dāng)前這個快時代中，金錢、權(quán)力、地位已經(jīng)演變成了衡量成功的三大標(biāo)準(zhǔn)，人們羨慕著站在舞臺上分享自己成功的經(jīng)驗(yàn)的成功人士;更著急為自己的成功未雨綢繆，凡是都要趁早是當(dāng)前國人的普遍心態(tài)。這種心態(tài)的背后是對于成功的焦慮。成功焦慮會破壞理性的氛圍，會增加青年的迷茫，更會讓整個社會浮躁。因此，只有擺脫成功焦慮才能真正到達(dá)成功的彼岸，獲得成功的果實(shí)。擺脫成功焦慮需要淡薄名利。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)，淡泊功名利祿、寧靜致遠(yuǎn)自古便是我國文化性格的重要組成部分，閃爍著東方文化的智慧光芒、尤其是在今天的個人的社會成長、發(fā)展中扮演者至關(guān)重要的角色。以屠呦呦為例，我國科學(xué)發(fā)展陌路徘徊，舉步維艱，大量科學(xué)研究人員注重寫論證，評職稱，然而就在這種大壞境大背景屠呦呦潛心做研究、搞學(xué)術(shù)，不追名逐利，不計(jì)較個人得失，在190多次失敗之后終獲成功，研制出對人類具備重大意義的青蒿素，獲得了諾貝爾化學(xué)獎。鮮明案例告訴我們，正是這種淡薄名利的古老文化性格，才使中國人在復(fù)雜環(huán)境中不受外界影響，并一次次的戰(zhàn)勝困難，走向成功。擺脫成功焦慮需要刻苦鉆研。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S，自古我國便強(qiáng)調(diào)勤學(xué)苦練，專心鉆研對于個人技藝提升、實(shí)現(xiàn)自我價值的重要意義，與現(xiàn)代習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的大國工匠精神不謀而合。從古代庖丁解牛，通過不斷地研究，不斷地練習(xí)，最終使自己的對于牛的身體構(gòu)架了如指掌、分割起來游刃有余終成一代名師;到火箭炸藥雕刻師徐力平，面對火藥切割工作不斷思考，不斷調(diào)試，得以讓中國火箭燃料切割技術(shù)世界領(lǐng)先，讓自己成為當(dāng)之無愧的大國工匠。不同的故事演繹著同一個道理，遠(yuǎn)離成功焦慮的路上離不開苦心孤詣，離不開刻苦鉆研。擺脫成功焦慮需要慢下來。慢下來。自在有為的生活及不得在物質(zhì)發(fā)展日益昌盛，媒體大肆渲染成功論當(dāng)今，我們正需要這種心態(tài)為我們遠(yuǎn)離成功焦慮保駕護(hù)航?？v觀當(dāng)今社會，從媒體大肆吹捧的首位00后CEO李昕澤被拆穿只屬于童言無忌，并無真實(shí)的公司平臺，到神奇百貨的創(chuàng)始人王凱歆在短短幾個月后跌落神壇，無聲無息中公司倒閉破產(chǎn)，我們看到了太多的真實(shí)案例，因?yàn)榧痹辏驗(yàn)槊つ慷鴱呐d盛走向衰敗。從中不難發(fā)現(xiàn)，為了遠(yuǎn)離失敗，遠(yuǎn)離成功的焦慮，我們無比讓自己慢下來，積跬步，致千里。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后，正如當(dāng)前社會大刀闊斧深化改革推進(jìn)科技強(qiáng)國的的同時也不能忽略社會心態(tài)建設(shè)，只有堅(jiān)持淡泊名利、刻苦鉆研，擺正慢下來的成功心態(tài)，方可為精神文明建設(shè)積蓄力量，為實(shí)現(xiàn)人民幸福，名族振興，國家富強(qiáng)的中國夢夯實(shí)基礎(chǔ)。
面試熱點(diǎn)：聚焦“90后”的職場焦慮
熱點(diǎn)背景：近日網(wǎng)上流行一則笑談?wù)f，60后不知道什么是辭職，70后不輕易辭職，80后找到給錢更多的下家就辭職，到了90后這里，領(lǐng)導(dǎo)罵我，我就辭職。之所以出現(xiàn)這種言論，跟近幾年來90后居高不下的辭職率有密切的聯(lián)系。與此同時，甚至有人出示相關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果說：就第一份工作的在職時間上看，70后平均超過四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19個月，驟降速度堪比跳樓機(jī)。裸辭、閃辭、浮躁等等成為了90后這個群體的新標(biāo)簽。模擬試題：近年來，90后頻繁跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)了不喜被領(lǐng)導(dǎo)罵的辭職理由。有人說這表現(xiàn)了90后過于浮躁的心態(tài)特征，也有人說這其實(shí)是一種職場焦慮心態(tài)。對此，談?wù)勀愕目捶?。紅師解析：1.表明主要態(tài)度對于90后居高不下的辭職率，我們應(yīng)該理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解這一社會問題。2.原因(1)社會就業(yè)因素：相比起70、80后時期相對穩(wěn)定的社會就業(yè)環(huán)境，90后所面臨的競爭不可謂不殘酷。社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展之下，鐵飯碗失效，穩(wěn)定的工作不再穩(wěn)定，在企業(yè)中憑實(shí)力說話本是理所當(dāng)然。(2)現(xiàn)實(shí)因素：90后作為職場新人相當(dāng)于企業(yè)的一顆螺絲釘，工作繁瑣，加班也是常態(tài)，996現(xiàn)象嚴(yán)重，薪資卻一直止步不前;合租住在遠(yuǎn)郊的地下室，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班;此外，無房不婚、高價彩禮已成為常態(tài)，結(jié)婚難、結(jié)婚貴的問題又是90后繞不過去的一座大山。(3)社會風(fēng)氣：當(dāng)下社會盛行成功學(xué)言論，將物質(zhì)和名譽(yù)作為評判一個人成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，甚至還將成功與年齡掛上關(guān)系，使得90后出現(xiàn)成功焦慮，加劇了浮躁心態(tài)。(4)90后自身因素：人生以及職業(yè)規(guī)劃不足，沒有正確定位自己，好高騖遠(yuǎn)，缺乏吃苦精神等。3.闡述影響90后自身的獲得感和安全感不足，滋生不良心態(tài)和消極負(fù)面情緒，比如出現(xiàn)毒雞湯和佛系青年同時會打亂用人單位的工作安排，不踏實(shí)、浮躁成為他們的標(biāo)簽之后使得用人單位對90后產(chǎn)生負(fù)面印象，出現(xiàn)用人歧視;另外對于國家來說也是一種資源消耗，人才資源的閑置和空轉(zhuǎn)對于國家發(fā)展也是比較不利的。5.提出解決對策。(1)自身轉(zhuǎn)變思想意識。及時反思和自省，充分認(rèn)識自己的優(yōu)勢與不足，制定科學(xué)合理的奮斗目標(biāo)，并且懂得疏導(dǎo)自己的焦慮情緒，及時調(diào)整狀態(tài)投入工作。(2)用人單位要調(diào)整自身內(nèi)部機(jī)制。比如在90后的工作強(qiáng)度以及工資待遇上稍作調(diào)整，給予他們尊重和關(guān)心;同時優(yōu)化自身的用人晉升機(jī)制，多給年輕人一些發(fā)展空間。(3)政府出臺相應(yīng)的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房價，增加就業(yè)機(jī)會，減輕年輕人工作和生活的壓力。
