2020天津軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子 做好人民公仆的樣子

牛玉儒心系百姓，勤政為民;黃大發(fā)腳踏實地、艱苦奮斗;廖俊波用自己的辛勤指數(shù)，換群眾的幸福指數(shù)。然而當(dāng)下部分干部思想腐化、獨(dú)斷專行、形式主義，官僚主義嚴(yán)重，背離群眾，疏遠(yuǎn)干群關(guān)系，敗壞社會風(fēng)氣，影響政府形象。因此領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)牢記初心，心系群眾，放下架子，做好優(yōu)秀干部的樣子。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，做好信念堅定的樣子。李光祥堅定信仰、牢記宗旨，把精力奉獻(xiàn)給國防和青少年教育事業(yè)，退而不休，不辭辛苦，勇?lián)姑?，被評為遼寧好人，時代楷模。然而《人民的名義》中的趙德漢面對金錢的誘惑，卻沒有堅守住初心和信仰，明知自己是人民的兒子卻做了背離人民群眾的事，寒了群眾的心，損害政府形象和公信力。因此，信念堅定是做好干部的前提。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，做好真抓實干的樣子。習(xí)近平總書記用以實則治，以文則不治說明空談?wù)`國，實干興邦的道理。耶魯大學(xué)畢業(yè)高材生秦玥飛，放棄大城市的生活和就業(yè)機(jī)會，毅然選擇扎根基層，將自己所學(xué)的知識和技能，貢獻(xiàn)于農(nóng)村的山水間，面對基層艱難的條件，艱苦奮斗，踏實肯干，最終帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富，助推基層新發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興添續(xù)動力，最美村官稱號當(dāng)仁不讓。所以領(lǐng)導(dǎo)干部放下架子，扎根基層，務(wù)實奉獻(xiàn)，做好率先垂范的樣子。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，做好開拓創(chuàng)新的樣子。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。大學(xué)生村官宋冰面對群眾質(zhì)疑不氣餒，暗下決心，向?qū)＜覍W(xué)習(xí)，向企業(yè)打聽市場，立足當(dāng)?shù)刈匀粭l件，結(jié)合貧困戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)扶貧基地和加工廠，幫助農(nóng)民脫貧致富。然而也有部分基層干部思想固化老舊，不接收新思想新技術(shù)，不敢為不愿為，缺乏創(chuàng)新思維，難以改變落后的條件，不利于保障群眾的福利，不利于政府工作的開展和落實。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該樹立創(chuàng)新意識，為群眾謀福利，放下架子，做好親民愛民的樣子。七十載崢嶸歲月，七十載滄海桑田，七十載風(fēng)雨兼程，七十載春華秋實，勤勞勇敢的中國人民在中華大地上描繪了一幅波瀾壯闊的錦繡畫卷。要想實現(xiàn)人民幸福，提升群眾獲得感，滿意度，就需要我們領(lǐng)導(dǎo)干部放下架子，俯下身子，堅決做好信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的樣子。

2018山東軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力常識考點：山東軍隊文職招考制度

一、我國制度1.中國以往干部人事制度存在的主要問題(1)干部隊伍籠統(tǒng)龐雜。(2)管理權(quán)限過于集中。(3)管理方式陳舊單一。(4)管理制度很不健全。2.問題的主要表現(xiàn)(1)在錄用工作中，只有籠統(tǒng)定性的政治考察，沒有公開競爭的考試制度。(2)干部使用上，缺少嚴(yán)格的任期規(guī)定，造成能上不能下、死抱鐵飯碗的問題。(3)在干部調(diào)配上，只有計劃機(jī)制，沒有流動機(jī)制，強(qiáng)調(diào)個人是塊磚，哪里需要往哪搬，缺乏崗位責(zé)任制。職責(zé)不清、權(quán)力交叉、相互推諉、辦事拖拉的問題普遍存在。(4)在干部的考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓(xùn)等方面缺少明確的規(guī)章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，領(lǐng)導(dǎo)部門和領(lǐng)導(dǎo)者的主觀隨意性很大，表現(xiàn)出濃重的人治色彩。(5)缺乏監(jiān)督機(jī)制。上述干部人事制度中存在的弊端，使我們長期面臨兩大問題：一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出，鐵皮箱環(huán)境隨處可見;二是用人問題上的不正之風(fēng)難以避免，用人上的腐敗成為最大的腐敗。這些問題嚴(yán)重影響了干部人事管理工作的科學(xué)化、法制化和現(xiàn)代化進(jìn)程，如果不加以改革，必然會成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。因此，改革干部人事管理制度的問題就成為當(dāng)前一項刻不容緩的任務(wù)。1